Hoe vitaal zijn jouw medewerkers? Kom er snel en gemakkelijk achter met het volledig vernieuwde PMO/PAGO portaal van &niped! Als organisatie met 2 of meer medewerkers, ben je verplicht om een periodiek medisch onderzoek (PMO/PAGO) aan te bieden. In tijden van (meer) fysieke afstand is dit meteen jouw kans om erachter te komen hoe het 'echt met jouw medewerkers gaat.

Hoe start jij 2022 met de juiste aandacht voor jouw medewerkers? Wij leggen het je uit in 5 tips!

1. Richt je vooral op gezondheid in plaats van alleen ziekte

In Nederland zijn we vooral reactief bezig met gezondheid. Dat betekent dat onze zorg zich met name richt op het bestrijden van klachten en ziekten. Het probleem hiervan is dat de zorg- en bedrijfskosten daardoor juist alleen maar stijgen. Om die reden is het noodzaak om vanaf nu vooral proactief aan de slag te gaan met de gezondheid van onszelf én die van onze medewerkers. Oftewel: het is beter om te voorkomen dan te genezen.

In een organisatie kun je dit bewerkstelligen door de eigen regie van de medewerkers te bevorderen. Daarmee dring je het ziekteverzuim terug. Meer weten hierover? Download dan nu direct de whitepaper Integraal gezondheidsbeleid op de werkvloer: Zo doe je dat!

 2. Doe een gezondheidscheck

Om de vitaliteit en eigen regie op de werkvloer te verbeteren, zul je exact moeten achterhalen welke aanpak het beste aansluit bij jullie organisatie in het bijzonder. Daarvoor is het raadzaam een gezondheidscheck uit te voeren onder de medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat door het uitvoeren van de Persoonlijke Gezondheidscheck van &niped het verzuim zelfs met 20% kan dalen na een jaar.

Voor jouw medewerkers biedt de, in deze maand compleet vernieuwde, Persoonlijke Gezondheidscheck laagdrempelig en motiverend inzicht in de gezondheid. Maar ook als werkgever krijg je veel relevante inzichten, dankzij onze macrorapportage. Met deze data kun je jouw HR data een echte boost geven. Hierin vind je namelijk een uitgebreide terugkoppeling van de resultaten op organisatieniveau en zie je in één oogopslag hoe gezond jouw organisatie is.

3. Bepaal wat je jouw medewerkers wilt laten meten

Wanneer je weet welke fysieke- en mentale gezondheidsrisico's het werk met zich meebrengt kun je echt gericht aan de slag met de gezondheid van jouw medewerkers. De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is een hulpmiddel om deze arbeidsrisico's voor jouw organisatie in kaart te brengen. Het bestaat uit een lijst met mogelijke risico's en een plan om deze op te lossen. Door een preventief onderzoek in te zetten op basis van jouw RI&E kun je gezondheidsrisico's, verzuim en ongevallen aanzienlijk verminderen. Niet alleen op de korte termijn, maar ook in de toekomst.

4. Check jouw vergoeding vanuit de zorgverzekering

Een gezonder leven voor iedereen bereiken we niet alleen. Dat bereiken we door ons samen in te zetten voor het belang van preventieve gezondheid. Daarom heeft &niped met een hoop zorgverzekeraars prijsafspraken en samenwerkingen. Deze verzekeraars delen onze visie op gezondheid.

We geloven in preventie. Niet wachten op klachten, maar effectief je leefstijl verbeteren. En daarmee de klachten voor zijn. Daarom vergoeden al 18 zorgverzekeraars (deels) de Persoonlijke Gezondheidscheck. Zo maken we preventie voor iedereen laagdrempelig toegankelijk.

5. Waarborg de privacy van jouw medewerkers

De privacy van jouw medewerkers staat natuurlijk voorop voor jou als werkgever. Zet dit dus altijd voorop. Geef jouw medewerkers altijd aan dat deelname vrijwillig, anoniem en veilig is. Als werkgever ontvang je alleen een rapportage als deze nooit te herleiden is naar een individu. &niped is ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd en voldoet aan de AVG.

Ontvang binnen 24 uur een offerte of vraag een adviesgesprek aan met de adviseurs van &niped:
Offerte
Adviesgesprek

De Persoonlijke Gezondheidscheck is een samenwerking van:

Interessant artikel? Deel het: