Rode vlaggen zijn vroege signalen dat er iets niet klopt. Niet per se diskwalificerend, maar wel indicaties dat je dieper moet graven. Ze zeggen vaak meer over risico’s en gedrag dan cv’s of tests. In het mkb, waar teams klein zijn en verantwoordelijkheden groot, kunnen rode vlaggen je veel toekomstige problemen besparen.

Gedragsproblemen zijn namelijk bijna altijd eerder zichtbaar dan ondernemers denken. Wie weet waar hij op moet letten, ziet patronen al in het eerste gesprek.

 

Rode vlag 1: inconsistente of onlogische loopbaaninformatie

Een cv is een verhaal dat moet kloppen. Wanneer belangrijke delen vaag, onvolledig of slordig zijn, moet je doorvragen.

Voorbeelden van rode vlaggen in cv’s:

• meerdere korte dienstverbanden zonder verklaring
• opvallend veel functiewisselingen in korte tijd
• grote gaten in het cv die niet logisch zijn
• externe rollen die niet aansluiten op huidige ambities
• ontbrekende data, functietitels of werkgevers
• onduidelijke omschrijvingen zoals “diverse opdrachten”

Dit betekent niet dat iemand ongeschikt is, maar wel dat er vragen leven die eerst beantwoord moeten worden. Vaak blijkt er een plausibele verklaring. Maar soms komt er structureel gedrag naar voren: conflicten, loyaliteitsproblemen, gebrek aan discipline of moeite met samenwerking.

 

Rode vlag 2: geen concreet bewijs voor prestaties

Sterke kandidaten kunnen situaties concreet uitleggen. Ze vertellen wat ze deden, waarom ze dat deden en wat het resultaat was.

Wees alert op kandidaten die:

• alleen abstracte termen gebruiken
• vooral anderen de schuld geven
• hun bijdrage niet kunnen specificeren
• succes claimen zonder bewijs
• verantwoordelijkheid ontwijken

Dit patroon is vaak een signaal voor een lage mate van eigenaarschap. In kleine teams kan dat een enorme impact hebben.

 

Rode vlag 3: negatieve houding tegenover oude werkgevers

Een kandidaat hoeft geen fan te zijn van vorige werkgevers, maar structurele negativiteit is een probleem. Het toont vaak patronen zoals:

• moeite met autoriteit
• lage zelfreflectie
• conflictvermijdend of juist conflictzoekend gedrag
• weinig verantwoordelijkheid nemen
• rancune of wrok

Een gezonde kandidaat kan eerdere problemen uitleggen zonder anderen af te branden.

 

Rode vlag 4: overdreven enthousiasme zonder diepte

Kandidaten die vooral succesvol lijken omdat ze goed praten, energiek zijn of snel connectie maken, krijgen vaak te veel krediet. Dat kan leiden tot mis-hires, vooral in commerciële functies.

Kenmerken van “oppervlakkig enthousiasme”:

• fraaie taal zonder inhoud
• vage antwoorden verpakt in overtuigende toon
• veel overtuiging, weinig bewijs
• defensieve reacties op doorvragen
• te veel focus op de voordelen van de baan

Een goed gesprek is prettig. Maar energie is geen competentie.

 

Rode vlag 5: onrealistische verwachtingen

Kandidaten die afwijkende verwachtingen hebben, lopen later vaak vast. Let op:

• hoge salariseisen zonder bijbehorende ervaring
• direct vragen om uitzonderingen of privileges
• grote nadruk op flexibiliteit zonder eigen flexibiliteit
• verkeerde motivatie (bijvoorbeeld puur salaris of reistijd)

Dit wijst soms op een zwakke match met de bedrijfscultuur.

 

Rode vlag 6: inconsistent gedrag tijdens het proces

Het gedrag dat je ziet tijdens het proces is vaak een goede voorspeller van toekomstig gedrag.

Signalen:

• te laat reageren
• afspraken vergeten
• veranderende verhalen
• slecht voorbereide gesprekken
• inconsistentie tussen cv, LinkedIn en gesprek

Dat zijn patronen die je niet wilt terugzien in je team.

 

Hoe je rode vlaggen professioneel gebruikt

Rode vlaggen zijn geen reden voor automatische afwijzing. Ze zijn een signaal om:

• dieper te vragen
• extra bewijsmateriaal te zoeken
• referenties gericht te checken
• een aanvullende praktijktest te gebruiken

Wie rode vlaggen niet negeert maar onderzoekt, selecteert aantoonbaar beter.

 

Rode vlaggen helpen ondernemers om risico’s vroeg te ontdekken. Professioneel omgaan met signalen voorkomt kostbare mismatches en geeft een realistischer beeld van gedrag op de werkvloer. Ze maken je selectieproces betrouwbaarder, duidelijker en veiliger.