Onbeperkt verlof voor werknemers? Doen!

16 oktober 2019 13:32

De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat je als werkgever steeds beter voor de dag moet komen. Potentiele kandidaten hebben de vacatures voor het uitkiezen, dus hoe kun je jezelf als werkgever toch onderscheiden? Employer branding is key.

Salaris is natuurlijk een voor de hand liggende manier, maar er zijn ook andere opties. Bijvoorbeeld het aanbieden van een onbeperkt aantal vakantiedagen. Steeds meer bedrijven gebruiken dit om kandidaten over de streep te trekken. Zo is ongelimiteerd verlof als secundaire arbeidsvoorwaarde één van de veranderingen die bijvoorbeeld de ING als werkgever aantrekkelijker moet maken. Slimme registratietools kunnen je hierbij helpen.

Balans tussen werk en privé

Het idee achter onbeperkt verlof is eigenlijk vrij simpel: werknemers voelen meer vrijheid om rust te nemen wanneer ze dat nodig achten. Onderzoek wijst uit dat werknemers die zelf mogen bepalen hoeveel vrije dagen ze opnemen, dat vertrouwen niet beschamen. Het aantal opgenomen vakantiedagen steeg bij de onderzochte bedrijven wel enigszins, maar hiermee werd wel het doel (meer rust) bereikt.

Voorheen spaarden werknemers vakantiedagen op voor bijvoorbeeld een verhuizing of lange vakantie. En voelde ze de ‘druk’ wanneer de dagen op waren en ze toch nog een paar dagen vrij nodig hadden. Met de onbeperkt verlof regeling is dat verleden tijd. Uit onderzoek blijkt dat werknemers hier over het algemeen goed mee omgaan. Ze voelen zich nog steeds verantwoordelijk voor hun taken en kunnen zelf inschatten wat mogelijk is. De geboden vrijheid kan voor minder stress zorgen en dus gezondere werknemers. En dat kan weer leiden tot een lager ziekteverzuim, waardoor je er als bedrijf onder aan de streep zelfs aan overhoudt.

Voordelen onbeperkt verlof

Zo zijn er diverse voordelen te bedenken voor het aanbieden van onbeperkte vakantiedagen. De grootste voordelen zijn:

• Aantrekken en behouden van talenten (zonder extra kosten te maken voor het aanbieden van hogere salarissen).
• Geen verlofsaldo’s meer die voor veel (administratieve) rompslomp zorgen
• Meer werkgeluk werknemers wat kan resulteren in lager ziekteverzuim
• Geen opsparen van vakantiedagen meer wat flinke kostenposten kunnen zijn (bv. bij ontslag).

Eenvoudig verlof bijhouden

Uiteraard wil je als werkgever wel een vinger aan de pols houden om te checken of het opnemen van verlof binnen de perken blijft.  Daarom is het handig om hier een online tool voor te gebruiken. Door het zo eenvoudig mogelijk te maken om verlof te registreren, zorg je ervoor dat het ook secuur gedaan wordt.

En waarom alleen verlof laten bijhouden? Je kunt ook de gewerkte uren laten registreren. Op die manier creëer je niet alleen een totaalbeeld, maar krijg je ook meer inzicht in en grip op jouw organisatie. Uiteindelijk zal dit leiden tot meer tevreden werknemers én klanten.

Interessant artikel? Deel het: