Waarom is een vertrouwenspersoon belangrijk voor werkgevers en werknemers?

5 oktober 2023 08:47

• Personeel & organisatiemanagement

Een vertrouwenspersoon is belangrijk voor werkgevers en werknemers. In dit artikel zullen we de voordelen beschrijven. Een vertrouwenspersoon biedt iedere medewerker een luisterend oor. Werkgevers zijn verplicht om beleid te hebben waar opgetreden wordt tegen psychosociale arbeidsbelasting. Dit kunnen bijvoorbeeld ongewenste omgangsvormen zijn. Heeft uw bedrijf nog geen vertrouwenspersoon, dan bent u bij BMW Voor Elkaar aan het juiste adres. Bij deze organisatie wordt gewerkt met vertrouwenspersonen die door het hele land inzetbaar zijn. Alle specialisten van deze onderneming zijn gecertificeerd.

Vertrouwenspersoon ongewenst gedrag

Iedere organisatie kan met een specifiek type vertrouwenspersoon gebaat zijn. Bij ongewenste gedragen is het wijsheid om een specialist op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting in te zetten. Het kan dan gaan om gedrag zoals pesten, seksuele intimidatie en agressie. Andere misdragingen kunnen zijn geweld en discriminatie. Organisaties doen er verstandig aan een protocol ongewenst gedrag en voorlichting op te stellen. Vertrouwenspersonen van BMW Voor Elkaar kunnen helpen bij dit proces. Een andere optie is om voorlichting te krijgen over niet gewenste omgangsvormen en werkwijzen.

Vertrouwenspersoon integriteit

Er zijn niet alleen vertrouwenspersonen die gespecialiseerd zijn in ongewenst gedrag. Er kan ook een vertrouwenspersoon integriteit ingezet worden. Deze personen zijn gespecialiseerd in het in kaart brengen van misstanden binnen een organisatie. Voorbeelden van deze wanordelijkheden zijn bijvoorbeeld diefstal en fraude.

Ziekteverzuim en verloop

Wist u dat in Nederland ongeveer 16% van het personeel te kampen heeft met ongewenste gedragingen van collega’s? In het verleden werd dit vaak afgedaan als een grapje. Tegenwoordig wordt hier serieuzer mee omgegaan. Ongewenste omgangsvormen moeten serieus genomen worden omdat deze leiden tot (langdurig) ziekteverzuim of onnodig verloop. Het is belangrijk dat een medewerker weet waar hij of zij terecht kan. Dit moet door een organisatie serieus opgepakt worden.

Wettelijke verplichting?

Het is geen wettelijke verplichting om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Wel zijn werkgevers verplicht een beleid op te stellen met als doel om psychosociale arbeidsbelasting aan te pakken. Organisaties mogen zelf vormgeven hoe er wordt bijdragen aan de psychosociale arbeidsbelasting wet.

Opleidingen vertrouwenspersonen

Iemand kan niet willekeurig starten met het uitvoeren van de taken van een vertrouwenspersoon. Voordat hiermee wordt begonnen is het belangrijk om van specifieke informatie op de hoogte te zijn. Het doel is altijd om werknemers zo goed mogelijk begeleiding te kunnen bieden. Het is geen verplichting, maar wel aan te bevelen, om een opleiding vertrouwenspersoon te volgen. Dan kan er op een specialistische wijze te werk worden gegaan.

Interessant artikel? Deel het: