Werkgevers; geef werknemers de kans om dichter bij huis te werken!

22 oktober 2025 08:07

• Personeel & organisatiemanagement

v.l.n.r.: Sven Asijee, Marike Bezema en Bulle Koster

Swappen van Job – gezonde winst voor alle partijen

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Functies en vaardigheden veranderen, maar nog méér de drijfveren van werknemers. Waar voorheen salaris en carrièrebeloften de boventoon voerden, draait het nu steeds vaker om balans, gezondheid en tevredenheid. Eén trend springt daarbij in het oog; werknemers willen dichter bij huis werken en zijn zelfs bereid daar financieel voor in te leveren. Deze tendens is bepaald geen nieuws voor Marike Bezema, Sven Asijee en Bulle Koster, de initiatiefnemers van het nieuwe concept ‘Swap the Job’. Zij zagen twee jaar geleden al volop voordelen in het – op natuurlijke wijze - ruilen van baan. Onlangs gaven zij voorlichting tijdens een bijeenkomst ‘Ontdek je werkplek’ van de Vakbeweging van FNV en CNV in het Rembrandttheater in Arnhem. Daar werd hun overtuiging nog eens bevestigd door de talloze bezoekers die oprecht openstaan voor het swappen van hun job, waardoor dichter bij huis gewerkt kan worden.

Werkgeluk en gezondheid

“Werken dichtbij huis draagt heel sterk bij aan het werkgeluk van werknemers”, zegt Sven Asijee. “Wie dichtbij huis werkt, wint elke dag tijd en daar is behoefte aan. Dit blijkt niet alleen uit de mensen die we – sinds de oprichting van ‘Swap the Job – spraken, ook diverse onderzoeken bevestigen dit. Lange reistijden hangen samen met slechtere slaapkwaliteit en meer stress, met als gevolg een stuk minder levensvreugde. Voor werkgevers is dat niet alleen een welzijnsvraagstuk, maar ook een productiviteitsfactor. Medewerkers die fysiek en mentaal in balans zijn, zijn betrokken, energieker en verzuimen minder.”

Praktijkvoorbeeld: Lokaal werken

Zorgorganisatie VitaalPlus kampte jarenlang met een hoog verloop en moeilijk vervulbare vacatures. In 2023 besloot het bedrijf haar strategie om te gooien; medewerkers mochten voortaan binnen de eigen woonregio werken, in plaats van op vaste standplaatsen. Het resultaat was opvallend. Binnen een jaar daalde het personeelsverloop met 28%, het ziekteverzuim met 12% en de organisatie kreeg 40% meer sollicitaties uit de directe omgeving. Het was een onlosmakelijk feit dat mensen vooral rust en voorspelbaarheid zochten. Dit werd gecreëerd door de reistijd te verminderen. De medewerkers kregen letterlijk meer lucht waardoor hun werkplezier zichtbaar groeide. Inmiddels investeert VitaalPlus bewust in lokale samenwerking; het ruilt medewerkers tussen vestigingen uit - job swappen - zodat werknemers dichter bij huis kunnen werken zonder hun functie op te geven. Het zijn slechts kleine aanpassingen maar met een grote, positieve impact.

Latent werkzoekend

“De crux zit ‘m in, met alle respect, de werkgevers. Nu nog”, aldus Marike Bezema. “Het is een gegeven dat ruim 60% van de Nederlandse beroepsbevolking tot de groep latente werkzoekenden behoort. Dit zijn professionals die niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor een nieuwe uitdaging als de juiste kans zich aandient. Bedrijven en organisaties zijn zich daar nog niet voldoende van bewust. In de praktijk mikken zij op de kleine groep actieve werkzoekenden en daarmee missen zij énorme kansen - dikwijls letterlijk naast de deur. Latent werkzoekenden laten zich namelijk niet (meer) verleiden door vacatureteksten, vaak op een gelikte manier gecreëerd middels AI. Nee, zij willen werknemersverhalen! Praktijkgericht met bedrijfswaarden en een gevoel van nabijheid. Het wordt tijd dat werkgevers zich dat gaan realiseren.”

Dichterbij is beter

Een baan in de buurt. Drie op de vier werkenden noemt reistijd één van de belangrijkste overwegingen bij hun baankeuze, en onder jongeren (18–29 jaar) is dat zelfs 80%. De reden? Meer tijd en welzijn en daarmee voldoende energie en mentale rust.

De economische impact

Bulle Koster onderbouwt en houdt daarmee bedrijven een spiegel voor: “Een openstaande vacature kost gemiddeld tussen de € 30.000 en € 40.000. Dat is een smak geld wanneer je je realiseert dat - van alle werknemers - de helft binnen het eerste jaar twijfelt over hun baan en een groot deel opnieuw solliciteert. Werkgevers die niet inspelen op de veranderende behoeften van medewerkers - zoals flexibiliteit, reistijd en werkgeluk - lopen dus een dubbel risico; moeilijker werven én sneller verloop. Bovendien werkt 6 op de 10 Nederlanders in een andere gemeente dan hun woonplaats. De wens om dichterbij te werken neemt toe, mede doordat mantelzorg, werkstress en reistijd steeds zwaarder wegen.”

‘Job swappen’ slaat aan Werknemers willen weer fluitend naar hun werk

Tijdens de bijeenkomst van ‘Ontdek je werkplek’ spraken Marike, Sven en Bulle veel belangstellenden. Hun boodschap, dat het ruilen van banen, werknemers nieuw werkplezier en balans kan brengen, vond duidelijk weerklank. De stand van Swap the Job werd druk bezocht door een breed publiek; van jonge werkzoekenden tot ervaren krachten die al jarenlang bij dezelfde werkgever actief zijn. Het idee van een baanruil spreekt, onmiskenbaar, velen aan. Ongeacht de sector of leeftijd. Volgens het drietal – zelf ondernemers – zijn de drijfveren wel duidelijk: “Werknemers verlangen naar een baan die energie geeft. Mensen willen, heel eenvoudig, fluitend naar hun werk, zonder dat de schouders ‘s ochtends al gespannen omhoog staan. Velen zijn bovendien teleurgesteld in de afstandelijke wervingsprocessen van vandaag, waarin AI-gestuurde vacatureteksten en anonieme recruiters de toon voeren. Dat spreekt niet aan. En daarom is het de hoogste tijd voor verandering.”

Nieuwe wervingsstrategie

Tijdens de bijeenkomst van ‘Ontdek je werkplek’  viel de drie-eenheid achter Swap the Job op dat de klassieke wervingsaanpak - een vacature online zetten en afwachten - niet meer werkt: “Latente kandidaten willen geraakt worden door de inhoud, de cultuur en de persoonlijkheden binnen een organisatie. Het is heel simpel. Door authentiek te communiceren trekt een werkgever de juiste werknemer aan. Vertel het verhaal achter de organisatie, kijk jouw potentiële kracht in de ogen en ervaar wat, wederzijds, écht belangrijk wordt bevonden. Werknemers willen niet per se méér verdienen, zij willen een beter leven. Voor werkgevers ligt hier een kans door zich te onderscheiden. Wie nu durft te investeren in lokale binding, hybride werken en mensgerichte werving, bouwt aan duurzame relaties met talent én aan een gezondere, productievere organisatie. Onderstaand kader is daar een prachtig voorbeeld van.”

Leidraad voor werkgevers:

1. Denk in de buurt
Inventariseer waar je medewerkers wonen en onderzoek of regionale inzet mogelijk is. Lokale of hybride teams verkorten reistijd en verhogen binding.

2. Stimuleer interne en externe mobiliteit (job swappen)
Sta toe dat medewerkers tijdelijk van locatie of functie wisselen – niet alleen binnen jouw eigen bedrijf, maar ook bij een andere onderneming. Dit vergroot flexibiliteit, kennisuitwisseling én tevredenheid. 

3. Investeer in employer branding
Vertel waarom mensen juist bij jouw organisatie willen werken. Gebruik échte verhalen van medewerkers en toon de werksfeer. Authenticiteit weegt zwaarder dan een perfecte vacaturetekst.

4. Gebruik data en dialoog
Analyseer reistijden, verzuimcijfers en verloop. Combineer dit met gesprekken over werkdruk en balans. Zo ontdek je structurele verbeterkansen.

5. Geef medewerkers de kans om te swappen en ontvang lokaal talent terug 
Laat medewerkers zich inschrijven bij Swap the Job en geef ze de ruimte om dichter bij huis te werken. Dat levert niet alleen energie en werkplezier op, maar jij krijgt er ook iets voor terug; een gemotiveerde kandidaat uit de regio, klaar om direct bij te dragen. Zo creëer je beweging zonder vacaturestress en win je als organisatie op alle fronten. 

6. Meld je vacatures direct aan – en laat je verrassen door lokaal talent
Heb je een vacature of gaat er iemand weg binnenkort? Geef jouw vacature dan actief aan ons door. Het team van Swap the Job helpt niet alleen bij het swappen van functies, maar ook bij een directe match met beschikbare professionals uit jouw regio. Dit kunnen mensen zijn die zich bij ons platform hebben aangesloten zonder dat er per se een ruilpartner tegenover staat.

Mail ons op info@swapthejob.nl of kijk op www.swapthejob.nl en meld jouw plek vandaag nog aan.

Tekst: Jolanda Groothuis – Beeld: Swap the Job

Interessant artikel? Deel het: