Werken op IPKW

14 december 2021 08:38

• Personeel & organisatiemanagement

In de vorige editie van Hét Ondernemersbelang hebben we verteld over het ontstaan van het platform Werken op IPKW (Industriepark Kleefse Waard). 30 sollicitanten per week, 15 bedrijven in gesprek met sollicitanten en 4 bedrijven met een nieuwe medewerker via het platform, dat is het resultaat na 3 maanden. Lees hieronder hoe we dit gerealiseerd hebben!

Schaarste op de arbeidsmarkt

Tuurlijk, we weten het allemaal... Sinds Q2 2021 zijn er volgens het CBS meer vacatures dan werklozen. Dat is extra vervelend als je ondernemer bent in een nichemarkt. Zonder de juiste kennis, tools of budgetten kunnen we concluderen dat het werven van geschikt personeel onmogelijk lijkt. Een situatie waar veel startups en scale-ups op IPKW mee te maken hebben.

Samen werken op een innovatieve manier

Werken op IPKW is géén passief vacatureplatform. Onze consultant, Sanne Pas, houdt overzicht op alle vacatures en behoeftes van parkbewoners. Ook beheert ze de instroom van sollicitanten. Door alle puzzelstukjes in elkaar te schuiven, vullen we meer en sneller vacatures in. Hieronder een opsomming van extra activiteiten die Sanne uitvoert om succesvol te werven:

•  Het combineren van vergelijkbare parttime vacatures;
• Afgewezen sollicitanten van het ene bedrijf in contact brengen met vergelijkbare parkbewoners;
• Open sollicitaties onder de aandacht brengen bij passende bedrijven;
• Recruiters van parkbewoner Kracht Recruitment doorlenen aan parkbewoners;
• Outplacementtrajecten binnen de IPKW-community coördineren;
• Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkervaring aanbieden bij parkbewoners.

Werken op IPKW leeft We kunnen inmiddels wel zeggen dat mensen zeer geïnteresseerd zijn om op IPKW te komen werken. Dat zien we aan een opvallend grote hoeveelheid open sollicitaties. Een open sollicitatie vraagt meer tijd en creatief denkvermogen, maar is van onschatbare waarde als je er energie in stopt. Veel sollicitanten zijn via de állerbeste marketingtool op onze website beland, namelijk mond-tot-mondreclame! Zoals al eerder benoemd zijn er meer vacatures dan werklozen. Het is dus niet gek als jouw vacatures niet opvallen in de massa. En kunnen we het werkzoekenden kwalijk nemen dat ze met het digitale recruitmentgeweld niet elke vacature volledig doorspitten? Wat hebben wij geleerd van Werken op IPKW? Ondanks de hoge aantrekkingskracht van IPKW zelf, hebben werkzoekenden de digitale weg ernaar toe niet goed kunnen vinden. Dat is nu anders!

Onze tips voor een succesvolle wervingsstrategie

• Zorg dat een werkzoekende weet wat jou een unieke werkgever maakt! Wij werven vanuit een sterke community met onze focus op duurzaamheid. Waarmee onderscheidt jouw organisatie zich?
• Wees slim en zoek samenwerkingen op met vergelijkbare bedrijven. Breng jouw afgevallen sollicitanten in contact met de ander en streef samen naar de perfecte match!
• Investeer in specialistische kennis op het gebied van recruitment, het is een vak apart!

Elke medewerker telt

IPKW gelooft in een inclusieve maatschappij waarin iedereen mee kan doen. We kiezen dan ook actief positie om mensen met een arbeidsbeperking een plek te bieden op het park. We betrekken zelf mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en we moedigen parkbewoners aan dat ook te doen.

Ook werven vanuit een community? Wil je dit zelf ook gaan toepassen? Maar weet je niet waar te beginnen en loopt je hoofd over van vragen? Bel gerust!

Sanne Pas

Telefoon 06 – 15 47 16 70
E-mail sanne@ipkw.nl

Join us!

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of benieuwd naar het platform? Bekijk https://werkenop.ipkw.nl/ voor de mogelijkheden!

Interessant artikel? Deel het: