Moet ik mijn pensioenregeling aanpassen?
28 april 2017 09:39
In 2022 gaat de AOW-leeftijd naar 67 jaar en drie maanden. Die AOW-leeftijd geldt voor iedereen. Maar naast de AOW-leeftijd, hebben uw werknemers vaak ook nog te maken met de pensioenleeftijd in hun pensioenregeling. Vanaf 1 januari 2018 geldt een pensioenleeftijd van 68. U zult zich waarschijnlijk afvragen of u uw pensioenregeling nu (weer) moet aanpassen. Gelukkig is dat niet in alle gevallen noodzakelijk. Het hangt af van de kenmerken van uw huidige pensioenregeling. Daarom is het wel belangrijk dat u hier samen met uw pensioenadviseur naar kijkt.
De verwachting is dat we de komende jaren nog vaker met wetswijzigingen geconfronteerd worden. Wetswijzigingen die mogelijk ook weer leiden tot aanpassingen van uw pensioenregeling. Hierbij kunt u denken aan verdere verhoging van de pensioenleeftijd, maar ook aan verlaging van de salarisgrens waarover pensioen mag worden opgebouwd. In het geval u nu al uw pensioenregeling moet aanpassen, is het te overwegen om hier rekening mee te houden.
Nieuwe pensioenregeling voor nieuwe werknemers
Het nadenken over de gevolgen van de aanpassing van de pensioenrichtleeftijd naar 68, kan er ook toe leiden dat u uw huidige pensioenregeling niet, of zo weinig mogelijk aanpast. Maar in de plaats daarvan voor uw toekomstige werknemers kiest voor een andere regeling. Voor uw huidige werknemers verandert er dan weinig. U stapt dan als het ware geleidelijk over naar een nieuwe pensioenregeling.
Wat betekent een pensioenleeftijd van 68 jaar voor mijn bedrijf?
Dat is eigenlijk een veel belangrijker vraag dan de vraag of de pensioenregeling wel of niet moet worden aangepast. Doorwerken tot 68 heeft namelijk sowieso een behoorlijke impact op uw salariskosten. En mogelijk ook op het ziekteverzuim en de motivatie van uw werknemers. Daarom is nu het moment om met uw personeel in gesprek te gaan. Hoe zien ze hun toekomst? Wat hebben ze nodig om gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven? Minder werken zou een oplossing kunnen zijn. Vaak hoor je dat dat grote gevolgen heeft voor de hoogte van het pensioen. Maar dat hoeft helemaal niet zo te zijn. Kijk eens op onze site op www.laater.nl/vitaliteitsregeling. Wij leggen u graag uit wat de mogelijkheden zijn.
Betrek uw werknemers bij de besluitvorming
Wat u ook doet, het is belangrijk dat u draagvlak creëert bij uw werknemers. Leg hen uit wat u wilt gaan doen, waarom u dat wilt doen en wat de gevolgen zijn. Vraag hen ook wat ze daarvan vinden.
En heeft u daar hulp bij nodig? Neem gerust contact met ons op. Ons telefoonnummer is 0888 – 77 79 99. «
Laater
Fotografie: Chris van Klinken
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.