Voordelen van vitaliteitsprogramma’s
24 oktober 2022 14:42
De vitaliteit binnen een organisatie is enorm belangrijk. Denk maar eens aan mentale gezondheid, stress, ontspanning, balans en een gezonde voeding. Het is niet gek dat veel organisaties het lastig vinden om te bepalen waar ze moeten beginnen. Daarom hebben we een aantal tips op een rijtje gezet!
Vitaliteitsprogramma betekenis
We duiken graag met je in alle voordelen, maar wat betekent een vitaliteitsprogramma? Een vitaliteitsprogramma is simpelweg een programma om de vitaliteit, ook wel levenskracht genoemd, van medewerkers te verhogen. De vitaliteit heeft veel impact op de productiviteit van medewerkers. Om die reden wordt een vitaliteitsprogramma vaak opgezet door de werkgever. Een vitale medewerker presteert namelijk nog beter! En daar heeft niet alleen de medewerker, maar ook de werkgever veel profijt van. Een échte win-winsituatie, dus.
Alle voordelen op een rijtje
Medewerkers iedere dag opnieuw activeren en motiveren is niet altijd even gemakkelijk. Juist om die reden kunnen werkgevers de vitaliteit uitbesteden aan een externe partij! Een gespecialiseerd vitaliteitsbedrijf neemt de vitaliteit op de werkvloer uit handen, zodat iedereen met een goed gevoel naar zijn of haar werk blijft gaan. Benieuwd naar alle bijkomende voordelen?
Hoge mate van betrokkenheid
Met een vitaliteitsprogramma betrek je niet een gedeelte van de organisatie, maar echt iedereen. Dat betekent dat je zelfs als leidinggevende mee kunt doen met het verzorgen van activiteiten op het gebied van vitaliteit. Dit regel je natuurlijk niet zelf, je wordt hierin ondersteunt door een externe partij.
De juiste focus
Door de vitaliteit op de werkvloer uit handen te geven, ontstaat er meer tijd voor andere activiteiten. Denk maar eens aan belangrijke kernactiviteiten. Hier heb je als werkgever nu veel meer tijd voor!
Programma’s met een klein en groot budget
Vitaliteitsprogramma’s worden vaak opgezet aan de hand van een vitaliteitsplan. Met dit plan heb je tegelijkertijd inzicht in de kosten. Zo heb je als werkgever geen onverwachte uitgaven van zaken die achteraf minder van belang leken.
Breng je eigen wensen en behoefte in kaart
Hoewel je een vitaliteitsprogramma uitbesteedt aan externe partijen, hoeft dat niet te betekenen dat je er zelf niets over te zeggen hebt! Samen met een vitaliteitsadviseur breng je als werkgever alle wensen en behoefte van de organisatie in kaart. Wat vind je als werkgever belangrijk? Waar moet nog aan gewerkt worden? Of wat gaat juist wel heel goed? De externe partij verwerkt alle wensen van de werkgever vervolgens in een uitgebreid vitaliteitsplan.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.