De kandidaat gaat bepalen

31 oktober 2016 16:37

Het personeelsvraagstuk wordt de komende jaren leidend binnen ondernemingen, zegt Maurice Bakker van Loopbaan.nu. Als bemiddelaar op de arbeidsmarkt beweegt dit bedrijf zich in een domein waar schaarste aan (jonge) vakmensen de dominante factor wordt: de techniek en de maakindustrie. “De kandidaat krijgt het voor het zeggen.”

De zomervakantie ebt nog na als half augustus de interviewafspraak met Maurice Bakker is. Bij Loopbaan.nu is de ogenschijnlijke rust op de werkvloer bedrieglijk. “De markt is altijd in beweging. Wij dus ook”, zegt Bakker. “Weliswaar is in de techniek gedurende de bouwvak over de volle breedte wat minder activiteit, onze klanten zijn zeer divers. In de landbouwmechanisatie is het nu druk.”

Maurice Bakker (41) – vlot pratend, helder in de toelichting – tekent als commercieel directeur voor de strategie en eindverantwoordelijkheid bij Loopbaan.nu. Het bedrijf werd in 2011 onderdeel van Stan Partners, moederbedrijf van diverse ondernemingen in de arbeids-participatie, waaronder PDZ Uitzendbureaus. In de groep Loopbaan.nu door de focus op technisch talent van 16 tot 27 jaar tot de scherpst geprofileerde dochters.

Schaarste

De techniek en de bouw kampen sinds het economische herstel doorzet met een snel groeiend tekort aan kandidaten. “Twee jaar geleden was nog sprake van een vacaturemarkt”, zegt Bakker. “Weinig vacatures, veel kandidaten. Sinds vorig jaar is er een zichtbare verschuiving naar een kandidatenmarkt. Momenteel zijn in de technische sectoren te weinig werkzoekenden om de vacatures te vervullen. En die schaarste neemt de komende jaren verder toe.”Dat maakt het voor bedrijven “keiharde noodzaak” verder vooruit te kijken dan de afgelopen jaren is gebeurd. “Tegen ondernemers zeg ik: als je nu nog niet bezig bent met de personeelsplanning voor de toekomst, dan is het de hoogste tijd dat je aan de slag gaat”, aldus Bakker. “De afgelopen periode stond in het teken van bezuinigingen, liquiditeit en overleven. Nu wordt het personeelsvraagstuk bepalend.”

Op de markt voor arbeidsbemiddeling heeft Loopbaan.nu zich de afgelopen jaren in de kijker gespeeld door met succes te sturen op een heldere, eenduidige profilering. “We richten ons op een specifiek segment, op een specifieke doelgroep en opereren in een specifieke regio. We kennen onze klanten en weten hoe we ze moeten bedienen. Snelheid en flexibiliteit zijn cruciaal, maar ook de kwaliteit van de dienstverlening draagt bij aan het onderscheidende vermogen”, benadrukt Bakker. “Onze kracht zit in in het aandragen van mbo- en hbo (+) techneuten die uiteindelijk een vaste waarde worden binnen het bedrijf en doorgroeien naar een breder takenpakket of een andere functie.”

Brug

Loopbaan.nu – “Ons doel is jong talent en bedrijven duurzaam te binden” – spoort kandidaten op via traditionele platforms als de vacaturebanken, scant sociale media en voegt daarnaast via mond-tot-mond reclame nieuwe namen aan de databases toe. Als brug tussen onderwijs, bedrijfsleven en jong talent sloot het bovendien een samenwerkingsovereenkomst met ROC Kop Noord-Holland. “We proberen aankomende technici te binden door ze al tijdens hun opleiding extra ervaring te laten opdoen”, zegt Bakker. “Geen bijbaantje in de supermarkt, maar bij een technisch bedrijf.” Mensenwerk is maatwerk, stelt hij. Op de arbeidsmarkt woedt de slag om het jonge talent volop. Maar de uitdaging zit de komende jaren niet alleen in de aantallen. “Het basisniveau ligt steeds hoger”, aldus Bakker. “Mbo niveau 2 en 3 is nu al vaak onvoldoende geëquipeerd voor de arbeidsmarkt. Dat betekent niet dat je die groep links moet laten liggen. Integendeel zelfs, zeggen wij tegen ondernemers. Laat jonge mensen zich verder ontwikkelen en ze zijn langer van toegevoegde waarde voor je bedrijf.”

Loopbaan.nu helpt bedrijven zich in dat opzicht te onderscheiden. “Met het huidige tekort aan vaklieden op mbo, hbo en hbo-plus-niveau heeft de kandidaat het steeds meer voor het zeggen”, aldus Bakker. “De vraag is niet ‘waar kan ik een baan krijgen’, maar ‘wat kan een bedrijf voor mij betekenen’. Wij zorgen dat ondernemers zich óók daarvan bewust zijn.”

Loopbaan.nu

www.loopbaan.nu

Interessant artikel? Deel het: