Van uw hoofdzaak maken wij weer hartzaak.

29 april 2021 13:38

• Bedrijfsreportages

Onlangs publiceerden wij bij de kennisbank van ‘Het Ondernemersbelang’. We vertelden dat we een nieuwe naam hebben aangenomen ‘De Gordiaanse Knoop’ en deden een deel van ons dienstenaanbod uit de doeken. We vertelden over Mental Coaching, TuiNa massages, Acupunctuur en Cupping dat wij inzetten als behandel, c.q. begeleidingsmethoden voor mensen die te lijden hebben onder een overdosis stress en/of een depressie. Tenslotte vertelden wij over een tweetal trainingsgroepen die wij begeleiden, te weten een ‘Autonomiegroep’ (in deze groep worden deelnemers ondersteund in het maken van voor hen belangrijke keuzes in hun leven) en een driedaags trainingstraject ‘Enlightment Intensive’ geheten een intensief traject waarin deelnemers in een weldadig ontspannende omgeving de kans wordt geboden zich te verdiepen in de vraag “Wie ben ik?”.

Op dit artikel kregen wij veel reacties. Velen daarvan in de trant van: Maar wat doen jullie nu proces, waarom en voor wie? Daarom alsnog een meer schematische uitleg.

Wat is het probleem?

We leven in een tempo in onze maatschappij, zo hoog, dat dit niet meer naar ‘menselijke maat is’. Geldt ook in het bedrijfsleven. De prestatie- en productie-eisen zijn vaak zo hoog, dat veel mensen daar voor kortere of langere tijd niet meer aan kunnen voldoen. De concurrentie tussen bedrijven is vaak moordend, dus de verleiding om nog efficiënter te werken, nog meer te presteren, in nog kortere tijd,  als het even kan met minder middelen, is dan groot.

Er komt een moment dat mensen door bovenstaande oorzaken uit het arbeidsproces vallen. Vaak voor langere tijd. Meermaals herhaald onderzoek heeft uitgewezen dat ‘stress’ en ‘burn out’ het meest vaak de oorzaak is van langdurige uitval uit het arbeidsproces.

Dat is een enorm probleem, want:

1. Wanneer je slachtoffer bent van te veel stress en/of een burn out, berooft je dat niet enkel van je productieve arbeidsplek voor langere tijd, maar niet zelden tevens van veel levensvreugde. Op mensen uit de leefeenheid waar je deel van uitmaakt kan dit ook z’n invloed hebben.
2. Als werkgever ben je de eerste twee jaar verantwoordelijk voor de betaling van alle kosten voor het herstel en de terugkeer van de betreffende werknemer. Dit alles volgens de ‘Wet Poortwachter’. Dat kost de werkgever een vermogen.

Onze missie

Wij kunnen helpen stress en burn out op de werkplek te voorkomen. En met een kort, intensief en zeer concreet traject van ‘verzuimbegeleiding’, op weg naar herstel, helpen wij uw medewerkers wanneer stress of burn out toch de kop opsteekt. Een ‘win-win situatie’ voor allen. Uw medewerkers hebben weer plezier in leven en werk. Als ondernemer bespaart u aanzienlijk in de kosten.

Voor wie werken wij?

Industriële onderneming, MKB, Lokale Overheid, Instellingen voor (Geestelijke) Gezondheidszorg, Onderwijs. Gezien wat zich afspeelt rond het Corona virus, wat met zich meebrengt dat veel werknemers thuis werkzaam zijn, is er een ontwikkeling te zien dat juist bij thuiswerkende werknemers een toename is te zien van stressontwikkeling en ontwikkeling van depressies. Dat heeft niet enkel invloed op de productiviteit, maar slaat ook neer in de gezinnen of leefeenheden waar die werknemers deel van uitmaken. Voor deze groep werknemers hebben wij een apart begeleidingsprogramma ontwikkeld dat individueel of groepsgewijs kan worden uitgevoerd.

Ook particulieren die vermoeden baat te hebben bij ons dienstenaanbod zijn zeer welkom.

UW PERSONEEL... ONZE ZORG

Wij werken volgens een integrale aanpak, bestaand uit de volgende onderdelen:

• Kwalitatief onderzoek. Middels uitvoeren van een 0-meting en het afnemen van interviews achterhalen wij hoe uw medewerkers hun werksituatie beleven en welke stresserende factoren zich eventueel voordoen.
• Invoeren van verbeterpunten. Wij kunnen assisteren bij het implementeren van de gevonden verbeterpunten uit voorgaand kwalitatief onderzoek. Voor u levert dit een stress preventief personeelsbeleid op. Voor uw werknemers minder werkstress en meer arbeidsvreugde.
• Coaching medewerkers. Wij coachen op zowel psychisch & mentaal niveau, alsook op fysiek & emotioneel niveau (Mental Coaching). Doel is de werknemer zo terug te leiden naar de werkplek dat het werk weer met plezier hervat kan worden. Begeleiding naar een andere keuze (ander werk binnen de onderneming, ander werk elders, of aanvraag uitkering) behoort eveneens tot de mogelijkheden. Uiteraard is werken in vertrouwelijkheid hier van groot belang.
• TuiNa massages (volgens de principes van de Traditionele Chinese Geneeskunst TCG). Wij bieden kortdurende, diep doorwerkende ontspanningsmassages aan. De opgebouwde stress wordt verlicht. Deze behandeling kan, indien nodig, worden aangevuld met acupunctuur, en cupping. Gecombineerd met Mental Coaching is het zeer werkzaam.
• Upgrading werkplek. Wanneer de inrichting van werkruimten stres bevorderend blijken, kunnen wij in samenwerking met een (binnenhuis)architect en in samenspraak met u en uw medewerkers, een herinrichtingsplan opstellen en uitvoeren volgens de principes van ‘Het Nieuwe Werken’.

U kunt een deel van dit aanbod afnemen of een totaalpakket. Altijd is het maatwerk, afgestemd op uw wensen en mogelijkheden. Wij werken op basis van akkoord bevonden offertes. Voor particulieren geldt een apart tarief. Onze prijsstelling is altijd verrassend te noemen.

Neemt u voor een vrijblijvend en oriënterend gesprek gerust contact met ons op.

Over ons

De Gordiaanse Knoop is opgericht door Ingrid Los en Jan Witkamp. Zij kunnen boven op jarenlange praktijkervaring in welzijnswerk en (geestelijke) gezondheidszorg, naast gedegen en erkende H.B.O.+ opleiding. Beiden zijn bevoegde Mental Coaches. Ingrid is daarnaast gecertificeerd TuiNa masseur en acupuncturist.

M: 06 - 246 817 86 Jan Witkamp, of

M: 06 – 24 99 09 83 Ingrid Los

Interessant artikel? Deel het: