Met deze tips verbeter je de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers

15 november 2023 10:08

• Veiligheid en gezondheid op de werkvloer
• Personeel & organisatiemanagement

Duurzame inzetbaarheid betekent kort gezegd dat iemand zo lang mogelijk kan blijven werken met zoveel mogelijk energie, bekwaamheid, motivatie en fitheid. Duurzaam inzetbare medewerkers bieden daarom vele voordelen aan werkgevers, maar ook aan medewerkers zelf en de maatschappij als geheel. Om de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te vergroten, is het belangrijk om te weten wie welke kwaliteiten heeft. En hoe je deze kwaliteiten samen met je medewerkers kunt inzetten. In dit artikel biedt verzuimspecialist Sazas 7 tips voor het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid

Verbeteren duurzame inzetbaarheid

1. Blijf in gesprek
Een onderwerp als duurzame inzetbaarheid kan vragen oproepen bij je medewerkers. Maak het daarom bespreekbaar en zorg voor een contactpersoon die hierover meer kan vertellen. Goed contact hierover kan een groot verschil maken.

2. Houd rekening met het werkvermogen van je bedrijf
De Work Ability Index (WAI) is een vragenlijst die meet in hoeverre medewerkers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun werk te doen (workability). Met de uitkomsten van de WAI kun je dus vorm geven aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

3. Moedig ontwikkeling aan
Bekijk samen met je medewerkers wat hun kwaliteiten zijn en hoe deze binnen het bedrijf passen. Wil iemand zich graag ontwikkelen of meer leren over een ander vakgebied? Geef hem of haar daar de ruimte voor.

4. Is er genoeg uitdaging?
Zorg voor kwalitatief goede en uitdagende functies. Belangrijk hierin is de hoeveelheid afwisseling in werkzaamheden, maar ook dat je medewerkers zelf beslissingen kunnen nemen.

5. Goede arbeidsomstandigheden
Zorg dat het werk veilig is en onderzoek of het werk dat je medewerkers doen lichamelijk niet te zwaar of te eenzijdig is. En hoe zit het met de werkdruk? Ligt dat op een gezond niveau en kunnen je medewerkers de werkdruk goed aan?

6. De juiste werk-privébalans
Kijk naar de balans in de werk- en privésituatie van je medewerkers. Geef hen voldoende rustmomenten en zorg dat ze op tijd ontspannen, bijvoorbeeld door op vakantie te gaan.

7. Bewegen aanmoedigen
Uit onderzoek blijkt dat langdurig zitten voor niemand gezond is (TNO: Factsheet ‘Zitten tijdens werk’). Nederlanders zitten gemiddeld 10 uur per dag. Maak het daarom voor je medewerkers mogelijk om ook tijdens werktijd te bewegen. Hoe? Dat lees je in het gratis whitepaper 'Bewegen tijdens het werk', met veel praktische tips van verzuimspecialist Sazas.

Hoe maak ik medewerkers bewust van duurzame inzetbaarheid?

Je kan het onderwerp duurzame inzetbaarheid regelmatig in je hele bedrijf onder de aandacht brengen. Bijvoorbeeld via een interne nieuwsbrief, via bijeenkomsten of door samen activiteiten uit te voeren rondom dit onderwerp. Maar er zijn meer mogelijkheden. Je kan het onderwerp ook onderdeel maken van de een-op-eengesprekken met je medewerkers: ‘Hoe voel je je?’, ‘Vind je dat je genoeg uitdaging in je werk hebt?’, ‘Moet er iets veranderen om je werk leuker te maken?’.

Interessant artikel? Deel het: