Een bedrijfsarts Deventer heeft regelmatig met ziekteverzuim te maken. Bedrijven hebben voortdurend medewerkers die zich ziekmelden en bijvoorbeeld voor langere tijd niet kunnen werken. Het is daarom belangrijk dat je als werkgever zoveel mogelijk gaat zorgen voor een verlaging hiervan. Dit gebeurt in eerste instantie door een goed verzuimbeleid op te stellen. Hierbij worden de regels opgesteld, zodat het voor iedereen nodig is. Daarbij is het wel belangrijk dat je de signalen leert herkennen en hier ook naar gaat handelen. Vermindering van productiviteit en meer vermoeidheid zijn hier slechts enkele voorbeelden van. Je moet deze signalen altijd serieus nemen.

Maak een veiligere omgeving

Daarbij kun je het verzuimpercentage ook verlagen door voor een veilige en gezonde werkvloer te zorgen. Onnodige ongelukken zorgen voor ernstige ongevallen, waardoor iemand voor langere tijd niet kan werken. Breng daarom alle risico’s in kaart en bekijk welke factoren een grote rol spelen bij de medewerkers. Een ergonomische werkhouding is slechts een van de dingen die je moet regelen. Ga ook voor een open bedrijfscultuur. Zo zullen medewerkers zich vrij voelen om hun zakelijke mening te geven en dus ook eerder aan de bel trekken als er problemen zijn op de werkvloer of thuis.

Gezonder en beter

Je kunt ook altijd een gezonde leefstijl stimuleren. Gezondere voeding kan namelijk ook voor een betere concentratie zorgen. Niet iedereen zal hier direct gebruik van maken, maar op de lange termijn brengt het wel voordelen met zich mee. Uiteraard is het ook van belang dat je jouw waardering laat blijken. Het is makkelijk om te zeggen wat er niet goed gaat, maar het is beter om te zeggen wat er juist wel goed gaat. Betrokkenheid hoort hier ook bij. Zorg daarom dat de relaties onderling goed zijn, zodat je tijdig met iemand in gesprek kunt gaan.

Interessant artikel? Deel het: