Transitium Groep trekt topcarrières vlot

2 december 2016 09:52

De Transitium Groep heeft onder meer de ervaring en expertise om CEO’s in het bedrijfsleven weer op weg te helpen naar een zakelijke toekomst met perspectief. Maar ook burgemeesters, wethouders, topambtenaren, directie- en bestuursleden van overheidsorganisaties en stichtingen weten het uitgebreide aanbod aan coaching, outplacement- en loopbaanbegeleiding van de Transitium Groep te vinden en dat al vele jaren. Ook Algemeen Directeur van de Transitium Groep, Arie-Paul Eijkelenboom, weet overigens uit ervaring wat het is om tegen die beruchte muur aan te lopen. Hij bouwde in belangrijke mate aan zijn carrière bij het internationale Zweedse adviesbureau Mercuri Urval. Daar gaf Eijkelenboom onder meer leiding aan een speciaal opgerichte wervings- en selectieafdeling voor de publieke sector en maakte hij het bedrijf binnen drie jaar marktleider in dat specialisme.

Maar hoe voortvarend zijn loopbaan ook verliep, tóch kwam ook voor hem dat moment waarop hij even niet meer wist hoe hij verder moest. “Die ervaring is niet alleen verrijkend in mijn huidige functie, maar is überhaupt goed om een keer mee te maken. Want van de persoonlijke worsteling met vragen als ‘hoe ga ik hieruit komen, waar wil ik heen en wat moet ik doen om weer vooruit te komen?’ leer je gewoon ontzettend veel.”


Doorleefd advies: de brandstof voor een succesvol carrièrevervolg

Uiterst kort en bondig is dat ook de essentie van de dienstverlening van Eijkelenbooms bedrijf: loopbaanbegeleiding. Maar dat overkoepelende begrip heeft uiteindelijk vele kleuren, omdat de service geheel op maat plaatsvindt. “Het gaat om de mensen, met hun eigen persoonlijke achtergrond, cv, eigenschappen en vaardigheden. Geen traject dat wij aanbieden, of het nu gaat om outplacement, coaching, loopbaanheroriëntatie of interim-management, is zodoende identiek.” Ook de coaches van de Transitium Groep zijn ervaringsdeskundigen op de gebieden waarop zij cliënten begeleiden. En niet alleen als het gaat om een werkervaring in de publieke sector of het bedrijfsleven, maar ook als het bijvoorbeeld ontslag of burn-out betreft. “De meesten hebben iets dergelijks meegemaakt en stapelen die persoonlijke ervaringen op de diepgaande kennis en uitgebreide expertise die ze in hun werkbranche al hebben opgedaan. Dat maakt ze ook tot zulke sterke ondersteuners, begeleiders en inspiratoren, omdat het essentieel is om doorleefd loopbaanadvies te kunnen geven.” De clientèle bestaat uit mensen die in leidinggevende functies in de publieke sector en het bedrijfsleven werkzaam zijn en na een ontslag hun carrièrepad een vervolg willen geven, of op dat niveau ‘in between jobs’ zitten, óf het zijn ondernemers in functie die ondersteuning zoeken bij hun heroriëntatie op werk en loopbaan.

Huib van Santen is een nieuwe loot aan de ‘Transitium-stam’. Hij begon er twee maanden geleden als coach voor CEO’s in het bedrijfsleven en vult daarmee de ambitie van Transitium Groep in om naast de publieke sector ook managers en ondernemers in het bedrijfsleven bij te staan. Van Santen heeft professionele ervaring als outplacement adviseur en als verbinder van mensen aan elkaar in een zakelijke context. Dat doet hij vanuit zijn sterk ontwikkelde intuïtieve gevoel voor talenten en mogelijkheden van de mensen die hij begeleidt. Bovendien is Van Santen ervaringsdeskundige doordat hij in het verleden zelf een outplacement traject liep. Zijn brede ervaring gecombineerd met het enorme netwerk dat Van Santen al opbouwde in de regio Groot Amsterdam, maakt hem de nieuwe kracht waarvan Eijkelenboom veel verwacht.

Elk traject uniek omdat elke 
cliënt dat is

Van Santen is op zijn beurt blij met, om het in voetbaljargon te zeggen, het gesmeerde elftal waarbinnen hij in zijn nieuwe rol goed uit de voeten kan. “Als pionier ligt het mij om op basis van mijn kennis en mijn intuïtie mensen effectief richting nieuw werk en een nieuw perspectief in hun carrière te loodsen.” Daarbij roemt Van Santen de organisatie waarvan hij onderdeel uitmaakt. “Transitium Groep faciliteert mij uitstekend om resultaatgericht te werken. Naast de kennis en ervaring van de organisatie kan ik gebruikmaken van een landelijk kantorennetwerk, assessments, zoeksystemen naar functies, een breed aanbod aan workshops, kennis van en ervaring met social media én van een enorm groot netwerk bij search bureaus in onder andere het bedrijfsleven. Het is een platform dat mij alle mogelijkheden biedt om CEO’s in het bedrijfsleven, van Middelgroot MKB tot corporate, naar een nieuwe fase en nieuwe kansen in hun carrière te begeleiden.”

Dat Eijkelenboom en Van Santen allebei breed georiënteerde integralisten zijn die tegelijkertijd gefocust zijn op het behalen van concrete resultaten, blijkt ook uit het feit dat zij niet zozeer ingaan op de verschillende diensten die Transitium Groep biedt, als wel op de manier waarop service wordt verleend, en daarmee op de toegevoegde waarde. “Die ligt onder meer in het feit dat wij echt oplossingen op maat aan cliënten aanbieden”, zegt Eijkelenboom. “Je ziet dat veel loopbaanbegeleiders een programma aanbieden dat hun cliënten geacht worden helemaal te volgen, ook al hebben niet alle elementen van dat programma toegevoegde waarde voor hen. Zo werken wij niet, elk traject dat wij aanbieden verschilt dus van alle andere omdat het steeds op het individu is toegespitst.” Daarbij geeft Transitium Groep ruimte aan de emoties die bijvoorbeeld rond ontslag spelen, maar laat het uiteindelijk de ratio overheersen. En de intuïtie, besluit Van Santen. “Heel goed luisteren, gevoel hebben voor de ander en diens talenten én breed en creatief naar oplossingen kijken; je zou dat het Transitium-traject kunnen noemen.” «

Tekst: Baart Koster // Fotografie: Luuk Gosewehr

Interessant artikel? Deel het: