Teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst bij ontslag

11 november 2022 11:16

• Bedrijfsadvies

Het hakt er flink in als je arbeidscontract wordt beëindigd. Dreigend ontslag roept veel emoties op, wat het lastig maakt om snel de juiste beslissingen te nemen. Echter, dat moet wel. Want je wilt geen vervelende verrassingen achteraf. Hoe weet ik me verzekerd van een goede toekomst?  

Wie met ontslag wordt geconfronteerd, vrijwillig of niet, ziet een hoop op zich afkomen. Wat moet ik doen? Moet ik akkoord gaan met het ontslag? Voldoet de vaststellingsovereenkomst die mijn werkgever me voorlegt? Kan ik mijn WW mislopen als ik daarmee akkoord ga?  Advies van specialisten is in deze fase onontbeerlijk.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

In een vaststellingovereenkomst (VSO) leggen partijen afspraken vast over de oplossing van een geschil of andere onzekere situatie. Vaak betreft het een ontslagsituatie.  Hulp bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst is van onmisbare waarde. Om fouten te voorkomen en het maximale resultaat te bereiken. 

Wat is het voordeel van ontslag via een VSO?

Voor zowel werkgever als werknemer kan ontslag via een VSO veel voordelen bieden. Voor de werkgever doordat hij een dure kantonrechtersprocedure met onzekere uitkomst (of een ontslag via het UWV) bespaart. Naast dat de werknemer een stressvolle rechtszaak bespaard blijft, biedt het hem ook financiële kansen zoals mogelijk een hogere ontslagvergoeding dan de basale eenderde maand per gewerkt jaar.

Er zijn veel valkuilen bij ontslag. Of er nu wel of niet een vaststellingsovereenkomst ligt aan de basis van het ontslag:  gebruik hulp bij ontslag van de advocaten en juristen van Ontslagspecialist. Om missers te voorkomen én een maximaal resultaat te behalen. Een eerste adviesgesprek is gratis. Of gebruik de gratis check ontslagvoorstel.

5 Voorwaardes waaraan een VSO moet voldoen: 

- Algemene gegevens. Variërend van NAW-gegevens tot en met functie van de werknemer en datum indiensttreding.

- Reden van beëindiging arbeidsovereenkomst. Dit moet een neutrale reden zijn voor de werknemer, om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen. 

- Beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst en ontslagvergoeding. 

- Extra afspraken. Denk aan: wel/niet uitbetaling vakantiedagen, wel/niet doorwerken tot ontslag, wel/geen concurrentiebeding na ontslag en teruggeven van bedrijfseigendommen zoals telefoon en laptop. 

- Finale kwijting. Als je met elkaar finale kwijting afspreekt verklaar je niet meer van elkaar te zullen vorderen na nakoming van gemaakte afspraken. 

Veelgemaakte fouten bij de vaststellingsovereenkomst

Veel werknemers bereiden zich niet voor maar tekenen gelijk als ze een VSO ontvangen. Ook zien ze vaak niet in waarom een VSO verbeterd kan worden; dat een hogere ontslagvergoeding wellicht mogelijk is. Of ze denken er niet aan dat ze de werkgever kenbaar moeten maken dat ze beschikbaar blijven voor werk, ook zodra er een vaststellingsovereenkomst voorligt. Andere veelgemaakte fout is dat werknemers eerst zelf gaan onderhandelen en pas na wat overeengekomen te zijn, juridisch advies gaan inwinnen. Een verkeerde beslissing, want na een overeenkomst wordt het voor hen moeilijk om te onderhandelen. 

Het is duidelijk: aan ontslag via een vaststellingsovereenkomst zitten veel  haken en ogen. Je wilt het maximale resultaat. Laat je - als werknemer én als werkgever - bijstaan door Ontslagspecialist.

Bel onze ontslagspecialisten op 020 6 160 120 of mail via de website van Ontslagspecialist.nl.
Eerste advies is GRATIS.

Interessant artikel? Deel het: