De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten proeftijdclausules. Het is gebruikelijk dat contracten een bepaling bevatten dat de eerste maand of twee maanden in dienstverband worden beschouwd als een proefperiode. We leggen je in dit artikel uit wat de regels zijn bij het ontslag tijdens de proeftijd.

Wat dient er opgenomen te zijn in de arbeidsovereenkomst?

In de arbeidsovereenkomst moet een aparte clausule staan met de duur van de proeftijd. Meestal duurt de proefperiode 1 maand. Bij een contract van 6 maanden mag er echter geen proeftijd in de overeenkomst staan. De werkgever kan de werknemer tijdens de proeftijd zonder opgave van reden ontslaan. Ook wanneer de werknemer ziek is. De werkgever hoeft ook geen rekening te houden met een opzegtermijn. Tijdens de proefperiode kan de werkgever de werknemer dus direct op straat zetten.

De proeftijd fungeert voor de werkgever eenvoudigweg als een intern toetsingsmechanisme, dat een tijdsbestek biedt voor de beoordeling van de geschiktheid voor een baan op langere termijn. Totdat de werknemer één (of twee) jaar in dienst is, kan hij of zij geen eenvoudige, oneerlijke ontslagrechtzaak aanspannen. Om deze reden gaan veel werkgevers ervan uit dat zij de tewerkstelling van een werknemer tijdens het eerste dienstjaar eenvoudigweg kunnen beëindigen zonder uitleg en zonder de gebruikelijke procedure van het uitvoeren van een onderzoek. Het is waar dat werkgevers meestal niet in de problemen komen als ze een werknemer tijdens de proeftijd op grond van prestaties of gedrag ontslaan.

Daarom zijn werkgevers vaak begrijpelijkerwijs verbaasd over het advies dat, ondanks het feit dat de werknemer geen eenvoudige oneerlijke ontslagclaim kan indienen, er nog steeds goede redenen zijn om een goede werkwijze te volgen alvorens iemand te ontslaan, zelfs tijdens de proeftijd.

Is er een maximale termijn voor een proeftijd?

De maximale proeftijd verschilt per arbeidscontract. Hieronder geven we een overzicht van de meest voorkomende situaties:

1. Arbeidsovereenkomst waarvan het einde niet een kalenderdatum is maar bijvoorbeeld het einde van een project (bepaalde tijd): De proeftijd mag maximaal 1 maand zijn. De cao mag hiervan afwijken.

2. Arbeidscontract voor 6 maanden of korter (bepaalde tijd): Proeftijd is niet mogelijk, het contract duurt 6 maanden, zonder proeftijd. De cao mag hier niet van afwijken.

3. Arbeidscontract voor onbepaalde tijd: Proeftijd bestaat max. uit twee maanden. De cao mag hier niet van afwijken.

4. Arbeidscontract voor 2 jaar of langer (bepaalde tijd): Maximaal 2 maanden proeftijd. De cao mag hiervan niet afwijken

5. Arbeidscontract voor bepaalde tijd, langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar: Maximaal 1 maand proeftijd. De cao mag hiervan afwijken.

Altijd ontslag mogelijk in een proeftijd?

Ontslag in de proeftijd is altijd mogelijk. Soms komt het voor dat een werknemer wordt ontslagen tijdens de proeftijd omdat de werknemer niet geschikt is voor de functie. Dit kan om een aantal redenen zijn. Het kan zijn dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of het wordt duidelijk dat hij of zij niet over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om de rol tot het vereiste niveau uit te oefenen. De werknemer kan vaak te laat komen of een onaanvaardbaar ziekteverzuim hebben.

Indien de werkgever tijdens de proefperiode tevreden is met de werknemer, wordt het dienstverband voorgezet. Indien er aan het einde van de proeftijd nog enige twijfel bestaat over de geschiktheid van de werknemer, kan de proeftijd echter niet zomaar worden verlengd.

Hoewel werknemers geen eenvoudige, oneerlijke ontslag rechtszaak kunnen aanspannen totdat zij de nodige tijd voor de werkgever hebben gewerkt, zijn er een aantal omstandigheden waarin de werknemer wel tegen een ontslag in kan gaan. Bijvoorbeeld als de werknemer beweert dat het ontslag een daad van discriminatie was of omdat hij of zij de klokkenluider is of een wettelijk recht heeft doen gelden, kan hij of zij een aanklacht bij de rechtbank indienen. Daarom is het zinvol om uitleg te vragen over het ontslag, vraag waarom u bent ontslagen, en het bewijs te vragen van de slechte prestaties of gedraging en de reden van het ontslag schriftelijk te ontvangen.

Juridische hulp nodig?

Bent u ontslagen of wilt u een werknemer ontslaan en wilt u juridisch advies. Bij Advocatengids.net vindt u een advocaat bij uw in de buurt. Vraag vrijblijvend een adviesgesprek of offerte aan.

Interessant artikel? Deel het: