De zomervakantie is aangebroken en dat betekent dat heel erg veel mensen in jouw bedrijf op vakantie zullen gaan. Deze vakanties kunnen er nog wel eens voor zorgen dat je niet de maximale werkcapaciteit in jouw onderneming kunt behalen. Gelukkig zijn er in de vakantie ontzettend veel studenten die extra willen werken nu ze wat meer vrije tijd hebben omdat ze vrij zijn van school. Waarom deze studenten meer willen werken is natuurlijk omdat ze op deze manier wat meer geld kunnen verdienen tijdens hun vakantie. Wil je meer weten over waarom het een goed idee is om wat extra krachten in te zetten tijdens de zomervakantie? Lees hieronder dan snel verder voor meer informatie over dit onderwerp!

Wat voor een banen zijn geschikt voor studenten?

Als je in de zomervakantie een student aan de slag wilt laten gaan bij jouw bedrijf als bijbaan, dan is het natuurlijk fijn als je een bijbaan kan bieden die flexibel is. Als je namelijk een flexibele baan hebt dan kan je het personeel veel laten werken, wanneer het het personeel uitkomt. Veel studenten zullen zo'n baan aantrekkelijk vinden. Ze willen immers ook voldoende tijd vrij houden in de zomer om andere leuke dingen te doen. Heb je een stipte maandag-vrijdag 9-17 baan beschikbaar hebt, dan is de kans helaas klein dat studenten hierop zullen toehappen.

Hoe vind je studenten voor in de zomer?

Als je in de zomer wat extra handen kunt gebruiken in jouw onderneming, dan kun je contact opnemen met een partij als Staffyou.nl. Dit is een bedrijf waar de studenten zelf shifts kunnen kiezen om te werken. Ook in dit geval geldt dat de baan het beste een flexibele baan kan zijn. Het kan immers maar zo dat geen enkele student zich aanmeldt voor de shift die jij beschikbaar hebt. Het moet in dit geval niet zo zijn dat jouw onderneming volledig stilvalt omdat er één shift niet gedraaid kan worden.

Financiële voor-en nadelen vakantiekrachten

Het aannemen van 'goedkopere' studenten klinkt op voorhand als een grote pré voor een werkgever. Toch hoeft dit niet altijd het geval te zijn. Extra personeel betekent namelijk een hoop extra administratie. Daarnaast zal het personeel je ook extra geld kosten. Je moet je medewerkers immers ook gewoon doorbetalen tijdens de zomervakantie. Het is dan ook goed om een kosten-batenanalyse te maken als het gaat om de vakantiemaanden. Mocht uit deze kosten-batenanalyse blijken dat het voor jouw onderneming voordelig is om extra krachten aan te nemen, dan is dit iets wat we zeker kunnen aanraden. Mocht een student nou goed werk geleverd hebben, dan kun je hem/haar een leuk afscheidscadeau geven. Denk hierbij aan een Pluimen cadeau. De kans dat de student je het volgende jaar weer uit de hand wilt helpen stijgt hiermee aanzienlijk!

Interessant artikel? Deel het: