Schilder^sCOOL: samen oog voor de toekomst
11 juli 2017 09:09
De komende tien jaar kan een goed opgeleide vakman al handenwrijvend aan de slag. Hiervan is John Broeders, directeur Schilder^sCOOL, overtuigd. De vraag naar goede vaklui, zoals schilders, zit in de lift. “We zetten momenteel als Schilder^sCOOL dus alle zeilen bij om jongeren te interesseren voor het schildersvak. Zodat er in de komende jaren geen tekort aan vaklui ontstaat.”
Schilder^sCOOL is een samenwerkingsverband van bedrijven uit de schilder- en onderhoudsbranche. Met als doel het breed opleiden van jonge schilders. Zodat de branche in de toekomst verzekerd is van ervaren en gekwalificeerde medewerkers. John Broeders is directeur van de Schilder^sCOOL-vestigingen Tilburg/Breda, Nuenen en Den Bosch (Rosmalen). We spreken hem in Rosmalen. Waar in het Vakcentrum naast jonge schilders ook stukadoors worden opgeleid. De andere vestigingen richten zich puur op de opleiding van schilders.
Oog voor de toekomst
In de regio Den Bosch zijn zo’n honderd bedrijven aangesloten bij Schilder^sCOOL. Stuk voor stuk bedrijven met oog voor de toekomst. De vestigingen in Nuenen, Breda en Tilburg hebben een soortgelijke achterban van aangesloten bedrijven. Op de verschillende locaties is een professionele, modern uitgeruste werkplaats ingericht. Opleiden voor de toekomst staat hier centraal. Het schilder- en onderhoudsvak is volgens Broeders anno nu namelijk veel breder dan velen denken. “Bedrijven ontwikkelen zich tot vastgoedonderhoudsbedrijven. Dit betekent ook een andere, bredere opleiding.” De voordelen voor bedrijven van samenwerking met Schilder^sCOOL heeft de directeur uiteraard paraat. “Omdat onze leerling-werknemers tijdens de opleiding niet in dienst zijn van het leerbedrijf, maar van ons loopt een bedrijf in de eerste jaren geen ondernemersrisico. Een leerbedrijf draait niet op voor de administratieve lasten en ook de zogenoemde winterscholing wordt in onze praktijkwerkplaats verzorgd”, somt hij op. “Daarbij verzorgen wij het uitgebreide wervings- en selectietraject.”
Wel de lusten, niet de lasten
Wel de lusten, niet de lasten. Zo zou je het kunnen samenvatten. Wat Schilder^sCOOL vraagt van aangesloten leerbedrijven is dat ze een leerling-werknemer de kans bieden hun vaardigheden in de praktijk te brengen onder begeleiding van een leermeester. “Een ervaren schilder die het leuk vindt een jonge collega de fijne kneepjes van het vak te leren.” Jong schilderstalent van zestien tot achttien à negentien jaar werven Broeders en zijn collega’s vooral op vmbo’s. “In een intensieve selectieperiode van enkele weken kijken we of iemand qua talent, aanleg en motivatie bij ons past. Wanneer we hiervan overtuigd zijn, bieden we iemand een contract voor twee jaar en vervolgens gaat een leerling-werknemer van ons aan de slag bij een leerbedrijf.” De leerlingen stromen in op niveau 2 of niveau 3. En behalve dat ze vier dagen in de week bij een leerbedrijf aan de slag gaan, gaan ze ook nog een dag in de week naar het ROC voor de nodige theoretische achtergrond.
Niveau 4 van start
Trots is Broeders op het feit dat volgend jaar binnen Schilder^sCOOL ook een opleiding op niveau 4 van start gaat. Een 3-jarige opleiding waarmee leerling-werknemers kunnen doorgroeien tot uitvoerder/projectmanager. Hij vraagt aangesloten bedrijven dan ook nadrukkelijk te bekijken wie van hun mensen hiervoor in aanmerking zou komen. “In het kader van Resultaatgericht Vastgoedonderhoud (RGVO) wordt steeds meer van bedrijven gevraagd. Met deze opleiding kun je je mensen op dit gewenste niveau brengen”, besluit hij. «
Schilder^sCOOL
Vestigingen Den Bosch, Nuenen en Tilburg/Breda
Tekst: Sandra Kagie / Fotografie: Peter van Huijkelom
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.