Voor veel medewerkers is het vragen om salarisverhoging een van de moeilijkste gesprekken op het werk. Niet omdat ze geen reden hebben, maar omdat het onderwerp ongemakkelijk voelt. Angst om ondankbaar over te komen, spanning voor afwijzing of simpelweg niet weten waar je recht op hebt, zorgen ervoor dat het gesprek vaak wordt uitgesteld of helemaal niet plaatsvindt. Dit artikel helpt medewerkers die hiermee worstelen en biedt houvast om weloverwogen keuzes te maken.

Heb je recht op salarisverhoging?

In Nederland bestaat er geen automatisch wettelijk recht op salarisverhoging. Een loonsverhoging is alleen verplicht als deze is vastgelegd in een cao, arbeidsovereenkomst of individueel afgesproken loongebouw.

Wat wél kan gelden:

  • Een periodieke verhoging volgens cao of salarisschaal
  • Indexatie-afspraken die expliciet zijn vastgelegd
  • Een verhoging bij functiewijziging of promotie

Ontbreken deze afspraken, dan is salarisverhoging het resultaat van overleg, niet van recht.

Hoe weet je of je salaris marktconform is?

Voor je het gesprek aangaat, is het belangrijk om te weten waar je staat. Dat geeft rust en zelfvertrouwen.

Je kunt dit controleren door:

  • Salarisindicaties te bekijken op betrouwbare platforms
  • Vacatures te vergelijken met vergelijkbare functies en ervaringsniveaus
  • Te kijken naar je eigen functiebeschrijving en verantwoordelijkheden
  • Eventueel advies te vragen aan HR of een vertrouwenspersoon

Een goed onderbouwd beeld voorkomt dat het gesprek alleen gevoelsmatig wordt.

Waarom durven zoveel medewerkers het gesprek niet aan?

Veel medewerkers ervaren een drempel omdat salaris raakt aan waardering en bestaanszekerheid. Zeker bij loyale of conflictvermijdende mensen speelt de angst om de relatie met de werkgever te schaden een grote rol.

Een veelvoorkomende gedachte is:

  • Ze zien mijn inzet toch wel
  • Ik wil niet lastig zijn
  • Ik ben bang dat dit tegen me werkt

Deze terughoudendheid is begrijpelijk, maar kan op termijn leiden tot frustratie en demotivatie.

Voorbeeldsituatie: als het gesprek echt spannend voelt

Stel: je werkt al vijf jaar bij dezelfde werkgever. Je taken zijn uitgebreid, collega’s komen bij jou met vragen en je draait structureel meer verantwoordelijkheid. Toch is je salaris nauwelijks meegegroeid. Je voelt dat dit niet meer klopt, maar elke keer dat je het gesprek wilt aangaan, stel je het uit.

Je merkt dat het begint te knagen. Niet omdat je per se meer geld wilt, maar omdat je je afvraagt of je wel wordt gezien. Dit is precies het moment waarop een gesprek nodig is, juist om te voorkomen dat de onvrede zich opstapelt.

Hoe bereid je een salarisgesprek goed voor?

Een goede voorbereiding maakt het gesprek minder spannend en inhoudelijk sterker.

Denk vooraf na over:

  • Wat je concreet hebt bijgedragen
  • Welke verantwoordelijkheden zijn toegenomen
  • Welke resultaten je kunt benoemen
  • Wat je wens is, inclusief realistische bandbreedte

Formuleer dit feitelijk en rustig. Het gesprek gaat niet over eisen, maar over waardering en ontwikkeling.

Wat als je werkgever nee zegt?

Een afwijzing betekent niet automatisch dat je vraag onterecht was. Het is wel belangrijk wat er daarna gebeurt.

Let op of:

  • Er inhoudelijke uitleg wordt gegeven
  • Er perspectief wordt geboden voor de toekomst
  • Er afspraken worden gemaakt over evaluatie

Ontbreekt dit volledig, dan is dat een signaal om serieus na te denken over je positie.

Moet je dan maar ergens anders gaan solliciteren?

Solliciteren is geen falen en geen dreigmiddel. Het kan wel helpen om inzicht te krijgen in je marktwaarde en mogelijkheden.

Overweeg een overstap als:

  • Je structureel onder marktwaarde wordt betaald
  • Er geen groeiperspectief is
  • Gesprekken steeds worden uitgesteld of ontwijken
  • Je motivatie zichtbaar afneemt

Blijf je alleen uit angst of loyaliteit, dan betaal je daar op termijn vaak zelf de prijs voor.

Wat als je wél wilt blijven, maar ook vooruit wilt?

Niet elke situatie vraagt om direct vertrek. Soms helpt het om het gesprek te verbreden naar ontwikkeling, functie-inhoud of toekomstige stappen. Dit werkt alleen als afspraken concreet worden gemaakt en opgevolgd.

Blijf kritisch op of woorden ook worden omgezet in daden. Salarisverhoging vragen is geen teken van ondankbaarheid, maar van betrokkenheid bij je werk en toekomst. Het gesprek vermijden lijkt op korte termijn makkelijker, maar vergroot op lange termijn de afstand tussen jou en je werkgever.

Door je goed voor te bereiden, te weten waar je recht op hebt en eerlijk te kijken naar je eigen behoeften, maak je keuzes die passen bij jouw situatie. Soms betekent dat het gesprek aangaan. Soms betekent het verder kijken. Beide zijn legitiem.