Je krijgt binnen jouw bedrijf natuurlijk het liefst zo min mogelijk te maken met ziekteverzuim. Maar als het toch gebeurt, heb je als werkgever een aantal wettelijke plichten. Zo moet je je laten bijstaan door een bedrijfsarts. Maar wat doet een bedrijfsarts precies?
Wat is de rol van een bedrijfsarts?
Een bedrijfsarts is een medisch specialist die na de opleiding tot basisarts een specialisatie heeft gedaan. Hierin heeft hij of zij kennis opgedaan op het gebied van werk en gezondheid. De bedrijfsarts werkt als zelfstandige voor een arbo-organisatie of is er in dienst. Een bedrijfsarts is niet hetzelfde als een arboarts; een arboarts heeft deze specialisatie niet gedaan en de beroepstitel arboarts is niet beschermd.
Belangrijk is dat de bedrijfsarts zonder invloed van buitenaf naar een situatie kijkt (objectief) en denkt vanuit de mogelijkheden van de medewerker. Ook bekijkt de bedrijfsarts, samen met de andere specialisten en de arbodienst, hoe je als werkgever zo goed mogelijk kan worden ondersteund.
De taken van de bedrijfsarts
De verantwoordelijkheden en taken van een bedrijfsarts zijn wettelijk vastgesteld en in te delen in vier categorieën:
- Ziekteverzuimbegeleiding
De bekendste taak van de bedrijfsarts is het begeleiden van medewerkers bij ziekteverzuim en re-integratie. Een bedrijfsarts zorgt bijvoorbeeld voor het opstellen van een probleemanalyse- en advies en houdt regelmatige evaluaties met de medewerker in de verzuimperiode. - Preventie
Een bedrijfsarts houdt ook zicht op een gezonde en veilige arbeidsomgeving. Bijvoorbeeld door gevraagd en ongevraagd advies te geven aan de werkgever. - Keuringen en Preventief medisch onderzoek (PMO)
Werkgevers zijn verplicht om medewerkers een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) aan te bieden. In de cao staat vermeld hoe vaak een PMO moet worden aangeboden. Ook voert de bedrijfsarts keuringen uit. - Beroepsziekten signaleren
Bedrijfsartsen zijn volgens de wet verplicht om beroepsziekten bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) te melden. Die organisatie kan zo de preventie, behandeling en begeleiding verbeteren.
Wanneer komt een bedrijfsarts in beeld?
De bedrijfsarts komt al op de eerste ziektedag in beeld, wanneer je als werkgever jouw medewerker ziekmeldt. De bedrijfsarts kan dan contact opnemen met de zieke medewerker. Is de medewerker bijna zes weken ziek, dan volgt een gesprek tussen de medewerker en de bedrijfsarts. Er wordt vastgesteld wat de medewerker nog wel en niet kan: de probleemanalyse. In de Wet Verbetering Poortwachter staan alle stappen die verplicht zijn als een medewerker (langdurig) ziek is. Daarnaast kan een medewerker of werkgever de bedrijfsarts vragen om advies over gezondheid en werk.
De werkwijze van de bedrijfsarts
Wanneer een medewerker ziek is en wordt aangemeld bij de bedrijfsarts, loopt de bedrijfsarts de vijf stappen van verzuimbegeleiding door. Hierover lees je meer op de website van verzuimspecialist Sazas. Ook vind je daar wat een medewerker kan doen als hij of zij het oneens is met de bedrijfsarts.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.