Vrouwen verzuimen bijna de helft vaker dan mannen. Toch blijft vrouwengezondheid een blinde vlek in het HR-beleid van veel bedrijven. Organisaties investeren wel in vitaliteitsprogramma's, maar missen een cruciaal puzzelstuk. Een digitaal en wetenschappelijk onderbouwd leefstijlplatform voor vrouwen biedt de oplossing.

Verzuim dat u voelt in de portemonnee

Van de bijna 10 miljoen werkenden in Nederland is de helft vrouw. In het eerste kwartaal van 2025 lag het verzuimpercentage op 5,8% – bijna één op de twintig werkdagen gaat verloren. Maar daar zit een groot verschil tussen mannen en vrouwen: vrouwen verzuimen 46% vaker.

De impact is niet mis. Elke dag verzuim kost een bedrijf gemiddeld €250 tot €400 per medewerker. Bovendien heeft bijna de helft van het verzuim bij vrouwen te maken met psychische klachten zoals stress, burn-out of depressie. Ook menstruatie, overgang en zwangerschap spelen een grote rol – thema's die in traditioneel gezondheidsbeleid nauwelijks aan bod komen. Het gevolg? Onnodig verzuim en lagere productiviteit.

Waarom een standaardaanpak niet werkt

Het verschil in verzuim is geen toeval. Vrouwengezondheid werkt anders, op meerdere niveaus. Biologisch gezien reageren vrouwen bijvoorbeeld anders op stress, medicijnen en leefstijlrisico’s zoals roken en diabetes.

Vrouwen hebben tot 60% meer risico op burn-out.

Vrouwen ervaren stress vaak intenser, hebben een grotere kans op depressie en angststoornissen en tot 60% meer risico op burn-out. En dan is er nog de dubbele belasting: vrouwen combineren werk vaker met zorgtaken.

Daarnaast maken vrouwen verschillende levensfasen door die hun welzijn en werk gedurende hun hele loopbaan beïnvloeden. Menstruatieklachten, zwangerschap en overgang hebben directe impact op functioneren, maar krijgen zelden structurele aandacht op de werkvloer.

Het resultaat? Vrouwen verliezen gemiddeld negen gezonde levensjaren ten opzichte van mannen, vooral tussen hun 20e en 60e – precies wanneer ze werken en vaak ook zorgen voor kinderen of ouders.

De businesscase: investeren loont

Aandacht voor vrouwengezondheid is geen soft thema, maar een slimme investering. Onderzoek van McKinsey laat zien dat gerichte investeringen gemiddeld 500 extra gezonde levensdagen opleveren voor werkende vrouwen. Belangrijker nog: elke euro die u investeert, levert drie euro op in economische groei.

Elke euro die u investeert in vrouwengezondheid, levert drie euro op in economische groei.

Kijk bijvoorbeeld naar overgangsklachten. Van alle vrouwen ervaart 34% verzuim door de overgang, en bij ernstige klachten is de kans op uitval acht keer groter. Bij menstruatieklachten gaat 80% van de vrouwen gewoon naar werk – ze zijn wel aanwezig, maar functioneren minder goed.

Bedrijven die actief investeren in ondersteuning rondom deze thema's, zien concrete resultaten: 62% minder ziekteverzuim onder vrouwen en 23% minder personeelsverloop. Dat zijn harde cijfers die doorwerken in uw bedrijfsresultaat.

Hoe pakt u het aan?

Een gendersensitieve aanpak hoeft niet ingewikkeld te zijn. Vier stappen maken het verschil:

  1. Maak het bespreekbaar. Zolang vrouwengezondheid taboe is, blijven klachten onzichtbaar. Creëer ruimte om over menstruatie, overgang en andere klachten te praten zonder schaamte. Wist u bijvoorbeeld dat vrouwen zeven keer meer kans hebben op een verkeerde diagnose bij hartklachten? Simpelweg omdat hun symptomen anders zijn en minder bekend.
  2. Zet in op leefstijl. Een gezonde leefstijl helpt niet alleen tegen algemene gezondheidsrisico's, maar vermindert ook vrouwspecifieke klachten. Bied coaching en educatie, en maak de werkomgeving zo dat gezonde keuzes makkelijk zijn. Leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol: hun impact op mentale gezondheid is even groot als die van een levenspartner.
  3. Verwerk het in beleid. Maak vrouwengezondheid geen extraatje, maar een standaardonderdeel. Denk aan flexibele werktijden, rustige ruimtes bij overgangsklachten, workshops en goede begeleiding rond zwangerschapsverlof.
  4. Werk datagedreven. Digitale tools maken gezondheid meetbaar, zowel voor individuele medewerkers als voor HR. Zo kunt u gericht beleid ontwikkelen en de impact ook echt zien.

De praktische oplossing: Femplus

Femplus maakt deze vier stappen concreet en haalbaar. Het is een digitaal platform voor leefstijlverbetering en wellbeing, speciaal ontwikkeld voor vrouwen. Als slimme add-on op het Smart Health platform – het digitale platform dat mensen in controle brengt over hun eigen gezondheid – maakt Femplus gebruik van alle bestaande en gevalideerde technologie.

Via persoonlijke dashboards krijgen vrouwen inzicht in hun eigen gezondheid en concrete handvatten om ermee aan de slag te gaan. Voor HR levert het geanonimiseerde data die laat zien waar interventies nodig zijn en welke maatregelen daadwerkelijk effect hebben. Zo wordt vrouwengezondheid niet alleen bespreekbaar, maar ook meetbaar en verbeterbaar.

Gezonde vrouwen, sterke organisaties

De cijfers zijn overtuigend, de oplossingen liggen binnen handbereik. Wilt u weten hoe vrouwengezondheid een plek kan krijgen in uw HR-strategie? Suzanne van Pelt, Co-founder en CEO van Smart Health en Femplus, gaat graag met u in gesprek.

Femplus, powered by Smart Health
www.femplus.works / www.smarthealth.works
Svpelt@smarthealth.works / 06 46 19 51 46