Meer inclusiviteit op het werk: 5 handige tips!

11 februari 2025 11:36

Inclusiviteit is een hot topic in het bedrijfsleven. Anno 2025 gaat alles over elkaar accepteren en welkom heten. In de maatschappij, maar dus ook op de werkvloer. Maar hoe pak je dit nu aan als leidinggevende? Hoe kun je jouw organisatie inclusiever maken? Dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Sommige veranderingen kun je eenvoudig doorvoeren. Denk aan het inrichten van een gebedsruimte zodat Islamitische werknemers kunnen bidden, of het toevoegen van een wandbeugel in het toilet zodat ook minder valide mensen zonder hulp naar het toilet kunnen. Wat zijn andere manieren om je bedrijf inclusiever te maken? Wij hebben een aantal tips op een rijtje gezet!

1. Een positieve uitstraling

Allereerst is het belangrijk om uit te stralen dat je een inclusieve organisatie bent. Al ben je nog zo divers en inclusief, dan is het natuurlijk wel handig dat mensen het ook weten. Hang bijvoorbeeld posters op waarop afgebeeld staat waar jullie als bedrijf voor staan. Voorkom afbeeldingen van stereotypen, maar focus juist op inclusiviteit. Voorbeelden zijn natuurlijk de regenboogvlag, maar denk bijvoorbeeld ook beeldmateriaal van inclusieve situaties zoals een poster met mensen uit verschillende culturen die een maaltijd delen. Pas ook publieke documenten en de website aan. Schrijf bijvoorbeeld mensen niet aan met ‘Geachte mevrouw/meneer’, maar kies voor ‘Geachte lezer’. Houd het positief!

2. Vergeet de minder valide mensen niet

Als we het over inclusiviteit hebben, dan denkt men vaak gelijk aan het welkom heten van alle culturen en mensen uit de LGBTQ+ gemeenschap. Minder valide mensen worden vaak over het hoofd gezien, terwijl het juist voor hen vaak lastig is om mee te draaien. Hoe kun je hier wat aan veranderen? Denk bijvoorbeeld aan toegankelijke routes in het gebouw, het toevoegen van beugels aan de wand, of bijvoorbeeld het aanbieden van een douchekruk als er sprake is van een doucheruimte in het gebouw.

3. Organiseer evenementen

Een andere manier om uit te stralen dat je de leiding hebt over een inclusief bedrijf is het organiseren van inclusieve evenementen. Denk bijvoorbeeld aan het uitnodigen van gastsprekers voor meer bewustzijn omtrent inclusiviteit, het serveren van vegan opties bij de lunch of het doen van een activiteit uit een bepaalde cultuur.

4. Pas je kalender aan

Wij volgen in Nederland natuurlijk de Nederlandse feestdagen. Maar omdat er tegenwoordig zoveel verschillende culturen in Nederland aanwezig zijn, is dit eigenlijk een beetje ouderwets. Waarom staan we wel stil bij de kerst, maar niet bij de ramadan? Sta stil bij feestdagen die misschien belangrijk zijn voor andere mensen uit andere culturen en word op die manier inclusiever.

5. Vraag het de mensen zelf

Hoe weet je nu of je organisatie inclusief is of niet? Dat is natuurlijk niet iets wat je zelf bepaalt. Vraag aan de medewerkers of klanten wat zij vinden van je bedrijfsvoering. Wat doe je goed? Wat gaat minder goed? En wat kan er beter? Hopelijk krijg je goede feedback waarmee je aan de slag kunt om de situatie te verbeteren.

Kortom, dit waren onze tips voor een inclusievere bedrijfsvoering. Hopelijk heb je er wat aan en kun je verbeteringen doorvoeren. Vergeet vooral niet dat het tijd kost om dit door te voeren. Het is helemaal niet erg om fouten te maken in het proces.

Interessant artikel? Deel het: