Zoeken
  • Over ons
  • Publiceren
  • Contact
  • 0512 745 220
Zoeken
Sluit je aan & inloggen
  • Home
  • Digitalisering
  • Innovatie
  • Personeel
  • Financieel
  • Marketing
  • Duurzaam
  • Algemeen
Hét Ondernemersbelang
Jouw eigen Whitepaper

Wet- en Regelgeving

1 januari 2017 16:42

  • Personeel
Wet- en Regelgeving

Interessant artikel? Deel het:

Terug

Gerelateerde berichten

Vol gas naar een onvergetelijk bedrijfsavontuur bij TeamSport

Race tegen collega’s, versterk de teamspirit en beleef een onvergetelijke dag bij TeamSport. Met locaties in Utrecht en Groningen kunnen bedrijven rekenen op een unieke combinatie van adrenaline, gezelligheid en teambuilding. Of het nu gaat om een kick-off, jubileum, (kerst)borrel of klantenevenement, hier draait het om samen beleven, samenwerken en herinneringen maken die blijven hangen. Actie, plezier en beleving Bij TeamSport draait alles om actie, plezier en beleving. Op de volledig elektrische indoor kartbanen kunnen deelnemers veilig en uitdagend racen, ongeacht hun ervaring. Het gaat niet alleen om snelheid, maar vooral om samen competitie beleven, elkaar motiveren en de teamspirit versterken, iets wat een standaard bedrijfsborrel niet kan bieden. Daarnaast bieden de locaties meer dan alleen karten. Bowlen, poolen, tafelgrillen en culinaire arrangementen maken elk bedrijfsuitje compleet. In de restaurants en bars kunnen teams genieten van heerlijke gerechten en verfrissende drankjes, zodat iedereen actief kan deelnemen én er voldoende momenten zijn om te ontspannen en bij te praten. Op beide locaties beleef je het ultieme bedrijfsuitje De locaties in Utrecht en Groningen bieden elk een unieke ervaring, afgestemd op de groepsgrootte en voorkeuren van de deelnemers. In Groningen biedt een uitdagende indoor kartbaan met tunnels en een brug volop spanning voor teams die de competitie willen aangaan. Na de adrenaline van het karten kunnen deelnemers ontspannen op de bowlingbaan, genieten van een maaltijd bij het tafelgrillen of kiezen voor een à-la-carte diner in het restaurant. In Utrecht staat de e-kartbaan centraal, maar deelnemers kunnen ook een spelletje Duckpin Bowling spelen, een moderne variant van bowling met 10 kleinere kegels per baan, ideaal voor zes spelers per baan. Voor grotere groepen kunnen meerdere banen naast elkaar worden gebruikt en gecombineerd met andere activiteiten, zoals poolen. Na de actie kunnen teams ontspannen met drankjes aan de bar of genieten van heerlijke gerechten in het restaurant, waardoor het bedrijfsuitje helemaal op maat wordt samengesteld. Door de combinatie van actie, competitie en ontspanning wordt elk bedrijfsuitje een volledige ervaring, die motivatie en de teamspirit versterkt. Bedrijfsevenementen en (kerst)borrels op maat Naast reguliere bedrijfsuitjes kunnen de locaties ook volledig worden ingericht voor speciale evenementen, zoals een kerstborrel, jubileum of klantendag. De sfeervolle inrichting, gezellige bars en restaurants maken het eenvoudig om een feestelijke sfeer te creëren. Van drankjes en hapjes tot uitgebreide diners, alles kan worden afgestemd op de wensen van het bedrijf. Teams kunnen eerst samen strijden op de kartbaan of een spelletje bowlen en daarna gezamenlijk genieten van een feestelijke afsluiting. Vergaderen en workshops combineren met actie Voor bedrijven die werk en plezier willen combineren, bieden beide locaties vergaderruimtes. Deze ruimtes zijn volledig uitgerust met flatscreens, HDMI en WiFi, en kunnen gebruikt worden voor workshops, brainstormsessies of presentaties. Dankzij de optionele catering blijft het team de hele dag door energiek en gefocust. Door het vergaderen te combineren met actieve ontspanning op de kartbaan of bowlingbaan ontstaat een dynamisch programma dat motivatie, samenwerking en creativiteit versterkt.  Waar teamspirit tot leven komt De combinatie van adrenaline, competitie en ontspanning maakt dit bedrijfsuitje om niet te vergeten. De volledig elektrische kartbanen, bowling- en poolmogelijkheden, culinaire arrangementen en vergaderruimtes zorgen ervoor dat ieder evenement op maat kan worden samengesteld. Bovendien biedt TeamSport een zorgeloze ervaring, waarbij elk detail wordt geregeld, zodat bedrijven zich volledig kunnen richten op teambeleving en plezier. Klaar voor actie? Plan jullie bedrijfsuitje vandaag nog. Of het nu gaat om een bedrijfsuitje, jubileum, borrel of klantenevenement, op de locaties van TeamSport wordt elke bijeenkomst een dag om niet te vergeten. Kies een activiteit, breid uit met een borrel of diner en laat alles aan het team over, zodat jullie zorgeloos kunnen genieten van de dag. Geef gas, beleef het avontuur en maak van jullie bedrijfsuitje een onvergetelijke ervaring! Neem contact op 085 888 5865

Pas op voor zzp’ers die onder de €38 per uur werken

De positie van zzp’ers staat opnieuw hoog op de politieke en economische agenda. De Nederlandse overheid probeert al jaren duidelijker onderscheid te maken tussen echte zelfstandigen en mensen die feitelijk in loondienst werken, maar als zelfstandige worden ingehuurd. Dat fenomeen staat bekend als schijnzelfstandigheid. In dat debat duikt steeds vaker een opvallend bedrag op: ongeveer €38 per uur. Dit bedrag wordt in discussies rond nieuwe regelgeving, handhaving en arbeidsmarktbeleid steeds vaker genoemd als een indicatie van een mogelijk te laag tarief voor zelfstandig werk. Hoewel het geen officieel wettelijk minimumtarief is, gebruiken beleidsmakers, vakbonden en sommige opdrachtgevers dit soort bedragen als signaalwaarde. Werkt een zzp’er structureel onder dat niveau, dan kan dat vragen oproepen over de vraag of er wel sprake is van echte zelfstandigheid. Voor ondernemers die met zzp’ers werken, kan dat dus gevolgen hebben. Het probleem van schijnzelfstandigheid De kern van de discussie draait om schijnzelfstandigheid. Daarbij werkt iemand officieel als zelfstandige, maar lijkt de werkrelatie sterk op een normale arbeidsovereenkomst. Kenmerken daarvan kunnen zijn dat de persoon voor één opdrachtgever werkt, weinig vrijheid heeft in werktijden of werkwijze en feitelijk onderdeel is van de organisatie. In zulke situaties vindt de overheid dat er eigenlijk sprake is van een werknemer. Als dat achteraf wordt vastgesteld, kan dat grote financiële gevolgen hebben. Opdrachtgevers kunnen alsnog loonbelasting, premies en soms boetes moeten betalen. Daarom proberen beleidsmakers duidelijke signalen te formuleren waarmee mogelijke schijnconstructies eerder zichtbaar worden. Waarom een laag uurtarief een waarschuwingssignaal kan zijn Een zelfstandig ondernemer moet in principe zijn eigen kosten, verzekeringen, pensioenopbouw en risico’s kunnen dragen. Wanneer een uurtarief erg laag ligt, wordt het economisch steeds moeilijker om dat als echte zelfstandige te doen. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor: verzekeringen pensioenopbouw administratie belasting periodes zonder opdrachten Wanneer een zzp’er bijvoorbeeld €20 of €25 per uur verdient, is het vaak nauwelijks mogelijk om al die kosten te dekken. Dat is precies waarom beleidsmakers lage tarieven zien als een mogelijk signaal dat iemand feitelijk geen echte zelfstandige positie heeft. Het bedrag rond €38 per uur wordt daarom in verschillende analyses genoemd als een soort ondergrens waarbij het financieel realistischer wordt om als zelfstandige te opereren. Nogmaals: het is geen wettelijk minimumtarief, maar wel een indicatie die steeds vaker terugkomt in discussies over nieuwe regelgeving. De nieuwe regels rond zzp en handhaving Vanaf de komende jaren wil de overheid strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Daarbij kijken instanties zoals de Belastingdienst niet alleen naar contracten, maar vooral naar hoe iemand daadwerkelijk werkt. Belangrijke vragen zijn bijvoorbeeld: Is de zzp’er vrij om eigen opdrachten aan te nemen? Werkt hij of zij voor meerdere opdrachtgevers? Is er ondernemersrisico? Wordt er zelfstandig gewerkt of onder directe aansturing? Een zeer laag uurtarief kan in zo’n beoordeling een extra signaal zijn dat de werkrelatie mogelijk niet klopt. Voor opdrachtgevers betekent dat dat het inhuren van goedkope zzp’ers op termijn juist risico’s kan opleveren. Waarom ondernemers hier nu alert op moeten zijn Voor veel mkb-bedrijven zijn zzp’ers een belangrijke manier om flexibel personeel in te zetten. Zeker in sectoren zoals bouw, zorg, ICT, marketing en logistiek wordt veel met zelfstandigen gewerkt. Juist daarom kan de discussie over tarieven en schijnzelfstandigheid impact hebben op ondernemers. Wanneer een organisatie bijvoorbeeld structureel werkt met zzp’ers tegen zeer lage tarieven en deze personen eigenlijk functioneren als werknemers, kan dat later problemen opleveren bij controles. Dat kan leiden tot: naheffingen van loonbelasting premies voor sociale verzekeringen correcties in de administratie juridische discussies over arbeidsrelaties Veel bedrijven kijken daarom opnieuw kritisch naar hun zzp-constructies. Wat ondernemers praktisch kunnen doen Ondernemers hoeven niet meteen te stoppen met het inhuren van zzp’ers. Flexibele samenwerking blijft in veel sectoren noodzakelijk. Wel is het verstandig om een aantal zaken goed te controleren. Ten eerste is het belangrijk dat een zelfstandige ook daadwerkelijk zelfstandig opereert. Dat betekent dat iemand bijvoorbeeld meerdere opdrachtgevers heeft en eigen keuzes kan maken in de uitvoering van het werk. Daarnaast kijken steeds meer bedrijven kritisch naar tarieven. Niet alleen omdat lage tarieven mogelijk risico’s opleveren, maar ook omdat een realistischer tarief vaak beter past bij een professionele samenwerking. Ook contracten worden vaker opnieuw bekeken. Steeds meer organisaties leggen duidelijk vast dat een zzp’er zelfstandig werkt, zelf verantwoordelijk is voor de uitvoering en ondernemersrisico draagt. De arbeidsmarkt verandert snel De discussie over het uurtarief van zzp’ers laat vooral zien hoe snel de arbeidsmarkt verandert. Het aantal zelfstandigen in Nederland is de afgelopen jaren sterk gegroeid en daarmee ook de complexiteit van de regels. Tegelijkertijd willen overheid en politiek voorkomen dat mensen als zelfstandige werken terwijl ze feitelijk werknemer zijn. Daarom zal de komende jaren waarschijnlijk meer duidelijkheid ontstaan over tarieven, zelfstandigheid en handhaving. Voor ondernemers betekent dit vooral één ding: het wordt steeds belangrijker om goed na te denken over hoe je met zzp’ers samenwerkt. Een laag uurtarief lijkt soms aantrekkelijk, maar kan uiteindelijk juist meer risico opleveren dan verwacht.

Reacties op dit artikel

Reactie plaatsen? Log in met uw account.

Inloggen

Vanuit netconnect

Diligence
De psychologie van due diligence: waarom ondernemers druk voelen bij een bedrijfsverkoop
Artikel lezen
Zehnder Clean Air Solutions
Ziek door stof: waarom stof op de werkvloer meer is dan ‘gewoon’ vuil
Artikel lezen

Je persoonlijke nieuwsbrief

Bij het inschrijven voor onze nieuwsbrief ga je akkoord met onze privacy statement.

Hét ondernemersbelang

Over ons

Als kennisplatform brengen wij nieuws, achtergrondverhalen en interviews die raken aan het ondernemerschap in Nederland. We richten ons op thema’s die er toe doen in de praktijk, van personeel en financiën tot digitalisering, marketing, innovatie en duurzaamheid. Niet vanuit één vast perspectief, maar door verschillende stemmen en ervaringen samen te brengen.

  • Over ons
  • Contact
  • Privacy statement
  • Nieuwsbrieven
  • Whitepapers en formulieren
  • Publiceren
© 2026 Hét ondernemersbelang

Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Deze cookies gebruiken wij voor functionaliteiten, analytische gegevens en marketing doeleinden. U vindt meer informatie in onze privacy statement.