De opkomst van Leer Management Systemen

12 november 2020 11:35

Het nieuwe leren.

We zijn steeds meer bezig met het ontwikkelen van de skills die wij hebben en het leren van nieuwe skills. Nooit was het een betere tijd om vanuit huis online opleidingen en cursussen te volgen. Maar niet alleen thuis, ook door veel werkgevers worden steeds meer mogelijkheden geboden om medewerkers zichzelf te helpen ontwikkelen en zo binnen het bedrijf door te groeien.

Een LMS is hiervoor een handig hulpmiddel en we zien dat ze ook steeds meer op de markt verschijnen. LMS Systemen of E-learning platformen zijn er in verschillende soorten en maten.

Het bijhouden van leren / studies is van groot belang om goed overzicht te houden en jouw doelen te bepalen. Hier komt een goed LMS om de hoek kijken die jou hierbij helpt.

Met een betrouwbaar systeem, zelfverzekerd aan de slag.

Maar wat is nu eigenlijk een LMS en waar moet je op letten? Een LMS is een “Leer Management Systeem”. Een uitgebreide definitie van een LMS vind je op de website van MyCademy.

Binnen een LMS kun je makkelijk en overzichtelijk jouw voortgang bijhouden. Er zijn een aantal dingen wat een LMS voor jou kan doen. Zo kan er binnen een LMS de benodigde E-learning worden aangeboden maar kun je deze ook zelf uploaden. Je kunt er jouw kennis ontwikkeling in de gaten houden en opleidingsplannen vastleggen en bijhouden.

Ook kan een LMS worden gebruikt om budgetten bij te houden zodat er een goed overzicht is van de kosten van jouw opleidingen.

Voor bedrijven is dit het gebruik bovendien heel handig om bij te houden welke medewerkers bepaalde cursussen en trainingen hebben gedaan voor de functies die zij uitvoeren en waar medewerkers nog extra in getraind moeten worden.

Zo kan ook bijgehouden worden wanneer bepaalde trainingen weer herhaald moeten worden wanneer informatie en werkzaamheden uitgebreid of aangepast worden.

LMS in tijden van Corona.

In de huidige situatie is lang niet voor iedereen een garantie dat zij het werk dat zij kunnen doen ook kunnen blijven uitvoeren. Veel, vooral kleinere bedrijven voelen de gevolgen en moeten in sommige gevallen banen schrappen om zo kosten te besparen om zo voort te kunnen blijven bestaan. Dit is voor niemand leuk en des te belangrijker is het dat we ons hier goed op voorbereiden.

Werkgevers kunnen hierin een belangrijke rol spelen door hun medewerkers niet alleen te scholen in de specialisatie die zij nodig hebben om hun werk uit te voeren, maar ook door medewerkers zich breed te laten scholen.

Met een LMS kun jij een goed overzicht houden over wat er nodig is om jouw bedrijfsdoelen te behalen, maar ook je medewerkers te stimuleren om zich te blijven ontwikkelen. Juist in deze tijd is dit cruciaal.

Interessant artikel? Deel het: