Invoering rouwverlof, wat is de impact voor werknemers en werkgevers?

19 mei 2025 09:49

• Bedrijfsadvies

Het overlijden van iemand in je naaste omgeving is een van de moeilijkste ervaringen die iemand kan doormaken. Terwijl je probeert je leven weer op de rails te krijgen, kan de druk om snel weer aan het werk te gaan groot zijn. Het feit dat er op dit moment in Nederland geen wettelijk recht op rouwverlof is, betekent dat veel werknemers met vragen en onzekerheid worden geconfronteerd. Wat kun je verwachten als je iemand verliest en hoe kun je dit het beste aanpakken op de werkvloer?

De huidige situatie rond rouwverlof

Volgens de huidige wetgeving heb je recht op kortdurend verlof bij het overlijden van een naaste. Dit verlof is echter niet bedoeld als rouwverlof. Het is bedoeld voor praktische zaken zoals de uitvaart regelen. Bij het overlijden van een partner of ouder heb je recht op vier dagen verlof, terwijl dit voor een broer, zus of grootouder twee dagen is. Dit korte verlof biedt vaak onvoldoende ruimte voor een werknemer om daadwerkelijk te rouwen.

Voor werknemers is het vaak noodzakelijk om met hun werkgever in gesprek te gaan over de mogelijkheden van rouwverlof of om andere vormen van verlof aan te vragen. Helaas hebben weinig cao's een specifieke regeling voor rouwverlof, wat de situatie nog gecompliceerder maakt.

Rouwverlof voor zelfstandigen

Zelfstandigen hebben ook te maken met de impact van rouw. Wanneer een familielid overlijdt, kunnen ze hun beroepsactiviteit tijdelijk onderbreken. Als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, hebben ze recht op een uitkering tijdens deze periode. Voor het overlijden van een echtgenoot, samenwonende partner, natuurlijk kind, adoptiekind of pleegkind kan de onderbreking maximaal tien dagen duren. Het is belangrijk voor zelfstandigen om goed op de hoogte te zijn van hun rechten en mogelijkheden in deze situaties.

Voorstel voor een wettelijk regeling rouwverlof

Er is een wetsvoorstel ingediend dat een belangrijke stap voorwaarts kan zijn in de richting van wettelijk rouwverlof. Dit voorstel introduceert een minimumnorm van vijf werkdagen rouwverlof voor werkende ouders met minderjarige kinderen in het geval van het overlijden van een partner of minderjarig kind. Het doel van deze regeling is om de terugkeer naar de werkvloer te vergemakkelijken en langdurig verzuim als gevolg van rouw te verminderen.

Het wetsvoorstel is vooral belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers die met rouw te maken krijgen. Het biedt een basis voor rouwverlof in de wet, wat momenteel ontbreekt. Door het rouwverlof door werkgevers te laten doorbetalen, ontstaat er een structurele regeling die werknemers ondersteunt bij het op de rails krijgen van hun leven.

Hoewel er positieve stappen worden gezet richting een wettelijke regeling, is het belangrijk voor werknemers om hun rechten te kennen en actief in gesprek te gaan met hun werkgever.

Rechten en plichten van werknemers

Wanneer je te maken krijgt met het overlijden in je directe omgeving, is het belangrijk om je rechten te kennen. Je hebt recht op kortdurend verlof, maar dit is niet altijd voldoende. Controleer of er binnen jouw cao specifieke afspraken zijn gemaakt over rouwverlof of andere vormen van verlof.

Neem vervolgens contact op met je werkgever om te bespreken wat mogelijk is. Dit kan gaan om extra verlof, aangepaste werktijden of andere regelingen. Als je niet genoeg kortdurend verlof hebt, kun je overwegen om vakantiedagen op te nemen.

Gevolgen van rouw op de werkvloer

Rouw is een persoonlijk proces en het verloop ervan verschilt van persoon tot persoon. Het kan leiden tot verminderde productiviteit, verhoogde stress en zelfs langdurig verzuim. Ondernemers kunnen een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van hun werknemers tijdens de moeilijke periode na een overlijden. Een open gesprek over rouw en de impact ervan op de werkvloer kan helpen om een ondersteunende omgeving te creëren. Hierdoor voelen werknemers zich gehoord en gesteund in hun rouwproces.

Interessant artikel? Deel het: