Opleiden van langdurig werkzoekenden

16 augustus 2018 16:13

• Bedrijfsreportages

De arbeidsmarkt is de laatste tijd volop in beweging. Zodanig zelfs, dat bedrijven staan te schreeuwen om nieuwe medewerkers. Medewerkers die echter niet te vinden zijn, omdat ze simpelweg al elders aan het werk zijn. Aan het woord de mannen van MatchBoyz die niet zeggen het ei van Columbus te hebben uitgevonden, maar wél op een zeer effectieve manier aan de slag zijn gegaan met langdurig werkzoekenden, herintreders op de arbeidsmarkt. Van fietsenmakers en tegelzetters tot steigerbouwers en van koks en verhuizers tot aan schilders aan toe. En dan niet alleen het opleiden om het opleiden, maar ook het leiden naar werk toe. Met baangaranties. Daarnaast staat MatchBoyz voor Werving & Selectie.

Prima kans voor zij-instroom

De arbeidsmarkt maakt een behoorlijke transformatie door. Van een overschot aan werkzoekenden naar een tekort aan arbeidskrachten. Dit biedt alle kansen aan langdurig werkzoekenden om weer deel te gaan nemen aan het arbeidsproces. Zij-instromers, zeg maar. Jasper Veenstra: “Er zitten veel mensen al jarenlang thuis, maar die zeer zeker wel gemotiveerd zijn om te werken. Zij hebben echter vaak net niet de juiste opleiding, daar waar het met een klein stukje (bij)scholing prima arbeidskrachten kunnen zijn. Deze mensen hebben gewoon net even een klein duwtje in de rug nodig om daarna weer voor jaren fris en vrolijk aan het werk te gaan. Dat duwtje in de rug bieden wij aan door de deelnemers aan onze trajecten eerst een stuk opleiding te geven vooraleer ze aan het werk gaan”.

Opleiding fietsenmaker was het begin

De mannen van MatchBoyz werden eind 2016 benaderd door de ‘ouwe fietsenboer’ Theo Brüning. Hij had het plan opgevat om leerling-fietsenmakers op te leiden. Zo gezegd zo gedaan. Negen langdurig werkzoekenden uit de gemeente Emmen werden opgeleid tot assistent fietstechnicus. Het project trok dermate veel publiciteit dat alras meerdere gemeenten aan de bel trokken met de opmerking dat zij ook graag zo’n opleiding wilden hebben. En van de ene opleiding (lees beroep) kwam al snel het andere. Zo werden er voor diverse gemeenten het afgelopen jaar naast fietsenmakers ook assistent-bewindvoerders, tegelzetters, koks, steigerbouwers, schilders, stukadoors, inboedelverhuizers en een leerling-timmerman opgeleid. Als gemeenten zijn inmiddels aangesloten Emmen, Coevorden, De Wolden-Hoogeveen, Borger-Odoorn, Westerwolde, Stadskanaal, Veendam en ook Groningen. De ene gemeente levert wel en de andere niet en zo komen er steeds groepen deelnemers tot stand. Ook leveren PRO Emmen (praktijkschool) en de reclassering inmiddels mensen aan.

Het opleidingstraject

Henk Eising: “Wat wij doen is kijken naar een beroep waar in de markt veel vraag naar is. Alhoewel, kijken hoeven we tegenwoordig eigenlijk al niet meer, want we worden momenteel bijna dagelijks benaderd door bedrijven die zitten te springen om mensen. We kijken dan welke beroepen we in een relatief korte periode op kunnen leiden, waarbij we heel goed met het bedrijf afstemmen tot welk niveau we op moeten leiden. Dus welke vaardigheden moeten de kandidaten onder de knie hebben, willen ze van toegevoegde waarde zijn op het werk. Daarna benaderen wij de brancheorganisatie, want die vragen wij in principe altijd om het deel echte opleiding te verzorgen. Zo heeft Innovam de fietsenmakers opgeleid, SVO de koks en doet Het Verhuiscollege de inboedelverhuizers etc. Het voordeel hiervan is dat de deelnemers aan de opleiding gedegen worden opgeleid en ook nog eens uitstromen met een diploma of een branchecertificaat. Op basis van de input van zowel het bedrijf als van de brancheorganisatie schrijven wij een opleidingsplan en stellen wij een transparante begroting op. Waar bij dit alles geldt dat wij aan de brancheorganisatie overlaten hoe lang het opleidingstraject moet duren. Stelregel is dat we de duur net zo lang stellen als dat moet, of net zo kort als dat kan! Menso Emmen NV (voorheen Sociale Zaken Gemeente Emmen) is in de meeste projecten als mede-initiatiefnemer het contact naar de andere gemeenten. Bovendien bespreken wij met Menso zowel het plan als ook de begroting. Na goedkeuring leggen wij het plan voor aan het desbetreffende bedrijf en vragen aan hen om de baangaranties af te geven. Indien dit alles in kannen en kruiken is gaat er een wervende uitnodiging naar zoveel mogelijk werkzoekenden in de diverse gemeenten, met een aankondiging van een voorlichtingsbijeenkomst. Mensen kunnen daar aangeven dat ze geïnteresseerd zijn en worden daarna uitgenodigd voor een intakegesprek. Tijdens dit gesprek worden zij door diverse personen met name bevraagd over motivatie en de bereidheid om in zichzelf te investeren. Bij sommige beroepen (o.a. de koks) is er daarna nog een test. Na dit alles wordt er een definitieve groep van meestal zo’n 10 personen gevormd”.

Opleiden in blokken

Jasper Veenstra vult aan: “Daarna gaan we met het opleiden van start. We werken steeds met blokken theorie & praktijk, afgewisseld met blokken stage. Waarbij de eerste week vaak alleen al in het teken staat van het opfrissen van de mens en het structuur bijbrengen, op tijd aanwezig zijn, afspraken nakomen etc. Er wordt daarnaast geen les gegeven uit moeilijke boekjes, maar eenvoudige uitleg in Jip & Janneke taal, handelingen laten zien en daarna toepassen, toepassen, toepassen en nog eens toepassen. Na een aantal weken gaan de kandidaten op stage bij het bedrijf dat de baangarantie heeft afgegeven. Na de stage komen ze terug voor een aantal weken verdieping van de theorie & praktijk, om in het vierde blok wederom op stage te gaan, waarna ze als afsluiting een examen doen of een proeve van bekwaamheid afleggen. Na het behalen van het diploma of certificaat én bij getoond goed gedrag ligt er meteen een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden gereed. Aangezien ze op dat moment de vaardigheden prima onder de knie hebben, maar de snelheid, het tempo vaak nog wat omhoog moet, adviseren wij de werkgevers om het aloude model meester-gazel toe te passen; het meelopen onder de vleugels van een ervaren vakkracht. Op deze manier krijgen de werkgevers er een prima werknemer bij, waar ze jarenlang plezier van kunnen hebben!”

Formule werkt

Henk Eising neemt het stokje weer over: “Het blijkt dat onze formule werkt. Natuurlijk vallen er in de eerste twee weken een paar af. Dat weten we inmiddels. Willen we met 8 eindigen, dan weten we dat we er met 10 dienen te beginnen. Met name in de tweede week is het altijd erg, erg spannend, want dan begint het voor sommigen lastig te worden om de boog gespannen te houden. Wij zitten er richting de deelnemers erg kort op en daarnaast is de reguliere aanvangstijd op het normale werk ook de aanvangstijd van de opleiding. Zo moesten de tegelzetters al om 7.00 uur aanwezig zijn, want het busje vertrekt straks ook om die tijd naar de bouw!

MatchBoyz ontzorgt, schrijft het plan en regelt de baangaranties, doet de werving en coördineert het volledige traject, waardoor er uiteindelijk alleen maar tevreden partijen zijn. De gemeenten zijn blij dat de mensen uit de bijstand gaan, de kandidaten zijn erg blij met hun nieuwe werkzame leven en de bedrijven hebben er nieuwe, vers opgeleide en zeer gemotiveerde medewerkers bij.

Werving & Selectie

Naast het opleiden houdt MatchBoyz zich ook bezig met werving en selectie. Die ene juiste kandidaat voorstellen binnen uw vacature. De heren uit Emmen zijn breed georiënteerd, hebben een zeer uitgebreid netwerk en maken zich sterk voor slimme en creatieve, snelle en effectieve arbeidsbemiddeling, waarbij de menselijke maat centraal staat. Een goed salaris alleen is al lang niet meer het belangrijkste. Goede arbeidsvoorwaarden en loopbaanperspectief zijn net zo belangrijk alsmede de wens van de werknemer flexibel te willen zijn op het gebied van zijn of haar keuzes. Goed werkgeverschap is in deze tijd onontbeerlijk. Om de juiste match te maken tussen de loyaliteit van de werknemer en het goede werkgeverschap kunnen de heren teren op hun jarenlange ervaring en mensenkennis.

Als lokale spelers hebben ze connecties in de regio en kennen ze de markt en mentaliteit in Drenthe als geen ander. “Als local boys kunnen wij hier het veldwerk verrichten en de kar trekken om bedrijven en organisaties deze extra dienst aan te bieden”, aldus Veenstra. “Om het geld hoeven de bedrijven dit niet te laten”, vult Eising aan, “Wij rekenen niet meer dan één maandsalaris met een minimum van € 3.000,- , daar waar andere bureaus vaak 20-25% van het jaarsalaris rekenen”. Oók dat is de menselijke maat! «

Matchboyz

Boslaan 3, 7811 GJ Emmen

E-mail info@matchboyz.nl

Jasper Veenstra 06 - 468 577 56

Henk Eising 06 - 505 050 97

www.matchboyz.nl

Interessant artikel? Deel het: