Verkiezingen of geen verkiezingen, Hovenier van der Heijden kiest enthousiast voor een sociaal beleid. Waar de politiek onrustig vecht om het pluche, leggen wij graag de loper uit voor mensen met een beperking. De maatschappij kan wel wat samenwerking gebruiken, nietwaar?
Normaal
Het is voor ons de normaalste zaak om mensen met een achterstand ook een kans te bieden op een normale werkplek. Juist met een normaal ritme en tussen gewone collega’s heb je de kans om jezelf te ontwikkelen en op eigen kracht een vakman te worden. Logisch verhaal toch?
Sterker nog, wij vinden dat gemotiveerde mensen recht hebben op een normale werkplek. Hartelijk welkom dus bij Hovenier van der Heijden.
Startproblemen
Soms gaat het mis. Toen we 15 jaar geleden onze eerste ervaringen opdeden ging het niet zomaar vanzelf goed. Waar de ene kandidaat door lichamelijke klachten niet meer verder kon, viel de andere met geestelijke klachten weer snel uit.
Maar daarvan hebben we geleerd. De werkomgeving moet er klaar voor zijn. Maak sociale inzet bespreekbaar en begin kleinschalig, liefst één op één. Inmiddels zijn we in staat om goede dagelijkse begeleiding te bieden. Verschillende ploegen, zowel in het onderhoud als in de aanleg, zijn voorbereid om een veilige werkplek te creëren. Daarnaast is het essentieel om elke ploeg door een ervaren coach te laten begeleiden. Da’s ook een vak!
Succes en winst
Maar wanneer ben je dan succesvol bezig? Veel mensen over de vloer, maar niks verdiend? Wat doet het met je goed opgebouwde imago?
Nou, bij Hovenier van der Heijden zijn we er wel uit. Geef gemotiveerde mensen een passende werkplek en je krijgt zeer trouwe werknemers terug. Maar geen werklust? Dan ook geen werk.
Eén van onze jongens is nogal dyslectisch. Na de praktijkschool was doorleren geen optie. Maar met inzet van het Lentiz college en het thuisfront heeft hij z’n trekkerrijbewijs toch maar mooi gehaald. Toen hadden we de smaak te pakken en nu is ook het gewone rijbewijs binnen en is hij nog even voor z’n VCA geslaagd. Mooi hè? Wij zijn er supertrots op. Da’s winst toch?
In ons pilotproject in samenwerking met de Shared Value Groep, het UWV en het Lentiz college geven we nu al voor het vijfde jaar een basisopleiding aan een startersgroep. Elk jaar begint een nieuwe groep in het openbaar groen en stroomt aan het eind weer door naar een vaste baan. Nog even en we hebben net zo veel mensen een kansrijke toekomst gegeven als dat we er zelf in vaste dienst hebben. Mooi hè? Wij zijn er supertrots op. Da’s winst toch?
Met de langdurige inzet van onze partners houden we het niet alleen vol, maar maken we ook mooie winst met ons sociaal beleid. Echte uitbetaalde knikkers. Da’s ook winst. Best belangrijk voor een gezond familiebedrijf in het MKB. Best belangrijk voor de maatschappij.
Stemadvies? Kies voor sociale winst. Daar word je rijker van!
Wil je meer weten over ons sociaal beleid? Neem contact op via www.hoveniervanderheijden.nl
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.