Zo laat je zien dat je je medewerkers waardeert

23 augustus 2023 16:20

• Personeel & organisatiemanagement

De arbeidsmarkt is al jaren krap en volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek blijft dat nog wel even zo. Werknemers hebben de banen voor het uitkiezen en zijn daardoor extra kritisch op hun werkgevers. Een belangrijke reden om te switchen van baan is te weinig waardering voor het werk. Hoe laat je aan jouw medewerkers zien dat je ze wel degelijk waardeert?

1.Aandacht & communicatie

Jouw medewerkers zijn net mensen en ieder mens heeft van nature behoefte aan aandacht. Het feit dat iemand je ziet staan, oog voor je heeft, interesse en belangstelling voor wat je doet is super belangrijk in elk vakgebied. Dit klinkt super eenvoudig, maar wordt nogal eens over het hoofd gezien.
Die echte sales-topper claimt zijn aandacht wel en de overal zichtbare office manager krijgt wellicht genoeg complimentjes, maar vergeet je niet af en toe de drijvende krachten op de achtergrond?

Natuurlijk is salaris een belangrijke erkenning voor het werk, maar om je mensen af en toe een boost te geven kan een opmerking tussendoor al enorm veel helpen.

Praktische tip: Leg eens een handgeschreven briefje op het bureau van je medewerkers neer, met wat jij zo in ze waardeert. Blije gezichten gegarandeerd!

2.Open communicatie

Open communicatie is de sleutel tot een gezonde werkrelatie. Bedrijven waar veel in ‘klein comité’ wordt besproken en weinig transparantie is over het hoe en waarom van processen scheppen (onbedoeld) een afstand tussen het management en de medewerkers. Organiseer regelmatig ontmoetingsmomenten waarin medewerkers hun ideeën, feedback en zorgen kunnen delen. Luister actief naar wat ze te zeggen hebben en implementeer indien mogelijk hun suggesties. Dit creëert een gevoel van betrokkenheid en laat zien dat hun stem ertoe doet.

Praktische tip: Neem even de tijd om door te vragen naar die ‘losse opmerking bij het koffieautomaat’. Grote kans dat je niet alleen zinvolle feedback ophaalt, maar dat je meteen je medewerker een gevoel van waardering geeft.

3.Flexibel werken

Thuiswerken is al lang niet meer vernieuwend, maar flexibel werken is meer. Natuurlijk is het lekker overzichtelijk als iedereen tegelijk binnenkomt en weggaat. Toch is het niet zo gek om hier flexibel mee om te gaan. Mensen die hun lunchpauze graag verlengen om tussendoor te kunnen sporten zijn in de middag mogelijk veel productiever. Heb je te maken met ‘openingstijden’? Probeer eens buiten de kaders te denken. Vaak is er buiten de piekmomenten veel flexibiliteit mogelijk. Dit stelt medewerkers in staat om een betere balans tussen werk en privé te behouden, wat hun tevredenheid en loyaliteit vergroot.

4.Een cadeautje op een onverwacht moment

Aan het geven van een kerstcadeautje ontkom je bijna niet en ook het paasgeschenk is de laatste jaren in opmars. Maar juist als je mensen het niet verwachten is het leuk om ze te verrassen met een klein cadeautje. Er zijn tientallen dagen in het jaar waarop je vrij onverwacht met wat leuks aan kunt komen. Dat kan zijn in de vorm van een cadeautje, maar ook in de vorm van een bedankkaartje, zelfgebakken lekkernij of gewoon het uitspreken van de woorden ‘dankjewel!’.

Praktische tip: 21 september is het nationale bedankdag. Een leuk moment om je personeel een bedankje te geven.

5.Opleiding en Ontwikkeling

Investeer in de professionele ontwikkeling van je medewerkers. Bied opleidingsmogelijkheden aan die hen helpen hun vaardigheden te verbeteren en carrièregroei mogelijk te maken. Dit toont niet alleen je toewijding aan hun succes, maar versterkt ook hun gevoel van eigenwaarde en loyaliteit aan de organisatie.

Praktische tip: Het beschikbaar stellen van budget is niet afdoende. Toon interesse in de stappen die iemand wil maken. Vraag eens naar de voortgang bij het koffieautomaat. Geef een bloemetje als er een mijlpaal is bereikt.

6. Gezondheid en Welzijn

Het welzijn van medewerkers moet een prioriteit zijn. Organiseer programma's en initiatieven die de fysieke en mentale gezondheid bevorderen. Dit kan variëren van fitnesslessen en gezonde snacks op kantoor tot toegang tot coaching en counseling. Een gezonde medewerker voelt zich gewaardeerd en ondersteund.

Praktische tip: Laten zien dat je om de gezondheid van je relaties geeft kan heel leuk met bedrukt fruit. Verras je mensen daarom eens met een appel met logo.

Interessant artikel? Deel het: