Dat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in aantocht is, zal geen verrassing voor je zijn. Met de WAB wil de overheid flexwerken minder interessant maken, om juist contracten voor onbepaalde tijd te stimuleren. Maar waar moet je als werkgever rekening mee houden met de komst van de WAB? Waar zit bijvoorbeeld het verschil tussen iemand in dienst nemen voor bepaalde of onbepaalde tijd? Loket.nl zet in een gratis whitepaper 6 belangrijke veranderingen met de komst van de WAB voor jou op een rij.

1. Veranderende WW-premies

Met de komst van de WAB wordt er een hoge en een lage WW-premie geïntroduceerd. Voor medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd betaal je een lage WW-premie en voor medewerkers met een contract voor bepaalde tijd en oproepkrachten betaal je de hoge WW-premie.

2. Oproepkrachten

Heb je als werkgever oproepkrachten langer dan 12 maanden in dienst? Dan wordt het verplicht om een aanbod te doen voor een vast aantal uren. Hierbij gelden uiteraard wel een aantal aandachtspunten.

3. Ketenregeling

Met de komst van de WAB mag je straks drie contracten in een periode van drie jaar aanbieden.

4. Grote verandering transitievergoeding

Bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract is de werkgever vanaf 2020 verplicht om een transitievergoeding te betalen. Het maakt hierbij niet uit hoelang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.

5. Meer gelijkheid tussen alle medewerkers binnen je organisatie

Zet jij payrollmedewerkers in binnen je organisatie? Met de komst van de WAB krijgen zij dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens jouw cao die voor al je medewerkers gelden.

6. Compensatie slapende dienstverbanden

Werkgevers die medewerkers met een slapend dienstverband uit dienst melden, moeten een transitievergoeding betalen. Met de komst van de WAB kun je als werkgever dit bedrag vanaf 1 april 2020 claimen bij het UWV.

Download hier de gratis whitepaper van Loket.nl over deze 6 belangrijke veranderingen met de komst van de WAB. En ben je benieuwd naar het financiële verschil wanneer je iemand aanneemt voor bepaalde (hoge premie) of onbepaalde tijd (lage premie)? In de whitepaper vind je een overzichtelijke berekening!

Interessant artikel? Deel het: