Constructief bouwen aan medewerkers van de toekomst

13 februari 2017 14:48

Digitalisering, robotisering, elektrisering en verregaande automatisering. De techniek verandert razendsnel. Dat vraagt om vakmensen die passen bij de producten van de toekomst. Maar ook om een werkgever die coacht, uitdaagt en ruimte biedt voor individuele ontwikkeling. Reden voor Mourik Techniek om zijn personeelsbeleid een nieuwe impuls te geven.

Sinds vorig jaar juni staat bij Mourik Techniek een nieuwe directeur aan het roer: Frans Huvers. De geboren en getogen Zeeuw is engineer in hart en nieren, met specialismen 
in energietechniek, projectrealisatie en mechatronica. “Na mijn studie HTS Werktuigbouwkunde heb ik tien jaar bij 
Philips gewerkt, in de ontwikkeling van productiemachines voor lampen. Vervolgens kwam ik terecht bij een Amerikaans bedrijf 
wat horizontaal gestuurde boormachines ontwikkelde. Mijn eerste contact met grondverzetmachines”, herinnert Frans 
zich. “Na wat omzwervingen waarin ik onder andere bedrijfsleider ben geweest van een spuitgietreparatiebedrijf, heb ik een nieuwe uitdaging gevonden: Mourik Techniek een meer toekomstgerichte visie geven.”

Hoofdprocessen


Als onderdeel van Mourik B.V., een van de grootste familiebedrijven en wereldspelers die Nederland nog telt, houdt het in Groot-Ammers gevestigde Mourik Techniek zich bezig met twee hoofdprocessen: nieuwbouw & constructie en service & onderhoud. Frans: “Van oorsprong is Mourik een grondverzetbedrijf in kranen en grondwerken. Inmiddels zijn wij ook al tientallen jaren werkzaam in de infra, bouw en industrie. Wereldwijd. In eerste instantie ondersteunt onze vestiging de eigen Mourik vestigingen en zusterbedrijven, maar we krijgen ook steeds meer derden als klant. Omdat deze bedrijven gezien hebben wat we in huis hebben en daarvan ook gebruik willen maken.”

Van concept tot realisatie


Met een werkplaats van 9000 m² heeft Mourik Techniek alles onder één dak om elke technische uitdaging op te pakken. Van vacuümwagens en HD-combi’s tot Multi Lance Tube Cleaners. En van waterzuivering- en menginstallaties tot stikstofgeneratoren en scrubbers. Maar ook kleine onderdelen, reparaties en speciale wensen kunnen worden gerealiseerd. “Elke technische behoefte die er is, van idee tot geïmplementeerd proces, kunnen wij realiseren. Daarin denken we altijd in innovatieve en kostenbesparende oplossingen, doen we een stukje lifecycle-management en verzorgen we ook na oplevering de technische ondersteuning met onze 24 uursservice. Kortom, wij ontzorgen onze klanten compleet.”

Hoogopgeleid personeel

Om die kwaliteit en service te garanderen beschikt Mourik Techniek over gedreven, hoogopgeleid personeel. “Onze mensen zijn ons bedrijf. Zij vormen de basis voor het verwezenlijken van innovatieve projecten. Willen we vernieuwend zijn en vooroplopen in de markt, dan zijn goede vakmensen met een bepaald werk- en denkniveau een must. Eigen, vaste medewerkers, die niet alleen individueel veel kennis en kunde hebben, maar ook in teamverband kunnen samenwerken. Die daarnaast flexibel zijn en snel kunnen schakelen. Zonder daarbij overspannen te raken of het overzicht te verliezen.”

Focus


De focus van het personeelsbeleid ligt de komende jaren dan ook op coaching en individuele ontwikkeling. “Wij willen van onze
mensen toppers maken. Of dat nu stagiaires 
of afstudeerders zijn, of mensen die al 
jaren in het vak zitten. Dat betekent dat we een heldere visie moeten hebben. Met oog voor duurzaamheid, innovatie, milieu en arbeidsintensiviteit. Zodat we weten welke scholing er nodig is. Tegelijkertijd willen we nieuwe mensen aantrekken die passen bij 
de Mourikproducten van de toekomst. 
Zoals elektrisch aangedreven voertuigen, zonne- en windenergie, robotisering, computer-technieken en sensorentechnologie. Zodat we onze brede basis van oplossend vermogen ook 
in de toekomst blijven behouden.” «

Mourik Techniek B.V.


www.mourik.com


Tekst: Liane de Geus / Fotografie: Richard van Hoek

Interessant artikel? Deel het: