Metropoolregio Rotterdam Den Haag wordt Global Talent Hub

7 november 2017 10:47

• Persbericht

Vrijdag 3 november opende de Haagse burgemeester Pauline Krikke de 9e ICP Captains’ Conference in WTC The Hague. De conferentie, georganiseerd door het International Community Platform (ICP), had als thema: ‘The Art of Creating a Global Talent Hub’. Ruim 150 prominenten kwamen bijeen om te praten over het gedeelde belang om structurele werkgelegenheid en economische groei naar de Metropoolregio Den Haag Rotterdam te brengen en te borgen. Aantrekken en behoud van global talent is daarvoor een randvoorwaarde. Prof. dr. Bruno Lanvin, directeur INSEAD en bedenker van de Global Talent Competitiveness Index (GTCI) besprak de urgentie van ‘Access to Talent’ voor steden en deelde zijn visie. Directeur Talent Attraction Nikolaj Lubanski van Copenhagen Capacity en winnaar in 2016 van de stedenvariant van de index liet weten dat als we willen dat talent voor een carrière in ons werelddeel kiest, we als Europese partners moeten optreden in plaats met elkaar te concurreren.

Burgemeester Pauline Krikke: "Om de economie te vernieuwen maar ook om in de toekomst alle lagen van de bevolking mogelijkheden te bieden om zich te ontwikkelen, te werken en in welvaart te leven hebben we getalenteerde mensen nodig. Daarom moeten de economische centra van de Metropoolregio Den Haag Rotterdam ‘global talent hubs’ worden."

Prof dr. Bruno Lanvin, directeur INSEAD: "De GTCI index meet het talentconcurrentievermogen van landen en steden. De index kan dienen als input bij het vormen van beleid en is een praktisch middel om de kwaliteit en de impact van private en publieke besluiten in onderwerpen als technologie, innovatie en menselijke kapitaal te meten. Het belang van steden en regio’s in het aantrekken en behoud van talent neemt alleen maar toe. Ze kunnen vaak sneller handelen." De Metropoolregio Den Haag Rotterdam is volgens Lanvin een potentieel sterke Global Talent Hub als het talent ecosysteem optimaal wordt benut. De aanwezigheid van de internationale bedrijven, instellingen en kennisclusters zorgt voor aantrekkelijke carrièrepaden.

De Global Cities Talent Competitiveness Index scores van 2017 worden in januari 2018 gepubliceerd.

Nikolaj Lubanski, directeur van Talent Attraction Copenhagen Capacity kijkt vooral naar samenwerkingsverbanden tussen steden en regio’s. "Om de toegang tot global talent te waarborgen, moet de mindset van Europese steden verschuiven van een 'war on talent’ naar talentcirculatie."

LABsession & Talent Investment Dinner

De ICP Captain’s Conference maakte onderdeel uit van een tweedaagse conferentie. Op donderdag 2 november bespraken HR-managers, recruiters, talentmanagers, workforce analysts, business developers en beleidsadviseurs uit de MRDH regio aan welke knoppen ze moeten draaien om talent nog beter aan te kunnen trekken, te ontwikkelen en te behouden voor hun organisaties en regio. De dag werd afgesloten met het Talent Investment Dinner 2017 voor de bestuurders van het International Community Platform, WTC The Hague, The Hague Business Agency, gemeenten Den Haag & Rotterdam, InnovationQuarter, Rotterdam Partners en de Economic Board Zuid-Holland. Het diner stond in het teken van het optimaliseren van de prioriteitstelling en uitvoering van de regionale Access to Talent agenda. De besturen omarmen de specifieke taak die zij hebben en dat is ervoor zorgen dat de MRDH regio het meest aantrekkelijke woon- en werkklimaat voor global talent heeft.

Interessant artikel? Deel het: