Zoeken
  • Over ons
  • Publiceren
  • Contact
  • 0512 745 220
Zoeken
Sluit je aan & inloggen
  • Home
  • Digitalisering
  • Innovatie
  • Personeel
  • Financieel
  • Marketing
  • Duurzaam
  • Algemeen
Hét Ondernemersbelang
Lemontree

Factoring geeft rust en mogelijkheden om te groeien

3 oktober 2017 09:32

  • Financieel
Factoring geeft rust en mogelijkheden om te groeien

Interessant artikel? Deel het:

Terug

Gerelateerde berichten

Doorwerken na AOW: wat betekent dat financieel écht?

Steeds meer mensen kiezen ervoor om na het bereiken van de AOW-leeftijd door te werken. Soms uit plezier en betrokkenheid, soms omdat het financieel nodig is of simpelweg aantrekkelijk voelt. Toch bestaan er veel misverstanden over wat doorwerken na AOW financieel betekent. Levert het daadwerkelijk meer op? Hoe zit het met belasting, AOW en pensioen? En zijn er ook risico’s waar je rekening mee moet houden? In dit artikel leggen we helder en feitelijk uit wat doorwerken na AOW financieel écht betekent, zonder aannames of verkooppraatjes. Wat verandert er op het moment dat je AOW ontvangt Vanaf de AOW-leeftijd ontvang je een AOW-uitkering van de overheid. Dit staat los van je eventuele pensioenopbouw bij een werkgever of via een eigen regeling. De AOW vormt een basisinkomen, geen volledig vervangend salaris. Financieel belangrijk om te weten is dat je vanaf de AOW-leeftijd geen AOW-premie meer betaalt. Dat heeft direct effect op de belastingdruk op extra inkomen uit werk. Doorwerken naast AOW: mag dat? Ja, doorwerken naast AOW is toegestaan. Er is geen maximum aan het aantal uren dat je mag werken en ook geen inkomensgrens vanuit de AOW. Je AOW-uitkering wordt dus niet gekort als je blijft werken. Dit maakt doorwerken na AOW fundamenteel anders dan werken naast bijvoorbeeld een WW- of bijstandsuitkering. Wat betekent doorwerken na AOW voor je belasting Hoewel je geen AOW-premie meer betaalt, betaal je wel inkomstenbelasting over het inkomen dat je verdient met werken. Het belastingstelsel kent na de AOW-leeftijd lagere tarieven in de eerste schijf, juist omdat de AOW-premie vervalt. Dat betekent dat extra inkomsten uit werk netto relatief gunstig kunnen uitpakken, zeker wanneer je beperkt blijft in uren of inkomen. Wel telt al het inkomen samen mee voor de belastingaangifte. AOW, pensioen en loon worden bij elkaar opgeteld, wat invloed kan hebben op heffingskortingen en toeslagen. Doorwerken en pensioen: hoe verhouden die zich tot elkaar Als je pensioen ontvangt en daarnaast werkt, verandert dat niets aan de hoogte van je pensioenuitkering. Het pensioen loopt gewoon door zoals afgesproken. In sommige gevallen kun je ervoor kiezen om pensioen later in te laten gaan, juist omdat je blijft werken. Dat kan leiden tot een hogere pensioenuitkering op latere leeftijd. Dit is afhankelijk van de pensioenregeling en vraagt om zorgvuldige afweging. Netto-effect: levert doorwerken na AOW echt meer op? In veel gevallen wel, maar niet altijd. Het netto voordeel hangt af van meerdere factoren, zoals: de hoogte van je AOW en pensioen het aantal uren dat je werkt je totale jaarinkomen eventuele toeslagen Extra inkomen kan leiden tot het (gedeeltelijk) wegvallen van zorgtoeslag of huurtoeslag. Daardoor kan het netto-effect lager uitvallen dan verwacht. Doorwerken als zelfstandige na AOW Ook na de AOW-leeftijd kun je blijven werken als zelfstandige. Je blijft dan ondernemer voor de inkomstenbelasting. Wel vervallen sommige fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek. Daartegenover staat dat je geen AOW-premie betaalt en vaak flexibel kunt bepalen hoeveel je werkt. Voor veel mensen is dit een aantrekkelijke manier om actief te blijven zonder volledige werkdruk. Zekerheid en risico’s Doorwerken na AOW brengt ook aandachtspunten met zich mee. Denk aan arbeidsongeschiktheid, verzekeringen en de vraag hoe lang je wilt blijven werken. Niet alle werkgevers bieden dezelfde bescherming na de AOW-leeftijd. Financiële zekerheid vraagt daarom om een bewuste afweging tussen extra inkomen en rust. Waarom doorwerken niet alleen een financiële keuze is Hoewel dit artikel zich richt op de financiële kant, speelt zingeving vaak een minstens zo grote rol. Doorwerken kan structuur, sociale contacten en voldoening geven. Dat maakt de keuze persoonlijk en niet puur cijfermatig. Financiële helderheid helpt om die keuze bewust te maken Doorwerken na AOW kan financieel aantrekkelijk zijn doordat je AOW niet wordt gekort en de belastingdruk lager is dan vóór de AOW-leeftijd. Tegelijkertijd beïnvloeden extra inkomsten je totale belastingpositie en mogelijke toeslagen. Wie overweegt om door te werken na AOW doet er goed aan om niet alleen naar bruto bedragen te kijken, maar naar het netto-effect en de persoonlijke situatie. Zo wordt doorwerken een bewuste keuze die past bij financiële rust en toekomstplannen.

Salarisverhoging vragen: hoe pak je het aan als je het spannend vindt en waar heb je recht op?

Voor veel medewerkers is het vragen om salarisverhoging een van de moeilijkste gesprekken op het werk. Niet omdat ze geen reden hebben, maar omdat het onderwerp ongemakkelijk voelt. Angst om ondankbaar over te komen, spanning voor afwijzing of simpelweg niet weten waar je recht op hebt, zorgen ervoor dat het gesprek vaak wordt uitgesteld of helemaal niet plaatsvindt. Dit artikel helpt medewerkers die hiermee worstelen en biedt houvast om weloverwogen keuzes te maken. Heb je recht op salarisverhoging? In Nederland bestaat er geen automatisch wettelijk recht op salarisverhoging. Een loonsverhoging is alleen verplicht als deze is vastgelegd in een cao, arbeidsovereenkomst of individueel afgesproken loongebouw. Wat wél kan gelden: Een periodieke verhoging volgens cao of salarisschaal Indexatie-afspraken die expliciet zijn vastgelegd Een verhoging bij functiewijziging of promotie Ontbreken deze afspraken, dan is salarisverhoging het resultaat van overleg, niet van recht. Hoe weet je of je salaris marktconform is? Voor je het gesprek aangaat, is het belangrijk om te weten waar je staat. Dat geeft rust en zelfvertrouwen. Je kunt dit controleren door: Salarisindicaties te bekijken op betrouwbare platforms Vacatures te vergelijken met vergelijkbare functies en ervaringsniveaus Te kijken naar je eigen functiebeschrijving en verantwoordelijkheden Eventueel advies te vragen aan HR of een vertrouwenspersoon Een goed onderbouwd beeld voorkomt dat het gesprek alleen gevoelsmatig wordt. Waarom durven zoveel medewerkers het gesprek niet aan? Veel medewerkers ervaren een drempel omdat salaris raakt aan waardering en bestaanszekerheid. Zeker bij loyale of conflictvermijdende mensen speelt de angst om de relatie met de werkgever te schaden een grote rol. Een veelvoorkomende gedachte is: Ze zien mijn inzet toch wel Ik wil niet lastig zijn Ik ben bang dat dit tegen me werkt Deze terughoudendheid is begrijpelijk, maar kan op termijn leiden tot frustratie en demotivatie. Voorbeeldsituatie: als het gesprek echt spannend voelt Stel: je werkt al vijf jaar bij dezelfde werkgever. Je taken zijn uitgebreid, collega’s komen bij jou met vragen en je draait structureel meer verantwoordelijkheid. Toch is je salaris nauwelijks meegegroeid. Je voelt dat dit niet meer klopt, maar elke keer dat je het gesprek wilt aangaan, stel je het uit. Je merkt dat het begint te knagen. Niet omdat je per se meer geld wilt, maar omdat je je afvraagt of je wel wordt gezien. Dit is precies het moment waarop een gesprek nodig is, juist om te voorkomen dat de onvrede zich opstapelt. Hoe bereid je een salarisgesprek goed voor? Een goede voorbereiding maakt het gesprek minder spannend en inhoudelijk sterker. Denk vooraf na over: Wat je concreet hebt bijgedragen Welke verantwoordelijkheden zijn toegenomen Welke resultaten je kunt benoemen Wat je wens is, inclusief realistische bandbreedte Formuleer dit feitelijk en rustig. Het gesprek gaat niet over eisen, maar over waardering en ontwikkeling. Wat als je werkgever nee zegt? Een afwijzing betekent niet automatisch dat je vraag onterecht was. Het is wel belangrijk wat er daarna gebeurt. Let op of: Er inhoudelijke uitleg wordt gegeven Er perspectief wordt geboden voor de toekomst Er afspraken worden gemaakt over evaluatie Ontbreekt dit volledig, dan is dat een signaal om serieus na te denken over je positie. Moet je dan maar ergens anders gaan solliciteren? Solliciteren is geen falen en geen dreigmiddel. Het kan wel helpen om inzicht te krijgen in je marktwaarde en mogelijkheden. Overweeg een overstap als: Je structureel onder marktwaarde wordt betaald Er geen groeiperspectief is Gesprekken steeds worden uitgesteld of ontwijken Je motivatie zichtbaar afneemt Blijf je alleen uit angst of loyaliteit, dan betaal je daar op termijn vaak zelf de prijs voor. Wat als je wél wilt blijven, maar ook vooruit wilt? Niet elke situatie vraagt om direct vertrek. Soms helpt het om het gesprek te verbreden naar ontwikkeling, functie-inhoud of toekomstige stappen. Dit werkt alleen als afspraken concreet worden gemaakt en opgevolgd. Blijf kritisch op of woorden ook worden omgezet in daden. Salarisverhoging vragen is geen teken van ondankbaarheid, maar van betrokkenheid bij je werk en toekomst. Het gesprek vermijden lijkt op korte termijn makkelijker, maar vergroot op lange termijn de afstand tussen jou en je werkgever. Door je goed voor te bereiden, te weten waar je recht op hebt en eerlijk te kijken naar je eigen behoeften, maak je keuzes die passen bij jouw situatie. Soms betekent dat het gesprek aangaan. Soms betekent het verder kijken. Beide zijn legitiem.

Reacties op dit artikel

Reactie plaatsen? Log in met uw account.

Inloggen

Vanuit netconnect

Diligence
Personeelskrapte oplossen via een strategische bedrijfsovername
Artikel lezen
JW verzekeringen
Primeur in verzekeringsland: JW ontvangt eerste volmachtaanstelling van Avéro Achmea
Artikel lezen

Je persoonlijke nieuwsbrief

Bij het inschrijven voor onze nieuwsbrief ga je akkoord met onze privacy statement.

Hét ondernemersbelang

Over ons

Vandaag de dag is het woord ‘online’ niet meer weg te denken binnen een bedrijf. Hét Ondernemersbelang biedt daarom een online platform met een schat aan bruikbare en relevante informatie voor de ondernemer. Door middel van zowel landelijke als regionale mailcampagnes houdt Hét Ondernemersbelang ondernemers up-to-date met het laatste nieuws en de nieuwste trends.

  • Over ons
  • Contact
  • Privacy statement
  • Nieuwsbrieven
  • Publiceren
© 2026 Hét ondernemersbelang

Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Deze cookies gebruiken wij voor functionaliteiten, analytische gegevens en marketing doeleinden. U vindt meer informatie in onze privacy statement.