Dat langdurige arbeidsuitval een probleem is dat ‘de pan uitrijst’ hoef ik u niet te vertellen. Vrijwel elk bedrijf krijgt of heeft er me te maken. Een enkel cijfer: bijna 1 op de 6 werknemers heeft stressvol werk. In 2023 steeg het langdurig verzuim (langer dan 6 weken) door stress gerelateerde klachten met 11% ten opzichte van het voorgaande jaar. In 2024 was een stijging te zien, nl.8% (RIVM). Werknemers die door stress uitvallen, zijn gemiddeld 252 dagen niet inzetbaar. Vooral vrouwen en parttimers worden vaker getroffen.

De kosten van arbeidsuitval door stress zijn groot, zowel financieel als op menselijk vlak. We kennen allemaal de financiële gevolgen van ‘de Wet Poortwachter’. De eerste twee jaar dat een personeelslid uitvalt uit het arbeidsproces is de ondernemer verplicht alle kosten te dragen die gemaakt moeten worden voor zijn/haar herstel. Daarnaast zijn er kosten ter vervanging van de uitgevallen werknemer.

Voorbeeld van financiële gevolgen

Een werknemer, fulltime, verdient € 2000,== bruto per maand en is 2 jaar ziek.

Dat betekent: 12 x € 2.000,= € 24.000,= (loondoorbetaling) x 2 (vervangende kracht) = € 48.000,==

Wanneer we de bijkomende kosten voor terugkeer schatten op € 12.000,== dan hebben we het per werknemer over ongeveer € 60.000,== per jaar en voor 2 jaar over € 120.000,== Dan is het te hopen dat je als ondernemer goed verzekerd bent.

De impact van stress op werknemers

Is bij jou als werknemer de stress toegeslagen, dan ben je niet te benijden. Stress kan je alle levensvreugde benemen en stress die overgaat in een depressie ligt op de loer. Stress kan allerlei oorzaken hebben, zoals: een negatieve sfeer of werkdruk op het bedrijf; relatieproblemen, ziekte of overlijden van een geliefde, mantelzorger zijn, opvoeding van de kinderen, het krijgen van een handicap, enz.

Kortom: tijd om iets te doen aan de kosten van arbeidsuitval en een spoedige terugkeer van de werknemer. Tijd om voor werkgever en werknemer een ‘win – win situatie te scheppen.

Wij, van de Gordiaanse Knoop, zijn in deze materie gespecialiseerd en ervaren! Uiteraard zijn wij bereid om ondernemingen te helpen de problematiek van langdurige arbeidsuitval te reduceren waar dat kan.

Voor alles is het goed om te weten dat wij zijn: concreet, resultaatgericht, wars van luchtfietserij. What you see is what you get. Bovendien offreren wij met scherp concurrerende prijzen.

Onze werkwijze bestaat uit preventieve en curatieve onderdelen

Onze preventieve onderdelen zijn

Kwalitatief onderzoek: middels een 0-meting en het afnemen van kwalitatieve interviews achterhalen wij welke stresserende factoren zich mogelijk voordoen op de werkplek, alsook hoe uw personeelsleden de ideale werkplek beleven.

Invoeren van verbeterpunten: de gevonden verbeterpunten uit het onderzoek worden geïmplementeerd. Hier kunnen wij bij assisteren of wij voeren deze implementatie voor u uit. Voor u als ondernemer levert dit een preventief stressbeleid op; voor uw personeel minder stress op de werkplek.

Upgrading werkplek: indien nodig kunnen wij, in samenspraak met u, uw medewerkers en in samenwerking met een (binnenhuis)architect, een herinrichtingsplan opstellen en uitvoeren.

Curatieve onderdelen in onze werkwijze zijn

Coaching medewerkers: wij coachen op psychisch-, sociaal- en mentaal niveau, alsook op fysiek- en emotioneel niveau. Ons doel hierbij is het wegnemen of anders aanzienlijk verminderen van stress, burn out of eventuele depressies.

TuiNa massages: wij bieden kortdurende, diep doorwerkende ontspanningsmassages. Deze massages verlichten opgebouwde stress. Deze massages kunnen zowel op uw onderneming, bijvoorbeeld in de pauzes, als elders worden gegeven.

Acupunctuur: een behandelvorm vanuit de Traditionele Chinese Geneeswijze. Bij een acupunctuurbehandeling focussen we ons op de zogenoemde ”meridianen”. Dit zijn de energiebanen in je lichaam. De klachten die verholpen of verminderd kunnen worden door acupunctuur zijn zeer uiteenlopend: emotionele klachten, pijnklachten, chronische klachten, menstruatieklachten.

Meerdaagse trainingen

Enlightment Intensive: ga het avontuur aan met jezelf tijdens dit driedaagse traject. Centraal staat het vinden van een antwoord op de vraag: ‘Wie ben ik?’ Via gesprek, lichaamswerk, groepsopdrachten, ademwerk, dans, yoga en meditatie, wordt het voorlopige antwoord op je vraag stap voor stap ingevuld. Hiermee kun je doorgaan totdat je antwoordt: ‘Ik ben….’.

Kadertrainingen op maat: maatwerktrainingen voor directies, HR-afdelingen of Personeelszaken, afgestemd op specifieke behoeften aan te ontwikkelen kennis, kunde en vaardigheden om tot het best mogelijke personeelsbeleid te komen. De trainingen zijn zowel proces- als taakgericht. Elke training wordt op maat voor elke opdrachtgever ontworpen.

Dit pakket kan in zijn geheel, maar ook in onderdelen worden afgenomen.

Heeft uw onderneming te kampen met (structurele) langdurige arbeidsuitval bij uw personeel? Is uw belangstelling gewekt voor onze benadering om langdurige arbeidsuitval te reduceren of, liefst te voorkomen? Zo ja, neemt u gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee.

Desgewenst komen wij graag vrijblijvend bij u langs voor een kennismaking om de mogelijkheden voor u t bespreken.

Namens De gordiaanse knoop

Ingrid Los & Jan Witkamp
Masseurs, Groepstrainers & Mental Coaches

Wij zijn als volgt te bereiken:

Kievitdonk 69
5467 AS Veghel
Telefoon: 0413-355 385
Email: info.degordiaanseknoopjw@gmail.com

Klik ook eens op www.degordiaanseknoop.nl