Als werkgever loop je het risico dat een werknemer als dan niet tijdelijk arbeidsongeschikt raakt. De financiële gevolgen daarvan kunnen behoorlijk in de papieren lopen. Het is dan ook verstandig om hiervoor een verzuimverzekering af te sluiten om het financiële risico af te dekken. In dit artikel lees je waar je op moet letten bij het afsluiten van een verzuimverzekering.
De financiële risico’s van een verzuimverzekering
Net als bij vrijwel alle verzekeringen, geldt in het geval van een verzuimverzekering: hoe meer je verzekert, hoe hoger de premie wordt. Het is dan ook van belang om te overwegen welke financiële risico’s je zelf kunt dragen en welke financiële risico’s je af wilt dekken. Het gaat hierbij vanzelfsprekend om de loondoorbetaling, maar je dient tevens te bepalen of je ook de werkgeverslasten wilt meeverzekeren. Als een werknemer ziek wordt, bent je namelijk niet alleen verplicht om het brutoloon door te betalen, maar lopen ook de werkgeverslasten door – in de vorm van sociale premies zoals de werkgeversbijdrage pensioenfonds en een bijdrage aan het algemeen werkloosheidsfonds. Deze bedragen doorgaans zo’n 20% tot 35% van het brutosalaris.
Logischerwijs worden verzuimverzekeringen aangeboden door diverse verzekeraars. Het is hierbij aan te raden niet enkel naar de prijs te kijken, maar naar de prijs-kwaliteit verhouding. Oftewel: wat krijg je voor die prijs. Omvat de verzuimverzekering wel of niet de werkgeverslasten en hoe zit het met het verhogen van de premie? Neem deze vragen mee in je overweging.
De verzuimverzekering en de werknemers
Als werkgever zijn je werknemers je grootste goed: zonder hen zullen de werkzaamheden immers stilvallen. In het geval van al dan niet tijdelijke arbeidsongeschiktheid wil je dan ook niet dat de werknemer zelf in de financiële problemen komt. Het is dan ook aan te raden om werknemers een verzekering aan te bieden die hun inkomen bij ziekte aanvult. Deze is vaak in combinatie met de verzuimverzekering af te sluiten. De medewerkers betalen dan zelf de premie, maar als werkgever vervul jij de aanvraag en zorg jij ervoor dat de verzuimregistratie op orde is.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.