Online de basis, offline de kneepjes leren

25 oktober 2016 11:11

De vacature is slechts ‘een’ moment waarop een werkgever en een potentiële werknemer kunnen bepalen of ze bij elkaar horen. Bedrijven die haven- of spoorgerelateerd zijn, of actief in de luchtvaartsector, hebben echter een continue behoefte aan nieuwe technici en bijscholing van hun bestaande personeel en zijn daarom meer gediend bij een community met aanstormend professioneel talent. Talentium voedt die careerportals, online én offline.

Water, spoor en lucht bieden enorme carrièrekansen, maar lang niet iedereen die daarvoor in aanmerking zou komen weet welke kansen er liggen. Bovendien is een vacature slechts een momentopname. De technicus of marketeer die er nu niet op solliciteert kan over enkele jaren alsnog geïnteresseerd zijn in een overstap. Daarom richtten Matty van den Berg en haar partners acht jaar geleden Watertalent op, een careerportal om bedrijven, kandidaten en onderwijsinstellingen duurzamer aan elkaar te binden.

Mainport Talenten Diner

“We geven de ondernemingen een menselijk gezicht door de verhalen van stagiaires, werknemers en leidinggevenden te vertellen. Zo creëren we rolmodellen. Maar we brengen afgestudeerden en werkgevers ook persoonlijk met elkaar in contact. Bijvoorbeeld via het jaarlijks Mainport Talenten Diner, waarbij de CEO’s zelf in de keuken staan en met de arbeidsmarkt toetreders dineren. Dat zijn beklijvende ontmoetingen voor die jongeren. Als ze al niet direct kiezen voor een carrière bij dat bedrijf, doen ze dat soms jaren later alsnog. Op de korte of de langere termijn, de werkgever wint er dus altijd bij, ook omdat deze ervaringen weer met anderen worden gedeeld.”

Zeshonderd modules

Het succes van het label Watertalent leidde tot de oprichting van Luchttalent en Spoortalent (lancering eind 2016). Wat begon in de regio Rijnmond bleek met evenveel succes te kunnen worden toegepast in Amsterdam, bij de spoorwegen en in de luchtvaartbranche. Omdat water de lading niet meer dekt is de oorspronkelijke naam vervangen door Talentium. Tegelijk is ook de dienstverlening verruimd. Talentium biedt nu enerzijds een breed scala aan ondersteuning op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en anderzijds een online learningcenter voor werknemers en werkzoekenden. “Een HR-manager kan uiteraard een vacature online plaatsen maar ook een korte training volgen over hoe je het beste een sollicitatiegesprek met een technicus voert. De algemene kennis kan online worden opgedaan, de op de branche of het bedrijf toegespitste via de bij ons aangesloten trainers en opleiders,” aldus Matty van den Berg. “Het learningcenter werkt volgens hetzelfde principe. Online bieden wij niet minder dan zeshonderd modules. Deelnemers krijgen zoveel mogelijk kennis vooraf online aangeboden. Zo garanderen we dat alle trainingen kort en efficiënt zijn.”

Betrokken raken en blijven

Talentium – Arbeidsmarktcommunicatie, maakt in opdracht van bedrijven wervende video’s, organiseert evenementen en is zeer actief op alle gangbare social media. Het grote verschil met andere jobportals is dat Talentium die altijd enkele reuzestappen vooruit is. Een community bestaat namelijk niet bij gratie van technische snufjes maar van de interesse van de betrokkenen. De honderden bedrijven die bij Talentium betrokken raakten, blijven dat omdat het platform daadwerkelijk talent oplevert; de duizenden jonge en minder jonge professionals die de testimonials bekijken, cursussen afnemen en events bezoeken, doen dat omdat Talentium inderdaad die poort naar een droombaan blijkt te zijn. Talentium geeft bedrijfsnamen en cv’s een menselijk gezicht en stuwt zo effectief talent naar werk.

Tekst: Jeroen Kuypers / Fotografie: Hans Boutkan

Interessant artikel? Deel het: