Zó word je een aantrekkelijkere werkgever en help je de ‘witte vlek’ verkleinen
11 augustus 2023 09:54
Met een flexibele pensioenregeling maak jij als werkgever het verschil
Uit onderzoek van het CBS is gebleken dat ongeveer 10% van de werknemers in Nederland geen pensioen opbouwt. Dit zijn dus ongeveer een miljoen werkenden zonder pensioen, die we samen ook wel de ‘witte vlek’ noemen. Pensioenaanbieder a.s.r. vindt dit aantal veel te hoog en wil de witte vlek graag helpen verkleinen.
Hiervoor biedt a.s.r. onder meer een flexibele pensioenregeling. Daarmee zet jij jezelf als aantrekkelijke werkgever op de kaart door goed voor je mensen te zorgen: nu, later en altijd. Belangrijk als je personeel wil aantrekken én behouden in deze krappe arbeidsmarkt.
Aanvalsplan witte vlek pensioenopbouw
De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft om de witte vlek te verkleinen recent een aanvalsplan gelanceerd. Dit plan is er in de eerste plaats op gericht om het bewustzijn over pensioenen te vergroten. Niet alleen bij werknemers, die zich vaak niet bewust zijn dat in hun bedrijf geen pensioenregeling aanwezig is, maar ook bij werkgevers. Werkgevers die geen pensioen aanbieden, zijn vaak startende of kleine ondernemers. Zij geven vaak (nog) geen prioriteit aan pensioen. Óf ze denken ten onrechte dat het veel tijd en geld gaat kosten om hier werk van te maken. Ook deze drempels wil de SER graag wegnemen. a.s.r. komt hier actief aan tegemoet met het Doenpensioen, de flexibele pensioenregeling voor elk budget.
Zelf de kosten bepalen van een flexibele pensioenregeling
Met Doenpensioen van a.s.r. sluit je ook met een beperkt budget een goede pensioenregeling af. En groeit je bedrijf in de jaren erna, dan kun je de inleg van de pensioenregeling daarop aanpassen. Een flexibel pensioen dus, waarvan je als werkgever zelf het budget bepaalt.
Bovendien is een pensioen aanbieden in veel gevallen een stuk goedkoper dan het salaris te verhogen met eenzelfde bedrag. Over een deel van de pensioenbijdrage (tot een fiscaal loon van ca. € 66.956) worden namelijk geen sociale lasten berekend. Dit kan een besparing van gemiddeld zo’n 20% op de sociale werkgeverslasten opleveren.
Ben je benieuwd naar het kostenplaatje van een pensioenregeling voor jouw werknemers? Dit kun je eenvoudig zelf berekenen met deze online rekentool.
Nu personeel werven met een passende pensioenregeling
Om als bedrijf te kunnen groeien, heb je ook goede mensen nodig. En die vinden en behouden, dat lukt anno nu beter als je ook een goede pensioenregeling aanbiedt. Daarmee kun je in deze markt echt het verschil maken. Dat veel werknemers het pensioen de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde na een goed salaris vinden, is natuurlijk ook heel logisch. Want pensioen is feitelijk gewoon uitgesteld salaris. En tijdig beginnen met de opbouw van een pensioen, is voor veel werknemers dan ook een randvoorwaarde om voldoende inkomen voor later te hebben.
Volgens het Nationaal Arbeidsvoorwaardenonderzoek verwacht maar liefst 92% van de werknemers dat hun werkgever dit goed geregeld heeft. Met de kennis van nu over de witte vlek is hier voor veel werkgevers dus nog veel winst te behalen!
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.