Het optimaliseren van de productiviteit is iets waar elk team wel naar streeft. Maar wat zijn nu precies de ingrediënten voor een goed-werkend en productief team? COURIUS deed hier onderzoek naar en ontdekte dat leiderschap een erg belangrijke rol speelt binnen teamontwikkeling.

Wat maakt jouw team het beste team?

Deze vraag werd aan honderden verschillende teams gesteld. Veel van de antwoorden die werden gegeven, benoemden zogeheten “productiviteitskenmerken”. Hierbij moet je denken aan een sterk businessplan, voldoende budget of vakkundige collega’s. Naast deze werkgerelateerde kenmerken werden er door de ondervraagden ook veel “verbindings-kenmerken” genoemd. Dit zijn kenmerken als plezier, respect, vertrouwen, kwetsbaarheid, enzovoorts. De beste teams bevatten zowel productiviteits- als verbindings-kenmerken. Deze kenmerken bleken bij dit onderzoek zelfs twee keer zo belangrijk te zijn voor de teamontwikkeling, dan de productiviteits-kenmerken. Desondanks wordt er zeer weinig tijd besteed aan dit verbindende vermogen binnen teams. ‘Een jaarlijkse borrel wordt bij wijze van al als voldoende beschouwd’.

Dit is waar goed leiderschap ter sprake komt. De meeste leiders weten namelijk heel goed hoe belangrijk de sfeer en visie binnen een team is. In goede tijden gaat het hen dan ook goed af om het team in een goede stand te krijgen. In minder goede periodes van een bedrijf, daarentegen, worden de prioriteiten vaak nog wel eens op andere doelen gesteld. Hierdoor gaat de focus op de teamontwikkeling verloren.

Situationeel vs Verbindend Leiderschap impact op teamontwikkeling

Het is vanzelfsprekend dat er in lastige situaties voor een bedrijf om een ander soort leiderschap gevraagd wordt en de prioriteit niet ligt bij het verbinden van het team met leuke uitstapjes. Hierover heeft COURIUS al uitgebreid een artikel geschreven. Het is echter belangrijk om te begrijpen dat er niet alleen aandacht geschonken moet worden aan verbindings-kenmerken wanneer dat een bedrijf toevallig even uitkomt of wanneer hier budget en tijd voor over is. Een goede leider, en daarbij een goed team, staat oprecht achter het geloof dat verbinding ten alle tijden de basis én versterker vormt van alle productiviteits-doelstellingen.

Hoe goed is de verbinding binnen jouw team?

Voor een goede verbinding binnen een team en bedrijf is het belangrijk om eerst te oriënteren op jezelf. Je kunt gemakkelijk testen hoe goed jouw verbindend vermogen is met onze zelftest. Zijn er bepaalde kwesties, vragen of observaties waar je tegenaan loopt of graag advies over zou willen ontvangen? Of wil je meer weten over wat wij je kunnen bieden op het gebied van teamontwikkeling? Neem dan gerust (anoniem) contact met ons op of doe de (vrijblijvende) teamscan en onderzoek hoe sterk het verbindende vermogen binnen jouw team is!

Interessant artikel? Deel het: