Goede ICT’ers werven? Zo pak je het aan

26 september 2022 10:55

• Personeel & organisatiemanagement

Ben jij met jouw bedrijf op zoek naar een goede ICT’er? De vraag naar talentvolle toppers in deze sector is hoog, waardoor het best lastig is om iemand te vinden. Er zijn een aantal tips die het makkelijker voor je maken om de juiste mensen te benaderen. Wij zetten hieronder op een rijtje hoe je het werven van goede ICT’ers het beste aanpakt.

Bied een goed salaris

ICT’ers verdienen bovengemiddeld en het is dus zaak dat jij als werkgever een aantrekkelijk salaris biedt. Ga niet te laag zitten, want als de concurrent hoger biedt is de kans groot dat de ICT’er die jij op het oog had naar de concurrent vertrekt. Het salaris speelt een grote rol bij ICT’ers, dus het is goed om ervoor te zorgen dat dit aantrekkelijk is. Naast het salaris is het ook belangrijk om aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.

Goede ontwikkelingsmogelijkheden bieden

Wat ook verstandig is om te doen als je een goede ICT’er wilt binnenslepen in jouw organisatie, is het bieden van goede ontwikkelingsmogelijkheden. In de wereld van ICT is het mogelijk om altijd door te blijven leren, omdat het een hele innovatieve sector is. Echter is het wel van belang dat jij de potentiële kandidaat deze optie biedt. ICT’ers zijn er vaak op gebrand om zich verder te ontwikkelen om nog beter te worden en up-to-date te blijven. Denk daarom goed na over welke opleidingsmogelijkheden jij een nieuwe medewerker kan bieden.

Uitdagende werkzaamheden

Om een goede ICT’er aan te trekken met jouw vacature is het ook slim om te zorgen voor uitdagende werkzaamheden. Stel geen hele standaard vacature op, want de kans is groot dat deze na het lezen gelijk weer wordt weg geklikt. Je moet een nieuwe medewerker als organisatie tenslotte wel iets te bieden hebben. Maak de functie aantrekkelijk, want zo wek je interesse. Een ICT’er vindt het vaak fijn om uitgedaagd te worden, dus speel hier vooral op in!

Wees flexibel met thuiswerken

Thuiswerken was jarenlang een taboe, maar nu komt het steeds vaker voor. Als bedrijf is het belangrijk om hierop in te spelen. ICT’ers vinden het vaak fijn om te werken waar zij zelf willen. Bied hen daarom de mogelijkheid om ook bepaalde dagen vanuit huis te werken. Je bent op deze manier vrij flexibel en dit wordt ongetwijfeld gewaardeerd.

Denk niet alleen aan mannen

Hebben we het over ICT, dan denk je waarschijnlijk al snel aan mannen. Hoewel het percentage mannen in deze sector een stuk hoger ligt dan het percentage vrouwen, is het zeker niet zo dat vrouwen niet geschikt zijn. Vrouwen in de ict zijn zeker ook het overwegen waard!

Schakel hulp in

Lukt het jou maar niet om goede ICT’ers te werven voor jouw organisatie? Dan is het een mogelijkheid om hulp in te schakelen. Er bestaan bureaus die gericht zijn op deze markt en jou graag helpen bij het vinden van de juiste match. Laat dus eens andere mensen voor jou werven om te kijken wat hier uitkomt. ICTzaakwaarnemer is het overwegen waard als je hulp nodig hebt bij dit proces. Zij hebben diverse openstaande vacatures in ICT en zijn in staat om ook jouw bedrijf op weg te helpen met het vinden van een echte topper in deze sector.

Met behulp van deze tips zorg jij ervoor dat ICT’ers haast niet om jouw toffe functie heen kunnen. Maak het dus zo aantrekkelijk mogelijk voor potentiële nieuwe medewerkers, dan moet het jou vast lukken om een talent te verwelkomen binnenkort!

Interessant artikel? Deel het: