Hoe kan een outplacementtraject een ontslagen medewerker helpen
11 mei 2023 14:42
Het is niet altijd mogelijk om hetzelfde team te houden. Soms moet er gesnoeid worden in het personeel. Dat is misschien wel de moeilijkste taak als werkgever. Het is niet omdat je het wilt, maar omdat je vaak geen andere keus hebt. Om financiële redenen bijvoorbeeld of omdat een functie gewoon overbodig is geworden. Voor jou als ondernemer is dit niet gemakkelijk, maar vergeet ook vooral de impact op de ontslagen medewerker niet. Gelukkig zijn er wel dingen die je kunt doen om dit ontslag te verzachten. Namelijk, middels een outplacementtraject.
Wat is outplacement?
Met outplacement begeleiding bedoelen we de wijze waarop de ontslagen medewerker in het proces wordt bijgestaan. Hierbij ligt de focus op het vinden van een nieuwe baan. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om de medewerker die uiteindelijk zal worden ontslagen, eerst in te lichten en te helpen met een outplacementtraject. In de tussentijd kan hij dus nog gewoon bij het bedrijf werken totdat er een nieuwe baan is gevonden. Hierdoor ontstaat er meestal geen periode van werkloosheid en krijgt de werknemer hulp om zijn talenten te ontdekken en misschien wel een geheel nieuwe carrière op te bouwen.
Voordelen van outplacement
Als iemand het nieuws ontvangt dat hij niet langer bij het bedrijf nodig is, zal dit in eerste instantie natuurlijk heftige gevoelens oproepen. Het zal somber stemmen. Zeker als hij het juist erg naar zijn zin had. Ook al had hij het misschien ook zien aankomen. Het blijft moeilijk. Belangrijk is dat deze gevoelens er ook gewoon mogen zijn. Een belangrijk onderdeel van het outplacementtraject is dan ook dat er begeleiding wordt gegeven om met die gevoelens om te gaan.
Het is echter ook belangrijk om naar de voordelen te kijken. Bij een outplacementtraject word je immers niet direct losgelaten. De werkgever doet er alles aan om jou aan een nieuwe baan te helpen, alvorens het ontslag zal plaatsvinden. Bovendien biedt dit ook mogelijkheden. Het doel van het outplacementtraject is immers om jouw talenten naar boven te halen. Te ontdekken wat mogelijk jouw droombaan zou kunnen zijn. Dit is een kans die je normaal gesproken niet krijgt. Misschien levert het wel een hele mooie toekomst op.
Ook voor de werkgever zijn er natuurlijk voordelen. Op de eerste plaats omdat je liever niet met ruzie uit elkaar gaat. Een ontslag is voor geen van beide leuk, maar soms onvermijdelijk. Het is dan ook fijn als je iets voor de ander kan betekenen. Daar komt ook nog eens bij dat dit de loyaliteit van de werknemers vergroot. Als jij goed bent voor je werknemers, zullen zij dit ook zijn voor jou. Om nog maar over de gevolgen voor de reputatie van je bedrijf te zwijgen. Uiteindelijk heeft het dus echt voor beide partijen voordelen om voor een outplacementtraject te kiezen. Geen wonder dat outplacement steeds vaker wordt toegepast.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.