Wat doet een detacheringsbureau? En welke voordelen heeft dit?

14 februari 2023 10:11

• Personeel & organisatiemanagement

Elke onderneming heeft er wel eens mee te maken: een medewerker is plotseling lange tijd afwezig, er heerst topdrukte en er moet eigenlijk gewoon een extra paar handen komen. Helaas is het vervullen van die vacature niet altijd eenvoudig. In die situaties is het belangrijk om over een derde partij te beschikken. Een bedrijf dat je kan ontzorgen in de zoektocht naar een nieuwe geschikte medewerker.

Met name in de technische sector zien we dit steeds vaker gebeuren. Er heerst een nijpend tekort aan technische arbeidslieden. Met een technisch detacheringsbureau is dit probleem binnen korte tijd opgelost. Zo vind je snel nieuw personeel, zonder dat hier een uitzendbureau of dergelijke aan te pas hoeft te komen. Maar welke voordelen biedt dit ten opzichte van zelf een vacature plaatsen?

Meer flexibiliteit

Het grootste voordeel van het inschakelen van een detacheringsbureau elektrotechniek zoals Strevon is dat je over veel meer flexibiliteit beschikt. Je zit nergens aan vast. Je neemt deze specialist namelijk niet zelf in dienst. Natuurlijk worden er afspraken gemaakt met het detacheringsbureau, maar uiteindelijk blijft de ingehuurde deskundige onder contract bij dit bureau. Als de ingehuurde deskundige plotseling een ongeluk krijgt en daardoor langdurig ziek is, hoef je ook niet door te betalen. Hij wordt immers betaald door het detacheringsbureau.

Daarnaast zorgt Strevon ervoor dat ook zij-instromers een kans krijgen binnen de technische sector. Dat is tegenwoordig heel waardevol. Er zijn gewoon te weinig mensen met affiniteit voor deze branche. Binnen slechts 1,5 jaar leiden ze personeel op om geheel zelfstandig bij bedrijven aan de slag te gaan. Dit wordt volledig door hen betaald.

Tijd besparen

Het lijkt zo eenvoudig. Een tijdelijke vacature opengooien en hopen dat je op de korte termijn iemand in dienst kunt nemen. Helaas werkt het niet altijd zo. Denk alleen al aan het hele proces van werving & selectie wat je moet doorstaan. Hier gaat heel wat tijd overheen. En dan moet je nog hopen dat je echt de juiste persoon hebt gevonden. Anders begint het proces gewoon weer helemaal van voor af aan. Kortom: de juiste persoon vinden kost tijd. Die heb je niet altijd.

Het fijne van een detacheringsbureau is dat deze over een heel groot netwerk van diverse arbeidskrachten beschikt. Na het uitvoeren van een profielschets, waarbij jij als werkgever precies aangeeft waar je naar op zoek bent. Gaat het team aan eigen marketing specialisten aan de slag met het uitzetten van een online marketing strategie voor jouw vacature. De recruiters maken een kritische selectie door het voeren van persoonlijke gesprekken. Zo vinden we samen geschikt personeel. Meestal wordt binnen twee weken de eerste kandidaat aan je voorgesteld.

Verjongen

Kiezen voor deze vorm van detachering is een goede manier om je bedrijf te verjongen. Jonge arbeidskrachten vinden is immers niet gemakkelijk. Kies je voor zij-instromers die een investering voor de lange termijn doen, dan weet je zeker dat zij hier ook echt hun uiterste best voor zullen doen. Hierdoor beschik je over arbeidskrachten die langere tijd inzetbaar en gemotiveerd zullen zijn. 

Interessant artikel? Deel het: