Waarom organisaties hun werknemers meer moeten laten reizen
3 oktober 2023 08:30
Wie ooit verzonnen heeft dat van 9 tot 17 uur aanwezig zijn op de werkvloer de basis is, krabt zich tegenwoordig waarschijnlijk achter de oren. Door de pandemie werken we vaker op flexibele basis, wat betekent dat we niet altijd meer fulltime op kantoor aanwezig zijn. Bij sommige organisaties kun je je laptop als het ware meenemen naar een tropische bestemming om vanaf daar te werken.
Toch is dit nog niet de basis voor ieder bedrijf en hoewel dat ook zeker niet zo hoeft te zijn, heeft het vaker kunnen reizen en werken op flexibele basis wel allerlei voordelen – zowel voor de werknemer als de werkgever. Denk bijvoorbeeld aan het maken van een te gekke rondreis Zuid-Afrika terwijl je op afgesproken uren werkt. In dit artikel lees je er meer over.
Reizen is goed voor de mentale gezondheid
Een van de grootste redenen waarom mensen graag reizen, is omdat ze er mentaal gezien beter door voelen. Het is niet voor niets zo dat reizen wat dat betreft een positieve invloed heeft op het welzijn van de mens. Kijken we naar bedrijven waar alles op rolletjes loopt, dan heeft dit grotendeels te maken met het feit dat de mensen die er werken gelukkig zijn. Als manager of leidinggevende ben je deels verantwoordelijk voor dat ‘zakelijke geluk’ door een fijne werkomgeving te creëren.
Dat is een belangrijke reden om het aantal vakantiedagen dat je werknemers krijgt nog eens goed onder de loep te nemen. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat ze uiteindelijk meer op vakantie zijn dan dat ze werken, maar wie weet kun je op het gebied van hybride werken vanuit het buitenland iets betekenen voor je werknemers. Met duidelijke afspraken betekenen zij vervolgens weer heel veel voor de organisatie.
Ook fysieke gezondheid heeft te maken met reizen
Daarbij heeft fysieke gezondheid eveneens te maken met reizen. Zo blijkt uit onderzoek van Framingham Heart Study dat mensen die voor langere tijd achter elkaar niet op vakantie gaan 30% (!) meer kans hebben op het krijgen van een hartaanval. Dat heeft alles te maken met een gebrek aan ontspanning en de aanwezigheid van (meer) stress in verhouding met mensen die er wel regelmatig op uit gaan en een rondreis door Zuid-Afrika boeken of een paar weken vertoeven op een tropisch eiland.
Als ondernemer wil je je personeel het liefst zo gezond mogelijk houden; zowel mentaal als fysiek. Feit is namelijk dat ongezonde werknemers minder voor je bedrijf kunnen betekenen. Daarnaast moet je rekening houden met uitval van mensen wanneer ze zich niet goed voelen. Met het aanhoudende personeelstekort in Nederland moet je er niet aan denken dat je werknemers niet kunnen werken. Kortom: investeer daarom ook in de fysieke gezondheid van je personeel, onder andere door ze meer te laten reizen.
Thuiswerkers en digital nomads zijn productiever
Natuurlijk moet er ook gekeken worden naar de productiviteit van werknemers, want hoe zit dat precies? Divers onderzoek laat zien dat thuiswerkers een stuk productiever zijn dan mensen die op kantoor werken. Zij krijgen gemiddeld meer werk af, omdat ze thuis of op een andere flexplek minder afleiding hebben, minder kunnen kletsen met collega’s en minder vaak in vergadering zitten. Daarbij krijgen ze de vrijheid om hun dag in te delen, waarbij vooral geldt dat bepaald werk af moet zijn. Die vrijheid geeft juist een boost voor de motivatie en productiviteit.
Als je er langer over nadenkt is dat helemaal niet zo gek. Altijd werken in dezelfde omgeving onder kunstmatig licht is nou niet heel inspirerend. Wanneer je dit zo nu en dan af kunt wisselen met werken vanuit huis of vanaf een warme bestemming dan zul je zien dat werknemers het veel beter vol kunnen houden en zelfs meer werk gedaan krijgen. Zolang je hier duidelijke afspraken over maakt, zijn de meeste mensen veel meer betrokken en meer toegewijd aan een organisatie met zulke vrijheid.
Reizen is goed voor de ontwikkeling van mensen
Tot slot moet je weten dat reizen een mens rijker maakt. Je leert namelijk je zwakke en sterke punten kennen. Sommige mensen komen er ineens achter dat ze heel goed alleen kunnen zijn, terwijl anderen beter om kunnen gaan met bepaalde uitdagingen wanneer ze samenwerken. Daarbij leer je op een reis altijd nieuwe culturen, mensen en gewoontes kennen wat alleen maar kan helpen bij je ontwikkeling. Het voordeel daarvan is dat werknemers dit ook meenemen in hun werk.
Je leert meer over de wereld, je maakt van alles mee en je kunt een les trekken uit positieve en negatieve ervaringen. Daar wordt een mens alleen maar sterker van. Dat zijn eigenschappen die een werknemer goed kan gebruiken op de werkvloer. Daarbij zorgt jezelf onderdompelen op een andere plek met nieuwe geluiden, kleuren en geuren er ook voor dat je creativiteit een boost krijgt. Kortom: regelmatig reizen heeft een positieve invloed op mentale en fysieke gezondheid, motivatie en productiviteit op de werkvloer en de ontwikkeling van werknemers.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.