‘Jouw pakkie aan’: samenwerken aan een veiligheidscultuur

12 juni 2018 14:25

Veilig werken. Een thema dat in Nederland vanzelfsprekend moet zijn en verweven moet zitten in het denken en handelen van werkgevers en werknemers. Helaas is het tegendeel waar! Na de crisis neemt het aantal ongevalsmeldingen weer ieder jaar toe. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meldt dat het aantal arbeidsongevallen in 2017 steeg met 12%, naar 4250. Tijd om te werken aan een veiligheidscultuur!

Om een veilige en gezonde werkomgeving te realiseren worden werkgevers/werknemers geacht te voldoen aan de regels van De Arbowet. De Arbowet is gericht op het voorkomen van ongevallen en onveilige situaties op het werk. De werkomgeving inrichten zoals voorgeschreven staat in De Arbowet is één, maar er naar handelen gaat nog een stapje verder.

Ieders pakkie aan

En juist bij de proactieve houding van werkgevers en werknemers ten aanzien van veilig werken, gaat het geregeld mis. In de praktijkvideo (‘Staat van arbeidsveiligheid 2018’) van de het Ministerie van Sociale Zaken vertelt Peter Anker: “Op papier waren alle PBM’s gefaciliteerd, maar in de praktijk werd er nog gewoon gewerkt zonder de juiste gehoorbescherming of bedrijfskleding.” Werknemers moeten zich meer bewust zijn van het belang van een veilige werkomgeving en een werkgever moet daarop sturen en toezien.

5x meer veiligheid

Wordt het bij jou ook tijd om de mindset over veiligheid aan te scherpen? Met onderstaande tips kun je direct aan de slag:

1. Organiseer een arbeidsveiligheid dag, waarin alle werknemers (per team) worden geïnformeerd over een veilige werkplaats en veilig handelen. Vertel over de preventieve maatregelen die genomen zijn om ongevallen te voorkomen.
2. Laat werknemers zelf nadenken. Stel vragen over de veiligheid van hun handelen. Laat ze zelf ideeën aandragen om het werk nog veiliger te maken.
3. Leer van elkaar. Beschouw ieder incident als een leermoment en communiceer hierover binnen het bedrijf. Laat werknemers vertellen over de leerpunten en verbeteringen.
4. Onderling corrigeren. Creëer een open cultuur waarin werknemers elkaar kunnen aanspreken op onveilig gedrag en elkaar mogen bijsturen waar nodig.
5. Stel veiligheidscoaches aan, die operationeel verantwoordelijk zijn voor de veiligheid. Zo moeten werknemers zelf aan de slag met het oplossen van onveilige situaties.

https://www.youtube.com/watch?v=qesaKJYKZwU

Het juiste pakkie aan

Lavans, bedrijfskledingleverancier en wasserij voor o.a. veiligheidskleding, ziet in de praktijk regelmatig dat veilig werken nog niet voldoende ‘gedragen’ wordt door de organisatie. De oorzaak: niet voldoende sámen bezig zijn met veiligheid. Accountmanager Eusjan Heijnen legt uit: “Werkgevers investeren graag in de juiste beschermende kleding voor werknemers, maar maken hierbij niet altijd de juiste keuze voor de dragers. Daarom betrek ik in een gesprek met de werkgever altijd de werknemers. Zo kunnen ze samen kiezen voor de best passende oplossing in bedrijfskleding.”

Eusjan geeft een voorbeeld: “Een werkgever faciliteert in lasoveralls voor kleine lasklussen, maar deze worden niet gedragen. De werkvloer vindt de lasoveralls maar lastig en het aantrekken kost een hoop tijd. Op dat moment verkiezen werknemers gemak boven veiligheid. Maar er hoeft niet gekozen te worden. Het vervangen van een lasoverall door een genormeerde werkjas was eenvoudigweg de oplossing! Deze konden werknemers snel aan doen voor een kleine lasklus, wat in de praktijk resulteerde in veiligere situaties.”

Lavans beschikt over een groot assortiment veiligheidskleding. In diverse uitvoeringen en normeringen zodat er altijd een lijn aansluit bij de veiligheidswensen van de werkgever én de drager-wensen van de werknemer. Kijk voor meer informatie op de speciale pagina over veiligheidskleding of bel vrijblijvend: 0492 – 59 81 81.

Interessant artikel? Deel het: