Wagestream start in Nederland en haalt €22M op in series b investeringsronde
9 juli 2020 10:20
On demand salarisverstrekker Wagestream, die personeel in staat stelt om realtime te beschikken over het reeds verdiende salaris, is gestart in Nederland en kondigt tevens een succesvolle afronding van haar Serie-B investeringsronde aan, waarbij €22m is opgehaald.
Wagestream heeft de vraag naar haar dienst, waarbij medewerkers via een app realtime het reeds verdiende salaris kunnen volgen en ook op ieder gewenst moment direct over een percentage ervan kunnen beschikken tegen een vaste vergoeding van €2,50 per transactie, het afgelopen jaar in het Verenigd Koninkrijk fors zien toenemen. De Europese expansie van het bedrijf valt samen met het ophalen van € 22 miljoen als onderdeel van de Serie-B financieringsronde, waardoor de totale investering in het bedrijf op € 72 miljoen komt.
Grote Europese werkgevers, zoals Bupa, Hilton, David Lloyd en Roadchef maken reeds gebruik van Wagestream.
Uit onderzoek blijkt dat 62% van alle Nederlandse werkgevers te maken heeft met personeel met financiële problemen1, waarbij de meerderheid aangeeft dit als groot bedrijfsrisico te zien. Daarnaast blijkt ook dat 50% van alle werknemers met enige regelmaat een geldtekort heeft aan het einde van de salarisperiode2.
Als onderdeel van de introductie in Nederland heeft Wagestream diverse samenwerkingen gesloten met gerenommeerde aanbieders van workforce management en payroll software, waaronder L1nda, Softbrick en Shiftbase. Het platform integreert ook eenvoudig met ieder in Nederland gebruikte salaris softwarepakket.
Wagestream is momenteel de enige Nederlandse aanbieder van flexibele salarisbetaling en is tevens actief in diverse andere Europese en internationale markten, waaronder Spanje, Ierland en de Verenigde Staten. De bedrijfsactiviteiten in Nederland en overige landen van de Benelux worden geleid door general manager Ties Roodhardt, die eerder vanuit zijn investeringsmaatschappij bij diverse start- en scale-ups betrokken was.
Momenteel hebben meer dan 320.000 werknemers wereldwijd direct toegang tot hun reeds verdiende salaris via Wagestream, waardoor de negatieve effecten van maandelijkse salarisbetaling worden doorbroken.
Door personeel inzicht en toegang te geven tot salaris wat zij reeds verdiend hebben, zorgt Wagestream voor meer financiële flexibiliteit. Hierdoor worden zij in staat gesteld om te voorzien in een onverwachte uitgave en wordt er bespaard op bijvoorbeeld mogelijke rente- en aanmaningskosten.
Aangezien een voorschot via de app van Wagestream alleen kan worden verstrekt over reeds verdiend salaris is er geen sprake van consumptief krediet, waardoor ook geen rente berekend wordt.
De aanwas van nieuwe cliënten bij Wagestream was opvallend sterk in het tweede kwartaal van dit jaar, waarin werkgevers nieuwe oplossingen zochten om gedurende de corona-uitbraak extra financiële ondersteuning en zekerheid aan personeel te kunnen bieden. Dankzij een samenwerking tussen de Britse nationale gezondheidsdienst (NHS) en Wagestream hebben inmiddels meer dan 34.000 gezondheidsmedewerkers toegang tot reeds verdiend salaris.
Volgens ondernemingen die Wagestream inzetten voor personeel geeft het bieden van flexibele verloning diverse voordelen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal personeelsbeleid. Dankzij de stijging in financiële flexibiliteit stijgt loyaliteit richting werkgever en wordt het eenvoudiger om lastig invulbare diensten beter ingepland te krijgen.
Dit komt doordat dankzij de service van Wagestream de koppeling tussen werk en inkomen sterk wordt vergroot. Werknemers hebben direct na voltooiing van een dienst of werkdag toegang tot het daarbij behorende salaris. Uit onderzoek onder gebruikers blijkt dat medewerkers die op basis van een dienstrooster werken, gemiddeld 22% meer uren werken na aanmelding bij Wagesteam. Ook geeft 77% aan minder financiële stress op de werkvloer te ervaren, terwijl 43% dankzij Wagestream geen gebruik hoefde te maken van roodstand op bankrekening of geen externe kredietfaciliteiten hoefde af te sluiten.
Deze tweede financieringsronde werd geleid door Venture Capital specialist Northzone, met deelname van QED Investors, Latitude Ventures en Balderton Capital.
Sinds 1996 heeft Northzone meer dan € 1,55 miljard opgehaald en meer dan 150 investeringen gedaan in bedrijven, waaronder Spotify, Zopa en Trustpilot. QED Investors is een toonaangevende onderneming die gespecialiseerd is in disruptieve fintech-bedrijven. QED is bekend van investeringen in diverse bedrijven, waaronder Clearscore, Fidel, Capitalize, Restless en Zopa.
Latitude Ventures, het Series B zusterfonds van LocalGlobe, staat bekend om investeringen in Transferwise, Zoopla, Monzo, Citymapper en SecretEscapes. Het werd in 2018 opgericht door LoveFilm mede-oprichter Saul Klein, Robin Klein en Julian Rowe. Technologie-investeerder Balderton heeft in 20 jaar meer dan € 3 miljard opgehaald en heeft diverse start-ups ondersteund, waaronder Revolut en Nutmeg.
Eerdere investeerders in Wagestream zijn o.a. het Fair By Design Fund, QED Investors, het London Co-investment Fund (LCIF) en Village Global - een wereldwijde VC gesteund door toonaangevende ondernemers zoals Bill Gates en Jeff Bezos.
Ties Roodhardt, General Manager Wagestream Benelux:
“Real-time toegang tot het salaris wat je al verdiend hebt is een revolutie in de manier waarop personeel betaald wordt. Als je kijkt naar grote markten zoals het VK en de VS, dan zie je al dat flexibele verloning de nieuwe standaard aan het worden is. Daarom hebben we de afgelopen maanden hard gewerkt om onze dienst geschikt te maken voor de Nederlandse markt en de eerste signalen zijn ver boven verwachting.
“We verwachten dat binnen twee weken de eerste werknemers in Nederland direct toegang hebben tot hun verdiende salaris via Wagestream. Ook is er reeds interesse vanuit grote retail- en supermarktketens, dus we mogen absoluut spreken van een vliegende start in Nederland.
“Werkgevers hebben immers evenveel baat bij deze baanbrekende service als werknemers; bij bestaande klanten meten we hogere productiviteit, lager personeelsverloop en uitval en een algehele hogere waardering voor de werkgever. Daarnaast zien we ook dat Wagestream wordt ingezet als werknemersvoordeel binnen het wervingsproces.
“Direct toegang kunnen hebben tot het geld waar je al voor gewerkt hebt is ook gewoon een eerlijker manier van verloning. Dat geldt zeker voor de grote groep werknemers die daadwerkelijk hinder ondervinden van het feit dat salarisbetaling niet altijd matcht met het moment waarop ze hun geld ook echt daadwerkelijk nodig hebben.”
Wim Jansen, CEO of L1nda and L1nda Connect:
"Door onze samenwerking met Wagestream kunnen wij de flexwerkers van L1NDA Connect nog meer flexibiliteit bieden. Niet alleen kunnen zij werken waar en wanneer zij willen en voor het tarief dat zij wensen, zij kunnen nu ook hun verdiende geld ontvangen wanneer zij dat willen. Ruim driekwart van onze flexwerkers geeft aan dit zeer te waarderen.”
Marcel der Weduwen, Director Sales & Operations at Softbrick:
''Wij kijken continu naar mogelijkheden om onze klanten nog meer rendement uit hun Softbrick Workforce Management oplossing te laten halen. Direct inzicht en toegang tot reeds verdiend salaris is een nieuwe service in Nederland. Nadat bleek dat Wagestream hier ook zou starten, zagen wij direct de toegevoegde waarde in combinatie met de oplossing van Softbrick. Dankzij de samenwerking met Wagestream hebben wij onze ondersteuning op het gebied van Workforce Vitality nog verder uit kunnen breiden."
Peter Briffett, CEO en mede-oprichter van Wagestream:
“Waar en hoe mensen werken verandert met de dag, mede dankzij de uitbraak van Covid-19. Nu verandert ook de manier waarop mensen worden betaald en dat gebeurt op grote schaal. Wagestream biedt financiële flexibiliteit die perfect past bij de snelle veranderingen van deze tijd.
"Flexibele verloning is een snelgroeiend alternatief voor de redelijk achterhaalde maandelijkse betalingscyclus en wordt elke dag door meer ondernemingen, goede doelen en organisaties omarmd, omdat het de financiële weerbaarheid van werknemers vergroot. Dankzij eerdere toegang tot salaris is het makkelijker voor personeel om uit een negatieve schuldcyclus te geraken, of deze juist helemaal te voorkomen.
“Daarnaast werkt het ook als een stimulans om bijvoorbeeld een extra dienst te draaien. Je ziet immers dat jouw inspanningen direct resulteren in inkomsten. Het wordt makkelijker om schuldenvrij te blijven of om bijvoorbeeld een specifieke aankoop te doen.”
Jeppe Zink, Partner, Northzone:
“De service van Wagestream is een unieke en innovatieve financiële oplossing die het leven van mensen daadwerkelijk verbetert. Wij zijn ervan overtuigd dat Wagestream in de toekomst net zo belangrijk zal worden als alle andere werknemersvoordelen. De toenemende populariteit van flexibele verloning en de snelheid waarmee werkgevers inzien dat dit zowel een bedrijfs- als personeelsvoordeel is, sluit aan bij de toekomstverwachting die wij voor Wagestream hebben.”
Nigel Morris, Managing Partner en mede-oprichter van QED Investors:
“Hoewel het tempo van innovatie en verandering alleen maar zal toenemen in een wereld na corona, is er vandaag de dag nog steeds een enorme financiële en economische ongelijkheid over de hele wereld. De missie van Wagestream om werknemers een manier te bieden om toegang te krijgen tot hun reeds verdiende salaris sluit hier prima bij aan en is eigenlijk nu belangrijker dan ooit. Wij zijn ervan overtuigd dat Wagestream hier een enorme positieve bijdrage aan zal leveren naarmate de wereld uit deze crisis komt. De service is gericht op de werknemer, waardoor deze onmisbaar is voor vooruitstrevende werkgevers.”
Rob Moffat, Partner, Balderton Capital:
''Wagestream is sinds de laatste investeringsronde steeds sterker geworden en dus was een verdubbeling van investering een eenvoudige beslissing voor ons. De feedback van zowel werkgevers als werknemers is over de gehele breedte positief en het aantal bedrijven dat deze service inzet blijft sterk stijgen. Wagestream gaat mainstream en we vinden het fantastisch dat wij hier onze bijdrage aan kunnen leveren.”
Jonathan Levy, Investment Portfolio Manager, Joseph Rowntree Foundation:
“Personeel met een modaal inkomen zijn juist degene geweest die tijdens de corona-uitbraak het land draaiende hebben gehouden. Dit zijn vaak ook de medewerkers die het meest last hebben van economische teruggang. Daarom ondersteunen wij graag tools die deze medewerkers ondersteunen en daadwerkelijk financieel fitter maken. Wij geloven dat eerdere toegang tot salaris voor veel mensen essentieel zal zijn een negatieve schuld cyclus te voorkomen.”
BRONNEN
2ING
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.