Talentontwikkeling levert op!
20 februari 2018 14:16
Talentmanagement staat op menig HR-agenda. Zowel om talent te behouden, als om nieuwe talenten aan te trekken. Zeker voor de generaties na 1980 is ontwikkeling een belangrijkere reden om voor een organisatie te kiezen dan bijvoorbeeld salaris.
Met deze kennis in het achterhoofd en in het kader van “wat men wil leren, leert men door te doen”, is Luba 5 jaar geleden gestart met het Luba Management Traineeship (LMT). Met het LMT wil Luba intercedenten de doorgroeimogelijkheid bieden naar de functie van vestigingsmanager. Interne doorgroei biedt loopbaanperspectief voor de medewerker.
Doorgroei is echter ook voor Luba zelf van groot belang. Dankzij het LMT is het mogelijk de positie van vestigingsmanager in te vullen met medewerkers die Luba al heel goed kennen en ruime ervaring hebben met het operationele werk. Met het LMT wordt dus ook aan de behoefte van de organisatie voldaan. Derde winnaar bij dit traject zijn de opdrachtgevers waarvoor Luba werkt. Door talenten langer in dienst te hebben en verder te ontwikkelen, kunnen zij rekenen op continuïteit en grotere deskundigheid.
Het LMT bestaat uit interne en externe coaching en begeleiding. Het interne programma bestaat onder meer uit een leiderschapstraining geïnspireerd door “De 7 eigenschappen van effectief leiderschap” van Stephen Covey, waarbij de medewerkers handvatten krijgen zichzelf verder te ontwikkelen. Daarnaast werken de trainees in groepsverband aan relevante cases, welke in opdracht van de directie worden gegeven. Op deze manier vormen de trainees een denktank voor de directie. Leerzaam voor alle partijen!
Externe coaching wordt gedaan door De Talentenacademie, van Marco Hoogerland. Hij staat in Nederland hoog aangeschreven en mag topsporters en artiesten als Memphis Depay en Ali B. tot zijn klanten rekenen. Maatwerk is bij De Talentacademie het sleutelwoord.
Afgelopen week zijn weer 3 medewerkers van Luba gestart voor het traject dat minimaal 1 jaar en maximaal 2 jaar zal duren. Bij de feestelijke kick-off waren algemeen directeur Johan Doornenbal, de leidinggevenden, interne trainer en De Talentenacademie aanwezig.
Luba ervaart ook buiten het LMT dat talentontwikkeling loont. Daarom biedt zij al haar medewerkers de kans zich verder te ontwikkelen met klassikale én online trainingen en worden ook flexwerkers opgeleid voor een beter baanperspectief. Jos Bongers, rayonmanager Luba Groep: “Met de groter wordende krapte op de arbeidsmarkt wordt talentbehoud- en ontwikkeling onmisbaar om je organisatie te kunnen laten (door)groeien. Daarom zetten wij er vol op in. Wat doet u?”
Eens verder praten met Luba over talentontwikkeling?
Neem contact op met Jos Bongers: M (06) 53 16 04 32, jbongers@luba.nl
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.