Tekort aan vakmensen op de arbeidsmarkt blijft een probleem
17 juli 2023 11:49
Veel bedrijven zijn wanhopig op zoek naar gekwalificeerd personeel. Van medewerkers voor de klantenservice tot zorgpersoneel en van loodgieters tot installateurs van laadpalen en zonnepanelen. De tekorten zijn soms zo groot dat het verstrekkende gevolgen heeft. Wie zonnepanelen wil laten plaatsen moet soms maanden wachten. Zoek je een schilder voor je huis dan mag je blij zijn als je binnen een jaar op de agenda komt. Natuurlijk doen opleiders er alles aan om mensen af te leveren die meteen aan de slag kunnen. Maar ook zij-instromers en herintreders zijn meer dan welkom.
Omscholen en weer aan de slag
Als je werkt in een sector waar minder werk is dan is het natuurlijk een prima idee om om te scholen. Het bedrijf BLOM opleidingen verzorgt erkende trainingen voor onder andere hijskraan, hoogwerker en heftruckchauffeurs. Na het volgen van de opleiding en het behalen van het certificaat kunnen deze mensen vrijwel meteen ergens aan de slag. Andersom kan natuurlijk ook. Heb je een vacature dan kun je daar iemand voor aannemen die nog niet gekwalificeerd is maar die wel bereid is om de opleiding te volgen. Op die manier investeer je zelf in je personeel. Dit geeft vaak een goed gevoel bij zowel werkgever als werknemer.
Wie komt in aanmerking voor een opleiding?
Als je ervaren bent in het werven van personeel kun je vaak zelf wel inschatten welke medewerker je kunt aanmelden voor een heftruck cursus. Deze duurt inclusief de theorie vaak maar 1 of 2 dagen. Na het behalen van het certificaat kan de medewerker meteen aan de slag. Ook voor andere certificaten geldt dat na enkele dagen opleiding het certificaat kan worden behaald met het afleggen van een vaardigheidsproef. Als je meer mensen wilt laten opleiden in één keer kan er soms zelfs een in company opleiding worden verzorgd. Dit scheelt reistijd waardoor de investering nog efficiënter is.
De situatie op de arbeidsmarkt verbetert niet op korte termijn
De opleidingen doen hun best om leerlingen klaar te stomen voor beroepen in de techniek en in de zorg. Maar ze kunnen ook geen ijzer met handen breken. De verwachting is dan ook dat de situatie op de arbeidsmarkt voor bepaalde vacatures niet op korte termijn zal verbeteren. Wel zijn er ontwikkelingen met betrekking tot AI (Kunstmatige intelligentie). Deze ontwikkelingen zullen in de toekomst bepaalde beroepen overbodig maken of hier een andere invulling aan geven. Dit zal er zeker toe leiden dat een deel van de mensen die nu in bepaalde sectoren werkzaam is, zich zal moeten laten omscholen om betaald werk te kunnen blijven doen. Hoe snel deze ontwikkelingen gaan is lastig te voorspellen. Er kleven in bepaalde gevallen ook de nodige bezwaren aan. Op landelijk en Europees niveau wordt daarom gewekt aan wetgeving om misbruik van kunstmatige intelligentie te voorkomen.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.