Maatschappelijk ondernemen doen we samen met het WSPR

20 maart 2018 14:41

• Personeel & organisatiemanagement

‘Dit gaat niet over banen waar niemand wat aan heeft’

‘Hoe mooi is het wanneer je als patiënt herkenning vindt in het personeel dat je van dienst is?’ Shu-ting Cheng is Adviseur Participatiewet bij de HR-afdeling van het Erasmus MC. Ze ondersteunt bij het implementeren van de Quotumwet. Op basis daarvan moeten er binnen het Erasmus MC in 2024 meer dan vierhonderd banen zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Duurzame, volwaardige banen. ‘We trekken hierin als partners op met het WerkgeversservicepuntRijnmond (WSPR), we hebben immers dezelfde doelstelling’.

Dit project gaat over het vormgeven van maatschappelijke betrokkenheid en over goed werkgeverschap volgens Shu-ting. Afspiegeling van de maatschappij, ook wel inclusiviteit, is daarin een belangrijk thema. ‘De missie van het Erasmus MC is het leveren van excellente zorg, onderzoek en onderwijs. Uiteindelijk gaat dat natuurlijk over mensen,’ vertelt ze. Voor een Universitair Medisch Centrum hebben die missies en doel en een extra dimensie. ‘Door de aard van ons werk zijn we ons bewust dat we allemaal gelijkwaardig zijn, maar niet gelijk. We beseffen ons dat iedereen meetelt; soms met wat extra ondersteuning. Daarom doen we aanpassingen zodat iedereen ook echt mee kán doen.’ Shu-ting benadrukt: ‘Wij wéten dus intrinsiek dat we in ons streven naar een gezonde bevolking samenwerken voor, en vooral met, mensen die extra ondersteuning nodig hebben.’

Vier ochtenden per week

Een van de mensen waarover Shu-ting het heeft is Yasmin (27). Op de afdeling KNO doet Yasmin vier ochtenden per week licht administratief werk. ‘We hebben geluk met Yasmin. Ze is iemand die volwaardig meewerkt, die gemotiveerd is en snel leert.’ Alleenstaande moeder Yasmin heeft een arbeidsbeperking door de restverschijnselen die zij overhield aan een herseninfarct zo’n vier jaar geleden. Van de ene op de andere dag had ze geen gevoel meer in de hele rechterkant van haar lichaam, ook haar zicht was aan één oog slecht. Pas na een aantal maanden werd de diagnose herseninfarct gesteld. Na een intensieve revalidatie kon ze weer praktisch normaal bewegen en heeft ze haar leven met haar zoontje van vier opgepakt. Yasmin: ‘Aan de buitenkant zie je niks, maar van binnen voel ik wel dat ik met links meer kan tillen dan met rechts.’ Ook heeft ze vermoeidheidsklachten en concentratieproblemen. ‘Bij het Erasmus MC houden ze daar rekening mee en kan ik af en toe even wat rust nemen en een rondje lopen. Dat is fijn.’

‘We zijn gelijkwaardig, maar niet gelijk’

De match is cruciaal

Shu-ting: ‘De match is cruciaal. We moeten echt kijken waar iemand tot z’n recht komt en dat proces zorgvuldig doorlopen. Het is belangrijk dat we met Yasmin in gesprek blijven over haar belastbaarheid en hoe ze zich voelt op deze plek.’ Ze vertelt verder: ‘We zorgen voor duurzame, volwaardige banen waarbij we kijken wat iemand nodig heeft om z’n potentieel te gebruiken. Volwaardig betekent ook dat het bijdraagt aan ónze doelstelling, dat het toegevoegde waarde heeft. Het gaat niet over banen waar niemand wat aan heeft.’ Shu-ting benadrukt dat er bij dit project een spanningsveld bestaat met het feit dat er in het nieuwe Erasmus MC efficiënter kan worden gewerkt.

Mensen een kans geven

Yasmin is dankbaar voor de kans die ze heeft gekregen. Dat zouden werkgevers bij meer mensen moeten doen, volgens haar. Ze waardeert de ondersteuning die ze van haar jobcoach bij het WSPR kreeg enorm. ‘Als ik alleen een sollicitatiegesprek heb, dan kan ik dat niet goed. Ik kan niet goed uitleggen waar ik goed in ben, of hoe m’n karakter in elkaar zit. Ik heb iemand nodig die voor me opkomt tijdens zo’n gesprek. Wel kan ik mezelf bewijzen als ik eenmaal bezig ben.’ Na een proeftijd van twee maanden ‘waarin we altijd kijken of er aanpassingen nodig zijn zoals een automatische deur, of specifieke software,’ aldus Shu-ting, kreeg Yasmin een aanstelling voor een jaar. ‘Ik was heel blij met m’n contract. Toen ik een uitkering had voelde ik me de hele tijd schuldig tegenover de maatschappij als ik niks deed of rust nam. Sinds ik hier ben begonnen, ben ik weer rustig en heb ik vrede met mezelf.’

Wilt u net als Shu-ting kennismaken met iemand die graag voor u wil werken? Neem dan contact met ons op via www.wsprijnmond.nl/contact.

Foto’s: Shu-ting Cheng van het Erasmus MC. Fotograaf: John Vane

Interessant artikel? Deel het: