Presentatiemiddag ‘Swap the Job’ eyeopener voor werknemers en werkgevers

18 november 2024 08:41

• Personeel & organisatiemanagement

Op maandag 30 september gaven de initiatiefnemers van het nieuwe concept ‘Swap the Job’ acte de préséance tijdens de informatiemiddag bij ‘Buitengoed’ in Weerselo. Marike Bezema, Sven Asijee en Bulle Koster zeiden verheugd te zijn over het mooie aantal geïnteresseerden; zowel werkgevers als werknemers uit diverse sectoren toonden zich belangstellend over de innovatieve gedachte erachter. En dat drong, naarmate de middag vorderde, flink door bij de aanwezigen. Het bleek een eyeopener.

Het ondernemerstrio vertelde overtuigd te zijn dat het ‘Swappen van Job’, op een heel eenvoudige manier enorme winst kan opleveren; Op financieel-economisch vlak, maar méér nog vanuit vitaal en sociaal oogpunt.

Teleurstellende feiten

Marike, Sven en Bulle spreken deze middag, als actieve ondernemers, uit ervaring. Het genereren van personeel binnen een organisatie kost tijd. En energie. Met een gemiddelde sollicitatieprocedure gaan heel veel zaken gemoeid. Er worden vacatures uitgezet, de afdeling HR ontfermt zich over de binnengekomen aanmeldingen en maakt een selectie van -misschien- geschikte personen. Er worden gesprekken gepland -veelal op basis van het arbeidsverleden en de persoonlijke achtergrond- waarna rijp beraad volgt. Op de nieuwe medewerker wordt hoop gevestigd, maar uiteraard is er een opstartperiode met inwerktraject. Bij de juiste motivatie is de kans aannemelijk dat de procedure goed verloopt en de organisatie zich mag verheugen op een jarenlange, fijne samenwerking. Maar, vanzelfsprekend is het niet. Dat wijzen landelijk genoteerde cijfers uit. Want; in de praktijk blijkt dat de helft van verse instroom binnen een jaar zijn of haar nieuwe werkgever bedankt en alweer uitkijkt naar een andere baan. Dat zijn teleurstellende feiten. Om over de kosten maar te zwijgen.

Het kan anders!

“En dat is niet voor niets”, aldus de bedenkers achter ‘Swap the Job’. Hierbij refereren zij naar de méns achter de medewerker. Omdat deze persoon -naast zijn of haar baan- ook nog een leven leidt. En dat er meer verlangd wordt dan alleen goed functioneren binnen de muren van een organisatie. “Daar zit dikwijls de crux”, volgens Marike Bezema. “In de huidige maatschappij wordt enorm veel van ons gevraagd. Naast het werk zijn er tal van factoren die ook de nodige aandacht opeisen. Wie herkent het niet? We dragen zorg voor het gezin en misschien is er sprake van mantelzorg voor de ouders. Dikwijls vraagt een werkgever om bijscholing om optimaal te kunnen functioneren en dan is er nog het woon-werkverkeer. Ook een niet te onderschatten aspect. Dat blijkt uit de 44,3 miljard euro die jaarlijks opgaan aan reiskostenvergoedingen! Het betekent dat een niet te onderschatten aantal forenzen dagelijks tegen elkaar in rijdt. Dit kan in onze optiek beduidend anders.”

Enorme druk

“Het moét anders”, aldus Sven Asijee en Bulle Koster, die Marike’s constatering onderbouwen tijdens deze middag. “Een werkgever heeft niets aan een werknemer die krampachtig elke dag probeert de ballen hoog te houden. Vroeg of laat breekt dat op, met alle gevolgen van dien. Door de enorme druk ontstaan irritaties, er worden fouten gemaakt, emmers stromen over, met alle negatieve gevolgen van dien. Zo hoort het niet te zijn en zo hoéft het ook niet te zijn.”

In de bijeenkomstruimte van ‘Buitengoed’ wordt voorzichtig bevestigend geknikt door de aanwezigen; herkenbaar gemompel en blikken worden uitgewisseld. Een spiegel lijkt te zijn voorgehouden.

Eenvoudig concept

‘Swap the Job’ oftewel ‘Ruil van Baan’ biedt volgens de initiatiefnemers winst in zowel sociaal als economisch opzicht. “En dat heeft alles te maken met logisch en praktisch denken”, wordt aan de aanwezigen uitgelegd. “De manier waarop? Heel eenvoudig. Met ‘Swap the Job’ bieden wij; werkgevers en werknemers die op zoek zijn naar betere omstandigheden, meer (sociaal) perspectief. En, niet in de laatste plaats; een letterlijk gezondere samenwerking met veel positieve mogelijkheden. Die mogelijkheden zitten in de eenvoud achter onze gedachte.”

Hoe het werkt

Geïnteresseerd volgen de bezoekers de routing op de site van ‘Swap the Job’ die wordt gepresenteerd: “Het draait hoofdzakelijk om mensen die een bepaalde functie bekleden, maar onderhuids voelen dat het, om wat voor redenen dan ook, beter zou zijn om dichterbij huis te werken. Zij krijgen bij ons de mogelijkheid zich in te schrijven, waarbij de kans ontstaat dat een werknemer in dezelfde functie zich eveneens aandient."

Ter onderbouwing wordt een voorbeeld uit de praktijk aangedragen

“Neem bijvoorbeeld de asbestsaneerder. Hij is een gecertificeerd vakman, secuur en op de hoogte van alle risicovolle zaken waarmee hij dagelijks te maken krijgt. Kortom; een aanwinst voor de baas. Zijn werk doet hij met plezier, maar er is één ding dat hem nekt. Dat zijn de vaak lange reistijden, voorafgaand aan het saneren van het project. En de weg terug. Zijn werkgever omarmt hem. De asbestsaneerder mag maandelijks rekenen op een goed salaris en heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar; hij loopt wel op zijn tenen en is zich ervan bewust dat het een zware dobber wordt dit vak nog jarenlang vol te houden."

Op afstand is er ook een specialist op asbestgebied die met hetzelfde probleem worstelt. Beiden zijn het mensen die grote, toegevoegde waarden bieden aan saneringsbedrijven. Wanneer deze vakmensen zich in zouden schrijven op ‘Swap the Job’, en de wensen komen overeen, dan is er sprake van een match. Want in dat geval zou een fijne baanuitwisseling met de nodige vitale voordelen, zomaar een feit kunnen worden. En dit geldt eveneens voor de verpleegkundige, de productiemedewerker, de secretaresse of zelfs voor een Cliniclown. Kortom, voor de gehele arbeidsmarkt.

Het beste gunnen

Nu kunnen we ons voorstellen dat -wanneer je als werkgever- tevreden bent over de werknemer, je deze niet wilt missen. Maar, stilstaan bij de kanttekening dat je hem of haar weleens zou kunnen verliezen, dát siert. Omdat je jouw werknemer het beste gunt. Als daarvoor in de plaats een vakman of vakvrouw toetreedt die evengoed functioneert, dan volgen alleen maar voordelen. En geloof ons, als zelfstandig ondernemers weten we waar we over praten.

Informeel napraten

De presentatiemiddag bleek een succes. Onder het genot van een hapje en een drankje, voegden werkgevers en werknemers zich bij elkaar om de genoten informatie nog eens uit te wisselen. En er werd daadwérkelijk ingeschreven. Voor niets, want daar zijn geen kosten aan verbonden. Pas wanneer door het team achter ‘Swap the Job’ een match is gevonden en beide partijen hier een goed gevoel bij hebben wordt een bijdrage gevraagd van € 7,50 en zullen telefoonnummers worden uitgewisseld. Het is slechts een kleine investering, op wie weet, grote winst. Nieuwsgierig geworden? Kijk dan gauw op www.swapthejob.nl.

Interessant artikel? Deel het: