Selectietesten geven objectief inzicht in competenties, persoonlijkheid, leervermogen en gedrag onder druk. Zeker in functies met hoge verantwoordelijkheid of specialistische kennis is dat belangrijk. Maar ondernemers twijfelen vaak: is het nodig, is het betrouwbaar, wat kost het?

Goede testen voegen waarde toe wanneer gesprekken en cv’s onvoldoende zekerheid geven.

De verschillende soorten testen

Capaciteitentesten

Meten logisch denken, probleemoplossend vermogen, numeriek inzicht en taalvaardigheid. Deze testen voorspellen vaak goed hoe snel iemand nieuwe informatie oppakt.

Persoonlijkheidsvragenlijsten

Geven inzicht in gedragsvoorkeuren zoals stabiliteit, samenwerking, controle, motivatie en omgang met stress.

Integriteitstesten

Meten eerlijkheid, betrouwbaarheid en risico op grensoverschrijdend gedrag.

Praktijktesten

De meest betrouwbare vorm van testen. Je ziet direct hoe iemand het werk uitvoert, bijvoorbeeld door:
• een klantgesprek te simuleren
• een planning te maken
• een probleem te analyseren
• een offerte op te stellen

Wanneer is een assessment zinvol?

Assessments zijn vooral waardevol bij:
• leidinggevende functies
• financiële functies
• IT-functies
• commerciële rollen met hoge verantwoordelijkheid
• situaties waarnog twijfel bestaat tussen twee kandidaten
• functies met hoge kosten bij mismatches

Voor kleinere rollen met beperkt risico is een praktijktest vaak efficiënter dan een volledig assessment.

Waar een ondernemer op moet letten

Niet alle testen zijn betrouwbaar. Gebruik alleen testen die:
• wetenschappelijk gevalideerd zijn
• duidelijke rapportages geven
• AVG-proof zijn
• professioneel worden afgenomen

Twijfel je? Vraag naar validatie- en betrouwbaarheidscijfers. Serieuze aanbieders kunnen die altijd geven.

Assessments zijn geen vervanging van een goed gesprek, maar een waardevolle verdieping. Ze maken het selectieproces voorspelbaarder en verminderen de kans op fouten, vooral bij verantwoordelijke functies.