Werknemers vormen het hart van uw onderneming, zij verdienen alle zorg en aandacht. Betrokken medewerkers zijn de bouwstenen van uw onderneming. Het in dienst hebben van personeel brengt vaak een hoop regelwerk met zich mee. Active Personeelsdiensten, gespecialiseerd in payrolling, neemt deze taken van u over.

Active verzorgt personeelsadministraties en geeft HRM-adviezen. Zo kunnen u en uw medewerkers zich maximaal inzetten voor een goed bedrijfsresultaat. Active is op de hoogte van de laatste ontwikkelingen wat betreft de regelgeving op de arbeidsmarkt en kan daarom de HR-specialist zijn voor uw organisatie.

Wat is payrolling?

Bij payrolling bent u, als ondernemer en dus opdrachtgever, zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van de potentiële werknemer, echter het werkgeverschap wordt juridisch overgedragen aan het payrollbedrijf. Payrolling zorgt er eigenlijk voor dat u weer kunt gaan ondernemen. En welke ondernemer wil dat nu niet? De gemiddelde mkb’er zit namelijk niet te wachten op allerlei regeltjes en wetten bij het aannemen van personeel.

Een payrollbedrijf neemt dus het arbeidsrechtelijke risico over, zorgt voor de salariëring en de afdracht van loonbelasting en sociale premies. Kanttekening blijft wél dat de opdrachtgever aansprakelijk blijft voor de afdrachten van loonbelasting en sociale premies. Wanneer u met een gecertificeerd payrollbedrijf, als Active Personeelsdiensten, in zee gaat, kunt u gevrijwaard worden van dit risico.

Voordelen van payrolling

Het belangrijkste voordeel is hierboven al genoemd, nl. het ontzorgen van de ondernemer. Hoe fijn is het als u, als ondernemer zijnde,  zich niet meer bezig hoeft te houden met wettelijke regels rondom arbeidscontracten, ziekteverzuim en alle kosten die daarmee samenhangen. Immers een zieke werknemer kost enkele honderden euro’s per dag.  En een payrollbedrijf neemt niet alleen de kosten maar óók de wettelijke verplichtingen van de ondernemer rondom de begeleiding van zieke werknemers over.

Een ander voordeel is, dat er met payrolling meer mogelijkheden zijn voor tijdelijke arbeidscontracten. Het is met payrolling namelijk mogelijk om uw medewerker gedurende 5,5 jaar tijdelijke contracten aan te bieden. Daarna bent u of het payrollbedrijf verplicht de werknemer een vast contract aan te bieden of het contract te beëindigen.

Ook voor de werknemer heeft payrolling voordelen, zeker wanneer hij gaat werken bij een kleiner bedrijf. Payrollbedrijven zijn gespecialiseerd in HRM zaken en de medewerker krijgt goed en snel antwoord op zijn of haar vragen over verlof, ziekte etcetera. Verder leert de ervaring dat payrollbedrijven consequenter verlonen dan kleine ondernemers. En daarnaast zijn er voor de medewerker soms mogelijkheden om gebruik te maken van collectiviteitskortingen voor verzekeringen.

Zijn er ook nadelen aan payroll?

Eigenlijk zijn er geen nadelen te noemen. Wanneer u als ondernemer in zee wil gaan met een payroll bedrijf is het wél belangrijk er op te letten welke kosten wel en welke niet in hun tarief verwerkt zijn.  Denk hier bijvoorbeeld aan de kosten rondom ziekteverzuim en reïntegratie. Zijn deze kosten in het tarief verwerkt of wordt dit later apart gefactureerd?  Om de aansprakelijkheid voor de afdracht loonbelasting en sociale premies te beperken is het belangrijk er op te letten dat het payrollbedrijf het SNA-keurmerk heeft. Met dit keurmerk wordt de ondernemer gevrijwaard van de aansprakelijkheid voor betaling van achterstallige loonheffingen en omzetbelasting. Voorwaarde is wel dat u hiervoor minimaal 25% van de factuur (inclusief BTW) op een G-rekening stort. Active voldoet aan alle eisen die het SNA keurmerk stelt en is daarom een zeer betrouwbare partner.

De toekomst van payroll

Bedrijven gaan steeds meer met een flexibele schil van arbeidskrachten werken. Door de aanhoudende onzekerheid over de Wet DBA huren bedrijven minder vaak ZZP’ers in. De ABU heeft in 2016 onder 516 bedrijven een peiling gehouden. Uit de resultaten blijkt dat 14% van de bevraagde bedrijven verwacht minder ZZP’ers in te huren en 10% van de bedrijven verwacht te stoppen met het inhuren van ZZP’ers en meer gebruik te maken van onder andere payrolling, nulurencontracten en tijdelijke contracten.

Wanneer een ZZP’er wordt ingezet via payrolling geeft dat voor beiden voordelen. De ondernemer behoudt zijn flexibiliteit en de ZZP’er heeft meer sociale zekerheid en minder administratieve rompslomp. Uit onderzoek van de ZZP Barometer (2017) blijkt dat voor ZZP’ers met name het opbouwen van een pensioen en het verzekerd zijn tegen langdurige ziekte een belangrijke reden is om gebruik te maken van payrolling.  Het is dus aannemelijk om te concluderen dat payrolling de komende jaren zal toenemen.

Active Personeelsdiensten is al jaren gespecialiseerd in payrolling in verschillende branches en staat bekend als een bekende en betrouwbare partner. Active werkt met een hecht team waar persoonlijk contact met zowel de opdrachtgever als het geleverde personeel voorop staat. Met een gerust hart brengt u uw flexibele medewerkers onder bij een een professionele en ervaren partner.

Wil u meer informatie over wat Active voor uw onderneming kan betekenen? Eigenaar Jos Bexkens vertelt u graag over alle mogelijkheden die Active Personeelsdiensten te bieden heeft. En zoals u van Active mag verwachten maken zij graag persoonlijk kennis in hun kantoor, het zakencentrum ’t Klooster te Venray of bij u op locatie.

Active Personeelsdiensten

 

 

 

 

Interessant artikel? Deel het: