De 3 HR Trends van 2024
24 april 2023 11:00
Vitaliteit. Hét onderwerp dat alle organisaties op dit moment bezighoudt. Een vergrijzend personeelsbestand, continue druk op werknemers vanwege economische groei, krapte op de arbeidsmarkt, toenemende psychosociale uitdagingen. Genoeg redenen om werknemers fit, weerbaar en gezond te houden. Want hoe vitaler mensen zijn, hoe energieker, innovatiever, bevlogen en betrokken ze zijn. En hoe groter de kans dat een organisatie de concurrentie het hoofd kan bieden en duurzaam voort kan blijven bestaan. In dit artikel zullen we de top 3 HR-trends van 2024 bespreken.
1. Van klassieke PMO’s en MTO’s naar JD-R
Het JD-R model is wereldwijd aan het doorbreken als een sterk onderbouwd wetenschappelijk alternatief voor traditionele PMO's en MTO's. Het model richt zich op de balans tussen job demands (stressoren) en job resources (hulpbronnen). Een goede balans hiertussen helpt een gezonde werkomgeving te creëren waarin mensen vitaal blijven. Zowel in wetenschappelijke literatuur als in organisaties komt het JD-R model steeds meer als winnaar uit de bus als het gaat om betrouwbaar meten hoe vitaal het personeel is. Ontdek de JD-R Organisatiemeting van het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit.
2. HR analytics en een effectieve informatiestroom
HR analytics is de trend in HR waarbij data en analyses worden gebruikt om betere beslissingen te nemen over personeelsbeleid. Organisaties die vooruitlopen op de rest hebben een effectieve en praktisch bruikbare informatiestroom naar medewerkers van de uitkomsten van HR analyses. Dit helpt de betrokkenheid en motivatie te verhogen om mee te werken aan vernieuwend HR- beleid, wat zo de prestaties van de organisatie helpt verbeteren. Succesvolle organisaties zetten hiervoor meerdere tools in, van digitale dashboards tot praktische gesprekskaarten.
3. HR data actiegericht maken voor teams
Om HR data actiegericht te maken voor onderbouwde interventies binnen afdelingen en teams, is het belangrijk om de data te analyseren en te identificeren welke trends en patronen er zijn. Succesvolle HR teams gebruiken hiervoor systeemdenken en systemische analyses, waarmee hefboomwerking wordt opgespoord. Op basis van deze inzichten kunnen effectieve interventies worden ontwikkeld voor teams om prestaties en welzijn van medewerkers te verbeteren, bijvoorbeeld JD-R interventies zoals 'jobcrafting' of 'playful work design'. Leer hier meer over tijdens onze unieke masterclasses.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.