Personeelstekort maakt executive search nog belangrijker
19 januari 2022 08:48
Al geruime tijd worden bedrijven die op zoek gaan naar geschikt personeel geconfronteerd met een moeilijke opgave. Het personeelstekort zorgt ervoor dat veel geschikte kandidaten reeds een baan hebben en dat ieder bedrijf achter dezelfde kandidaten aan gaat. Er lijken veel meer openstaande jobs te zijn dan geschikte kandidaten en het ziet er niet onmiddellijk naar uit dat hier snel verandering in komt. Een samenwerking met een executive search bureau biedt hier zowel op korte als op langere termijn de oplossing.
Wat is executive search?
Bij executive search gaat een headunter in opdracht van een bedrijf zelf actief op zoek naar de meest geschikte kandidaat voor een vacante functie. Anders dan bij de gewone gekende recrutering wordt bij executive search niet alleen gemikt op werkzoekenden, maar worden ook, en zelfs meestal, profielen aangesproken die al een vaste baan hebben en zelf niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Vooral voor zeer specifieke en gespecialiseerde profielen is dit een veel gebruikte manier om de beste kandidaat te vinden en aan te trekken.
Welke voordelen biedt de inzet van een executive search bureau?
Zeker voor bedrijven die op zoek zijn naar zeer specifieke profielen die moeilijk te vinden zijn, is de inzet van een executive search bureau een meerwaarde om te slagen in de missie van het vinden van de perfecte kandidaat.
Een uitgebreid netwerk
Headhunters beschikken zelf over een uitgebreid netwerk binnen hun vakgebied waarin zich enkel de absolute topkandidaten bevinden. Ook wanneer zij een kandidaat voor ogen hebben die op dat moment al ergens anders aan de slag is, zal hij of zij nog steeds actief benaderd worden. Headhunters kennen hun kandidaten en de kandidaten kennen hen, wat al meteen voor een vertrouwensband zorgt waarin onderhandelen mogelijk is.
Een persoonlijke aanpak
Als een bedrijf een openstaande vacature heeft die de inzet van een executive search bureau vereist, kan dat bedrijf rekenen op een persoonlijke aanpak van een unieke toegewezen headhunter. Er wordt niet gewerkt met standaardprocedures en vooraf vastgelegde trajecten in de zoektocht. De persoonlijk toegewezen headhunter doet alles wat binnen zijn macht en mogelijkheden ligt om voor die functie de beste kandidaat te vinden. U zou kunnen stellen dat een executive search bureau begint waar een ander selectiebureau stopt.
Een transparante aanpak
Doorheen het hele proces worden alle stappen in samenspraak met de zoekende bedrijfsleider gezet en dat steeds in functie van het uiteindelijke doel, namelijk de beste kandidaat vinden en aantrekken. Van elke mogelijke kandidaat wordt de bedrijfsleider op de hoogte gebracht en hij heeft steeds de kans zijn eigen mening kenbaar te maken en bijkomende eisen te stellen. Ook hier vinden we opnieuw een groot verschil met de gewone selectiekantoren die pas na afloop van de selectieronde met een kandidaat aankomen.
In tijden van personeelstekort is de inzet van een executive search bureau voor het aantrekken van de juiste mensen belangrijker dan ooit. Het aantal kandidaten is gering en het aantal bedrijven dat hen in dienst wil is groot. De kennis, ervaring en het netwerk van het executive search bureau geven het bedrijf alvast een stapje voor op de concurrentie.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.